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邮政员工内申邮储终于下卡了，金卡额度感人
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普卡III级, 经验值 457, 距离下一级还需 42 经验值
本帖最后由 TOM1112 于
13:34 编辑
呃呃呃 ， 邮政正式员工的曲折路，
N年前同事的家属完成任务来办公室填过一份表，被拒了 。
今年12月又来一同事家属 ， 很多人都填了表，有的填的金卡，有的填的普卡。
昨天卡片到手了，， 问题来了。。。。
我们办公室的金卡普卡都批了 ，但是，， 额度都一样的，， 15000 ， 尼玛。 早知我还不如办普卡的，至少还可以免年费。
马上发照片。
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信用币1175
邮政银行认为给自己的员工1.5万的额度已经够用了~~
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我的系统外 2.5 都不用
工行2.5W&&农行5W&&建行2W&&中行4W&&招行6W 兴业3.38W（已销） 邮证2.5W 交通2.1W（待
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信用币5792
12K邮政金卡，感觉没啥用处，想销卡。
按喜好顺序:广发金(聪明卡、DIY、淘宝、标准金)18.6万，工8万，农15万，民生15k浦发加速白8K，中2万，建1万。
打算销中建浦。最后只留农民工广。不再申卡。
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邮政银行认为给自己的员工1.5万的额度已经够用了~~
尴尬， 我的最低额度卡又新低了
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12K邮政金卡，感觉没啥用处，想销卡。
1万多的卡真没什么用， 比菜卡好一点点
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我的系统外 2.5 都不用
工行2.5W&&农行2.6W&&建行2W&&中行0.65W&&招行1.8W 交通2W（待销) 邮证2.5W（待销0& &
你的邮政差不多是最高额度了 ，邮政耐撸，为何要销掉
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呵呵，恭喜呀
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悲催的零售户
信用币11832
的确银行对自己员工额度都不咋滴，我邮政帮我办卡的经理，下卡额度还不如我高
小贱全球白 废行臻尚白 兴业兴油金 小娇莲花金
砖行环球白 老邮标准金 中信艾白金 老农妈妈卡
民生国航金 大妈国航金
信用卡只是负债，并不是资产。
论坛ID没绑卡，请别折腾试密码。
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信用币1049
可以了& &恭喜下卡
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信用币5900
填资料后，多久拿到卡片的？
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工行2.5W&&农行2.6W&&建行2W&&中行0.65W&&招行1.8W 交通2W（待销) 邮证2.5W（待销0& &
你的邮政差不多是 ...
还有个兴业的 3.3W&&主要平时不用，算了也可以了，放着吧
工行2.5W&&农行5W&&建行2W&&中行4W&&招行6W 兴业3.38W（已销） 邮证2.5W 交通2.1W（待
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自己人也不善待
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信用币4983
老友好提额吗。？？
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金卡短信功能是免费的哟
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金卡年费也不是大事吧
广普9.5K。
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信用币3050
工行2.5W&&农行2.6W&&建行2W&&中行0.65W&&招行1.8W 交通2W（待销) 邮证2.5W（待销0& &
你的邮政差不多是 ...
现在邮政不知道怎么回事，湖南的有风控，我朋友的就由3万5降到2万2了。
头像被屏蔽
信用币5558
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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生肖卡的额度会是多少呢？
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信用币2458
我朋友支局长就批了个5k 找谁说理去
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我爱卡客服邮政储蓄教育心得体会(2篇)
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??& 小编语:??提高责任意识，坚持从群众中来，到群众中去，广泛听取群众意见，弘扬新风促和谐，努力争做科学发展的排头兵以下是关于邮政储蓄教育心得体会,供大家参考!????& 范文(一)　　有人说，如果将邮政储蓄比作一部高速运转的机器的话，那么我们每天面临的日常管理工作就是整部机器的轴心，管理的好与坏关系到邮政储蓄运作的好与坏。现在储蓄行业间的竞争日趋激烈，各个金融储蓄单位展开浑身解数，以各种手段，来缓解竞争压力，拉大行业间的差异。那么，储蓄行业之间的差异在哪里?产品吗、人员吗、设施吗?都不全是，对我们而言，是我们对待工作的态度，最起码的的态度就是认真。　　有一种精神叫奉献，有一种氛围叫和谐，有一种主题叫发展。如今邮政储蓄系统高屋建瓴、审时度势地开展了“明确新目标提升新形象争创新业绩实现新跨越”的教育活动，对于资质尚浅的我来说无疑会起到极大的教育作用。今天我想说的是，因为我爱邮政储蓄，我爱我的工作，所以我会不断地战胜自己，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。　　光阴似箭，岁月如梭。回想自己年来在邮政储蓄工作、成长历程，不得不令我深深地陷入沉思……年，弹指一挥间，自己在工作岗位上已经走过了个春秋。年了，点点滴滴的足迹一下子涌上心头，是那么清晰，仿佛就发生昨天。　　通过这次学习，我将时时刻刻将“明确新目标提升新形象争创新业绩实现新跨越”的要求铭记于心，并充分运用到建功青春年华的邮政储蓄事业当中。我们今天讲争创新业绩，最重要的就是立足本职，自觉地把自己的命运同邮政储蓄的命运紧密联结在一起，把强烈的爱国、爱邮政的热情转化到热爱邮政、建设邮政、振兴地邮政、发展邮政的实际行动中。那我们该怎么做呢?　　一、提升素质谋发展，努力争做学习实践的排头兵　　“麻雀虽小，五脏俱全”，工作千丝万缕，随着邮政储蓄事业的发展，陈旧的观念将逐步淡化，如何选择工作着力点非常重要。面对日新月异的知识经济，提高素质已成为我们适应岗位需求、应对竞争和挑战、实现自我发展与进步的必须要求。我们要深入开展学习实践科学发展观，把学习实践做为提升能力素质的根本途径，勤奋学习，敏于思考，注重实践。既要学习业务知识，也要学习和了解其他方面、其他领域的知识，既要讲究学习方法，端正学习态度，更要注重学习效果，既要向书本学，更要向实践学。向群众学，不断更新知识、气势磅礴知识储备、拓展知识领域，在学习实践中积累经验，经受锻炼，增长才干。　　工作以来,我亲身感受到老同志们在工作上的风范和艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。在我看来向前辈同仁学是非常重要的，如不虚心学习，积极求教，实践经验的缺乏必将成为制约个人工作能力发展的瓶颈。　　二、立足岗位讲责任、努力争做建功立业的排头兵　　作为新时期的邮政储蓄人，我们要牢记“，”(你们的宗旨)的社会责任，自觉做到视再责如山，守责如城，履责如冰，恪尽职守。严格遵守各项工作规则，岗位操作规程和种类行为规范，每时第事重程序，一言一行言讲规矩。立足本职，珍惜岗位，热爱工作，敬业奉献，以积极认真、严谨细致的工作作风脚踏实地做好每一件事，努力在邮政储蓄一团事业发展的伟大实践中建功立业。　　三、弘扬新风促和谐，努力争做科学发展的排头兵　　十二五规划和实现邮政持续跨越发展目标要求我们在政治上要具有敏感性;行动上要保证一致性;工作上要具备开拓性。自觉维护和贯彻执行党的方针政策，正确处理上级领导与下级同事的工作关系，不越权、不越位、不越轨。工作上相互配合。处处事事识大体、顾大局，大事讲原则，小事讲风格，坚持集体领导与个人分工负责的原则，增强责任感，兢兢业业做好分管的工作。增强领导班子的团结，维护邮政储蓄发展的形象和权威，在其位，谋其政。每一个邮政储蓄人都要着眼和置身于邮政储蓄事业的发展大局，坚持解放思想，更新观念，提升境界，自觉地将个人的理想追求同邮政储蓄的共同愿景结合起来，始终保持一心一意谋发展，同心同德促和谐的积极心态，做到大事讲原则，小事讲风格，求同存异，通力协作，主动为邮政储蓄的科学发展出主意，想办法，献计策，把积极性和创造性转化为推动邮政储蓄事业创新发展的中坚力量。　　四、解放思想，实事求是，增强事业心和责任感　　当前中国正处于“发展机遇期”与“矛盾凸显期”。这些变化也体现在邮政储蓄工作中。区域之间创新的竞争十分激烈，迫切要求我们邮政储蓄工作者解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新，善于研究新问题，解决新情况。在邮政储蓄发展过程中我们邮政储蓄工作者必须具有奋发进取的工作状态和不怕失败的勇气。如果在邮政储蓄工作中我们没有强烈的事业心、进取心和责任感，就谈不上为十二五规划和邮政储蓄的和谐发展贡献自己的力量;在邮政储蓄工作中没有吃苦耐劳、迎难而上的精神，开拓创新就无从谈起，落伍掉队就是必然的，那时我们为邮政持续跨越发展目标完成做不了任何贡献，反而会成为邮政储蓄的负担。我们能成为邮政储蓄的负担么?不能!!!　　当新的时期，面临新的任务的时候，摆在我们邮政储蓄职工面前的是两种选择：一是完善自我、努力拼搏、自强不息、接受挑战;或者依赖他人、寻求安逸、不思进取。而后者绝不是我们所要选择的。最后让我用《离骚》中的一句话来结束我的演讲：“路漫漫其修远兮，吾将与邮政储蓄共求索!”& 范文(二)　　为增强邮政金融业务合规经营管理意识,培育良好的合规文化，20XX年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性，邮政储蓄银行心得体会。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。　　一、正视问题，构建金融合规管理体系。　　邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距：一是风险意识淡保经营银行就是经营风险，任何金融业务都有风险，只有采取识别、计量、监测、控制的方法才能使风险得到有效释。二是不合规的现象较为严重。无数案例表明，当前邮政金融业务中出现问题和案件的最多点、最难控制点，莫过于前台操作中存在的问题和隐患，出现于工作人员责任意识、风险意识、合规意识不强，不按流程办事、不按规定作业，引发了各种各样的事件和案件。三是　　??一、二级条线风险防范流于形式。前台本身没有很好地执行落实制度和规定，出现差错和问题没有及时整改，老问题老现象重复发生;业务部门缺乏对业务管理和业务发展中的问题进行针对性地检查、督促、整改、落实。四是针对发现的问题进行整改落实不够。　　尤其是在对二级支行二类网点和代理网点的管控上，出现了一些真空现象。针对这些差距应该采取积极的对策和措施：一是建立条线的合规风险防控体系，各部门、各业务线、各网点都要有明晰的操作流程和风险揭示以及对应的措施和办法;二是建立“三条线”的合规防控体系：一条是前、后台业务操作的自我检查、及时整改责任体系;第二条是业务部门对前、后台业务的监督、检查，指导、帮促整改的体系，第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善，邮政储蓄银行心得体会。三是加大对合规风险防控的考核，将责、权、利捆-绑在一起，按照银监会提出“赔罚、走人、移送”的原则，实行业务线、管理线“双线”问责，上追两级。四是银企密切配转自
按照国家有关法规，谁受益谁担责的原则，银企双方都应承担起管理的责任，而不仅仅是某一方面的责任，不仅不能削弱管理的职能，还要充实稽查检查的人员，为稽查检查提供有力的支撑和保障。如此，邮政金融业务才会逐步走上规范化的轨道。　　二、建章立制，构建金融合规制度体系。　　银行号称三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的，我们的邮政银行，在金融业务发展上也应该是这样。　　1、建立健全各项制度。必须对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的，相关部门应进行专门研究，及时制订或修订;对于基层行和有关部门就规章制度建设提出的问题，要认真研究，及时解决。目前省分行建立的83项制度，就是我们工作的依据和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83项制度中去寻找答案。　　2、认真执行各项制度。就柜员而言，要从自己做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行检查，落实检查要求。就网点负责人而言，要按照要求和频次加强现场和非现场的监控，定期和不定期地进行稽查检查。此外，特别要严格检查双人临柜、双人管库、双人押运、双线核算、双人复核;支票印鉴分管、钱账分管、章证分管的“五双三分管”制度、三级密码权限制度、大额核保制度、日终互盘制度、缴协款制度、ATM机管理制度、异常情况报告制度、网点“人离机退、章证入柜上锁”等制度的执行情况。做到相互制约，相互监督。　　3、触犯制度严惩不担要在全行员工中灌输制度就是高压线，谁踩了这根线，谁就要受到惩罚。特别是要经常对“十种人”(涉嫌“黄、赌、毒”的人员、经商办企业的人员、大额资金炒股的人员、个人负债严重的人员、无故经常不上班的人员、交友混乱的人员、有犯罪前科的人员、累查累犯的人员、贷款收受回扣的人员、热衷高消费的人员)进行风险管控和排查，对有章不循的员工，要将其调离原岗位，并严肃处理。推行管理问责制，建立对违规违纪事项的举报制度，做到约束和激励并举。　　三、培育锤炼，构建金融合规文化体系。　　争做善于学习的表率，农行做表率心得体会。深入学习实践科学发展观，科学统筹抓业务经营与抓建设、抓发展与强管理、抓工作与带队伍之间的辩证关系，主动加强学习，牢记廉洁从业各项规定，牢固树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，不断增强统揽全局的战略思维和驾驭能力。二是争做求真务实的表率。求真务实是党对领导干部的基本要求，任何工作如果离开求真务实的态度和真抓实干的作风，都将一事无成。要严格践行廉洁从业各项规定，要求一般党员领导干部做到的，主要负责同志必须首先做到，要求下级做到的，上级必须首先做到，要求别人做到的，自己必须首先做到;在夯实管理基储提升管理水平上求真务实;在从严治行、严控案件上真抓实干，扎扎实实组织开展“基础管理提升年”和“案防制度落实年”活动，切实解决长期困扰我行的管理基础薄弱、管理方式粗放以及管理手段落后等问题。三是争做廉洁自律的表率。廉洁自律是任何一名干部必须始终具备的首要素质，各级领导干部必须时刻保持清醒，正确行使权力，严格做到讲党性、重品行、做表率。坚持秉公用权，廉洁从业，坚决贯彻执行中央和总分行对领导干部廉洁从业的相关规定。自觉增强廉洁意识，主动接受监督，做光明磊落、廉洁清正的好干部。四是争做敬业奉献的表率。敬业奉献是良好职业道德的集中表现。保持积极进娶奋发有为的精神状态，坚决纠正小进则满、小富即安的论调，牢固树立“慢进则退、不进则亡”的竞争意识和危机意识，积极弘扬勇争第一的昂扬锐气;进一步提升责任意识和勤政意识，坚持守土一方，促一方发展，为一方谋利，保一方平安，一心一意抓工作，聚精会神谋发展。　　四、明确学习教育活动应取得的工作实效　　(一)业务发展有新突破　　认真落实总行3510发展战略及甘孜分行业务经营工作方针，抓住机遇、抢拼市场，以一流的业绩、一流的技能、一流的服务、一流的形象，示范和带动员工高标准完成各项业务工作，不断提升市场份额。　　(二)全行凝聚力有新气象　　紧紧围绕构建和-谐农行，组织和引导基层党组织和广大党员认真践行和农业银行企业文化核心理念，继续加大对党员干部的教育管理力度，引导党员立足岗位职责，加强自身建设，实现工作目标;要把加强企业文化建设作为文明单位建设的着力点，围绕服务理念、制度建设、机制创新等主题，树立大局观念，带头正确处理股东利益、公司利益、客户利益、员工利益与社会利益的关系，及时排查调解各种矛盾纠纷，努力营造良好的工作生活环境;建立健全基层党组织应急管理机制，增强驾驭处理突发事件的能力，在甘孜藏区维稳的长期斗争中始终保持坚定的政治立场，主动服务甘孜的跨越发展，自觉维护藏区的长治久安，在关键时刻挺身而出，冲锋在前，努力维护农行和社会稳定大局，农行做表率心得体会。　　(三)员工客户满意度有新提升。全行党组织和全体党员要牢固树立&客户至上、始终如一&的服务理念，真正做到机关服务基层、领导服务员工、全行服务客户，努力提高服务质量，让客户享受更加优质、高效、便捷的服务;要坚持以人为本的科学发展观，心系基层，关爱员工，真心实意为员工办实事、解难事，让员工在业务发展中获得更多实惠。　　(四)基层组织建设有新增强。进一步扩大基层党组织和党的工作覆盖面，全面消除营业网点党员空白点，按照&双培养&要求，认真做好党员发展工作。创新活动方式和载体，为广大党员发挥先锋模范作用搭建平台，通过党建带动、共青团等群团组织建设。　　五、将“学规定、强素质、做表率”主题教育活动与“创先争优”活动紧密结合，促进健康发展　　(一)围绕中心工作，服务科学发展大局。坚持把党建工作与业务工作有机结合起来，结合近年来开展的系列争创活动成果，从本职工作和客户需要出发，从改进工作作风、提高服务水平、优化配置资源、提高竞争力方面做起，通过开展活动让党员干部看到变化、增强信心、提高素质，最终将活动成果转化为业务经营成果。　　(二)密切联系实际，突出实践特色。按照&目标看得见、工作　　能落实、党员好参与、群众易监督&的要求，以服务&三农&新突破和加快有效发展为统揽，坚持从本行实际出发，有针对性地确定符合本单位特点的鲜明、具体、实在的实践主题，引导基层党组织，引导广大党员立足岗位争优秀，在重点难点上凝聚力量。　　(三)实施分类指导，务求取得实效。创先争优活动要经常抓，既要有一定力度，又要防止&一阵风&;既要坚持活动总体要求，确保活动质量，又要简便易行，灵活安排;针对点多、面广、线长的特点，区别对待;支行要结合本行实际，突出重点、抓住特色，发挥优势，转变作风，不断提升执行力、战斗力。　　(四)坚持走，广泛吸收群众参与。不断激发党员和群众参与热情，提高责任意识，坚持从群众中来，到群众中去，广泛听取群众意见，进行公开承诺;开展活动情况及时向员工通报，请员工评议，评选先进要请员工参与推荐，向员工公示，接受员工监督。坚持&党建带团建&，&党建带工建&，建立联动机制，以创先争优活动，带动工会、共青团等群团组织
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《党委会的工作方法》是毛泽东于1949年3月在中国共产党第七届中央委员会第二次全体会议上所作的总结的一部分。文章是《关于领导方法的若干问题》一文的继续和发挥，是作者对领导方法和工作方法所作的进一步具体化和系统化的论述。下面是关于重温毛泽东《党委会工作方法》的解读，供大家参考!
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投诉山西邮政储蓄
我天天六点起床，我做了一个月了，投资了有三千我是一名2008年大学刚毕业的学生，不要只想的完成任务炫耀自己、培训，进过考试，年底就要卖掉，下午八点回家，让员工养企业，明天考试，员工活不了啊，我做不下去了，单位有的宿舍不让住，如果卖不了就自己买，10月6号上岗在邮政储蓄上是劳务工，还以为放心了有工作了，三千多快钱的报纸，没想到...
我天天六点起床，我做了一个月了，投资了有三千我是一名2008年大学刚毕业的学生，不要只想的完成任务炫耀自己、培训，进过考试，年底就要卖掉，下午八点回家，让员工养企业，明天考试，员工活不了啊，我做不下去了，单位有的宿舍不让住，如果卖不了就自己买，10月6号上岗在邮政储蓄上是劳务工，还以为放心了有工作了，三千多快钱的报纸，没想到的事来了，我实在坚持不住了，今天开会，后天打扫，邮政储蓄能爱惜一下自己的员工，刚上班三天就有任务了，两千快钱的贺年卡，还是不管吃住，我一个月就510的工资，这是什么做发，天天上行政班，我希望，为什么单位就是这样对待自己的员工，我是在吕梁单位、面试
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很多人或多或少有睡眠问题。影响睡眠质量的很重要的一点就是噪音问题,所以在买房选楼层时也会考虑到是否会受到噪音的影响。 []
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去国家邮政总局网站投诉，有用的，我这些年也碰过态度不好的快递员，但邮政却是第一个想让我生气的冲动。
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