广告公司招业务,怎么算工资比较公平工资网络?

    平时自己也读过很多人力资源的书籍,自己创业开了一家广告公司,招牌业务员老是招聘不到,我一直想设计一种比较公平的 薪酬体系 让员工工作3个月、半年、一年不一样、后来老是研究不出来?今天我就把伤口扒出来给你们看看:   痛点1.你招聘的时候说无责任底薪1500元,业务员就记住了,完成完不成任务都发1500,业务员就每天两报道,报道完,回家睡觉!你怎么办?月底10个人,支出15000元!还不如投放58同城网邻通,百度竞价排名!   痛点2.后来招聘的人多了,我赔钱太厉害,你给他发1500块,月底这些没有良心的,一个给我带来了30元的不干胶,一个给我带来了200元的会员卡,亲们,你们说,30元的收入我能赚1500吗,我的心好痛?好痛!   痛点3:白花花的银子就这么扔出去的,我说你这个月就30元的任务,本来该扣钱,下个月你还干不,他说,干,我说1500就全部发给你,当做对你的鼓励,下个月好好干,没有想到领完工资就不干了,电话不接!   痛点4:后来我就打听别的广告公司,别的广告公司是,1500元完成1万元的任务,完不成不发,我就效仿了。后来招聘的时候业务员一个都不来了?吓的,   痛点5:我说你到客户那里了,对着客户的大门自拍一张,作为证明,就是类似办理信用卡那种,发到我微信上,人家感觉太苛刻!   各位企业家,总经理,事业部经理,运营总监,金牌销售经理,资深主管,请你们帮我分析分析?
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广告公司如何盈利
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如题,广告业务员的工资多少?基本工资和提成分别是多少?
工资500-1500,提成10%-30%
工资800--1200提成10%
看你是那个地方的,各地的都不一样的 我们公司的基本工资是300~600 提成 提成是合同额的2~5%
各地方的底薪不同,但一般都比较低600-800之间,主要是提成,拍影视广告按定额提,20万以下的2000元,20-50万的元不等,如果是售广告时间的,按合同纯利的10%.
不同的广告类别,不同的广告公司,底薪和提成都不一样的。
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