公司更名重新注册，要求优秀员工推荐理由范文重新签订劳动合同。优秀员工推荐理由范文可以以什么理由不

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-07 14:39 标签： 小孩更名理由
公司更名要求老员工签新公司的劳动合同的相关问题--在线法律咨询|律师)
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公司更名要求老员工签新公司的劳动合同的相关问题
我是一家私营企业的员工，至今已连续工作15年，现本公司已更名，法人代表也更名（其只是公司的一个部门经理），真正的老板未变，公司厂房、设备、员工都未改变，只是以租赁的形式来改名换姓，现公司要求所有员工签订新公司的，但对于在原公司的工作年限没有以书面形式计算入新公司的工作年限，对于已交的社保也没有明确的书面转接规定，还以各种手段胁迫员工，譬如：如不签合同就调离岗位，降等。据悉本公司欲将原公司解体（宣布倒闭或破产），停止运作，而是由新公司接替运行。请问：这样的合同我能签吗？合法吗？如果我签了，且原公司不存在了，我原来的还有效吗？我会有什么样的损失？公司的要求合法吗？我应该怎么做？请田律师给以详解,谢谢！
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|解答问题：611条
根据《》第三十条规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由其权利义务的用人单位继续履行。因此劳动合同无需重签，现用人单位要继续履行原劳动合同。如果现用人单位非要这样做，可部门反映或申请。
那如果原来的合同到期了该怎么签啊？是签原公司的劳动合同还是签新公司的劳动合同呢？如果新公司的合同中没有把原来的工龄写入是否合法？可不可以拒签？如何才能保护我的合法权益？请指点！
如果原合同到期了，就和现在的公司签，工龄连续计算，如新公司不承认可到劳动监察部门投诉或申请仲裁。
公司指出如不签新合同就调离岗位或降工资，这合法吗？这样的合同我可以不签吗？不签会对我有什么不利，请指点，谢谢1
公司这样做不合法，可到劳动监察部门投诉。
用什么方式把原来的工龄加到新公司工龄中才是有效的，合法的？
让现在的公司在新合同中特别注明。
如果我的原来的劳动合同已到期，但原来的公司还未注销，现在还存在的，我可以不签新公司的劳动合同吗？如果不签新合同，原来公司的还合法有效吗？
因你原来的合同已到期，劳动关系终止，必须再签新合同。
其实该公司的目的就是让现在的所有员工都签了新公司的合同后，原公司就宣布倒闭或破产，减少对原来老员工的经济补偿，在这种情况下我们这些老员工能不能签这新合同？如不签新合同原公司的社保就被停交合法吗？我们不想在原公司做的十几年就这样一无所有，请指点！谢谢
新公司应该承担原公司对劳动者的义务，继续交纳社保，前提是签订新合同。因原劳动合同已到期，原或破产对员工经济补偿按照律程序办理。
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地区：浙江&杭州
|解答问题：402条
应该将原来的工龄算入现在的工龄中。
如果新合同中没有写入原来的工龄，只是口头答应可以的，这样的合同可以签吗？原来的合同到期了怎么办？可以拒签吗？拒签了会对我的权益有什么影响？如果我拒签公司调离我的岗位或降工资怎么办？请详解！谢谢！
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地区：上海&闸北区
|解答问题：1117条
公司如果不同意你们可以。
我原来的合同快要到期了，公司指出如不签新合同就调离岗位或降工资，这合法吗？这样的合同我可以不签吗？不签会对我有什么不利，请指点，谢谢1
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公司100%股权出让给另一家公司，并且更名，要重新与员工签订劳动合同
江苏&12-23 07:59&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
公司100%股权出让给另一家公司，并且更名，要重新与员工签订劳动合同，请问员工是否需要提出买断之前在公司的工龄，让公司给予赔偿再重新签订劳动合同
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