干了工作半个月 社保公司该不该交社保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-31 17:53 标签： 上班半个月要交社保吗
在公司做了半个月公司是否该为员工交四金
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08-09-08 &匿名提问
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深入学习贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告（评议讨论稿）社保局自深入开展学习实践科学发展观活动工作以来，按照县委统一部署，以解放思想学习讨论活动为先导，抓学习教育、强化理论武装，抓调查研究、探求发展对策，学习先进经验，抓对照检查，查摆存在问题，扎实推进学习实践活动，取得了初步成效。根据发展观活动指示要求，局领导班子对深入学习实践科学发展观的情况，进行认真分析检查。现将情况报告如下：一、在学习实践活动中，进一步加深了对科学发展观的认识学习实践科学发展观工作开展以来，局领导班子成员带头学习并结合社会保险工作实际认真撰写学习心得体会，积极参加局机关集中培训、交流研讨，带头发言，主动查摆、剖析问题，对科学发展观有了进一步认识。（一）科学发展观是发展中国特色社会主义的指导方针。（二）科学发展观是进一步做好新时期社会保险工作的思想理论武器。（三）科学发展观是进一步做好社会保险工作的根本要求。前段时间主要做了四个方面工作：一是集中学习研讨。县委深入学习实践活动动员大会后，局党委迅速召开党员干部大会，对深入学习实践科学发展观工作进行动员安排部署，局党委书记、局长国湘金作动员讲话，提出明确要求。同时召开局党委会议，紧密联系我局实际，研究制定了实施方案并成立了局工作领导小组。按照工作安排，局机关党员干部集中学习了党的十七大报告、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、社会保险的有关文件和领导的一系列讲话精神，统一组织相关活动。二是认真组织机关党员干部开展深入学习实践科学发展观活动。按照分类指导的原则，局党委对机关党员干部及各离退休支部书记进行了集中培训，召开了学习活动座谈会，机关广大党员干部争做学习实践科学发展观活动的支持者、参与者、推动者和实践者的认识更加一致，政治热情更加高涨。围绕社会保险工作在构建保障和促进科学发展新机制过程中梳理出的多个方面的问题，提出了一些很有见解的意见建议。三是开展调研实践。局领导带队就“如何扩大社会保险覆盖面，破解社会保险征缴难题”问题，深入到基层及部分企事业单位，以召开座谈会、调查问卷等形式进行调查研究，广泛听取意见建议。12月3日，局领导班子召开了专题民主生活会。班子成员对照科学发展观的要求，深入查找局领导班子和个人在思想观念、工作能力和作风建设等方面存在的不足，开展了认真的批评和自我批评，提出了改进措施。二、贯彻科学发展观方面领导班子和领导干部存在的突出问题（一）            领导班子方面  1、从合力方面来讲，没有形成拳头，不能一心一意抓扩面征缴，大部分时间应付日常业务处理。2、深入基层少，全年下乡、到社区的次数非常有限。3、基层劳动保障所工作不力，扩面、社会化管理工作几乎没动，作用发挥不大。4、工作秩序、工作摆布上不规范、不科学、打乱仗、乱打仗，缺乏层次性和顺序性。5、思想政治工作薄弱，干部群众工作积极性没有从根本上调动起来，人浮于事的现象仍然存在。6、工作效率不高，办事节奏慢。（二）领导干部方面1、思想解放不够，缺乏创新理念。扩面工作、社会化管理工作长期处于半停滞状态，裹足不前。2、沟通、协调不够，工作衔接不畅，某些问题达不到默契、共识。3、个别工作方法欠妥，需要改进和加强。4、自身建设或多或少存在一些问题，自律、自觉意识有待提高。三、存在问题的原因分析（一）没能完全摆脱畏首畏尾的思想束缚。认为工作中沿用传统的思路和经验可以少走弯路，比较稳妥，担心用新的方法，会有风险，带来麻烦。对没有政策规定的，以前没有做过的，领导没有指出的，不敢突破，怕没有依据，造成不良影响，不利于稳定。因而习惯于沿用既有的工作模式，形成了思维定式。（二）工作中有时缺乏激情和主动性，存在多一事不如少一事，明哲保身、但求无过，等、靠、要、推等思想。还有追求一团和气，认为从事社保工作不容易，平时也没有多少大是大非的问题，矛盾难免，只要不影响工作就行，客观上挫伤了一部分同志的积极性和工作热情。（三）学风不够扎实。对新理论、新要求、新政策学习不够、研究不深，对制约和影响社会保险工作长远发展的新情况、新问题关注不够，导致原本有限的调研工作在成果转化应用方面更显苍白。四、以科学发展观为指导，进一步做好新形势下社会保险工作的思路和措施当前和今后一个时期，进一步贯彻落实科学发展观的基本思路是：坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实党的十七大全面做好社会保险工作的精神，进一步解放思想、改革创新，改进作风，继续深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实好社会保险工作的各项方针政策，不断提高社会保险工作队伍的创新力、服务力，努力做到让组织放心、让参保群众满意。（一）继续深入调查研究。有很多新的理念、新的要求，需要我们认真学习、深刻领会，结合具体工作实践，继续深入开展调查研究，争取取得尽可能多有新突破的调研成果，并积极做好调研成果转化与运用。对于那些带有普遍性的问题、需要上升到政策层面上寻求解决的问题，要及时地向上级主管部门提出建设性意见和建议。（二）继续完善协调机制，筑牢齐抓共管工作格局。面对新时期社会保险工作的严峻形势，处理好社保与相关部门关系，坚持围绕中心，服务大局，统筹协调，形成整体推进和重点突破的工作格局（三）继续做好机关党建工作，注重加强党员干部思想政治建设。结合此次学习实践活动，引导广大党员干部正确认识社会保险工作出现的新情况、新问题，把握新形势，使广大党员干部对部、局的工作更加理解、更加支持。（四）继续转变作风，主动为广大参保群众服务。科学发展观的核心是以人为本，在社会保险工作中坚持这个原则就是践行科学发展观的具体体现，把让党放心和群众满意作为我们工作的出发点和落脚点。（五）继续加强局机关干部队伍建设。组织工作人员搞好政治理论和业务知识学习，不断提高综合素质和为参保群众服务的本领，不断提高社会保险党员干部队伍的政策运用能力，服务管理能力，调查研究能力，改革创新能力，建设一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。我局将借这次活动的有利契机，深入贯彻落实科学发展观，紧紧抓住“扩面征缴”这一发展主线，同心同德，相互支持、相互配合，团结和带领广大党员干部进一步解放思想、开拓创新，努力夺取社会保险工作新胜利！
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论坛有木有做人事社保这块的？15号离职公司不交社保合理么？
我在试用期找到了新工作，上月30号递交辞职报告，做到8月15号正式离职，公司说交社保的话必须让我把公司的一部分（公司交社保的一半700多）交了（从工资里扣）才给我交社保（我还要交个人部分），这个合理么？这样算下来，我这个月就白做了，下个礼拜一还要白送一天，才拿20几块，我做满一个月也才交500，600社保，这太坑爹了吧╮(╯▽╰)╭，如果我自己交社保，他们公司这半个月应该交的部分怎么算额？套现？
不清楚&&我是来抢二楼的&&
公司做的应该没错，做满一个月才有满足的社保。
可以不帮你交的 所以最好做满一个月再离职 除非你已经找好下家 由下家帮你交
这个月可以不交，停掉的。到时候找到新公司再继续就好了，异地也可以办理接驳。
应该是得够1个月才给交的
可以的，下个月不就好吧
要交的话是要这样的，要么就不要交
不清楚，等待楼下回答，我没社保，
不清楚哎我都是干满一个月才离职的
你15号离职，单位是可以停缴的，如果能找到下一家单位，给你在当月续交就可以了。你这样只做半个月很亏啊有一点，社保明确了公司和个人的权利和义务，单位所交的部分是不能强迫个人承担的你最后只做半个月，公司给你交与不交都是正常的……具体来说，社保是按月扣全款的，你最后是做半个月，公司却要交一整个月，小气的公司不想吃亏，就在你走之后立即停缴，由于在月中停止，社保就扣不到这个月了，然后你就亏了要不然你尽快在同月找到下一家公司，只要在当月社保办理时间内继续给你交，你就不会亏了
不清楚呀没碰到过这种事情关键是没跳过槽一直一个单位做了七八年啦
这个应该还OK的，因为增减员一般是20号左右截止
额 这些公司算的真精啊。。。。。
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