重庆市失业保险条例例中城镇企业事业单位是什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-09 10:05 标签： 河南省失业保险条例
失业保险的条件
失业保险的条件
&&&&能享受失业保险待遇的,必须是我国《失业保险条例》适用的人员。在用人单位及劳动者已按规定缴纳了保险费之后，如果劳动者失业就可以享受规定的待遇。&&&&1、《失业保险条例》的适用范围&&&&我国目前失业保险包括城镇企业事业失业人员，其中城镇企业失业人员包括国有企业、城征企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业的失业人员，以及省级人民政府规定的享受失业保险待遇的其他职工。&&&&2、保险费的缴纳&&&&根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业事业单位的职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。&&&&3、失业人员的范围&&&&&失业人员&依我国《失业保险条例》规定只限定为，在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业的人员。&&&&根据有关规定，我国目前的法定劳动年龄是16-60岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。对企业中男年满60周岁、女年满50周岁的职工和机关事业单位中男年满60周岁、女年满55周岁的职工实行退休制度，对从事有毒、有害工作和符合条件的患病、因工致残职工可以降低退休年龄。&&&&所谓有劳动能力，是指失业人员具有从事正常社会劳动的行为能力。在法定劳动年龄内的人员，若不具备相应的劳动能力，也不能视为失业人员，如精神病人、完全伤残不能从事任何社会性劳动的人员等。&&&&目前无工作并以某种方式寻找工作，是指失业人员有工作要求，但受客观因素的制约尚未实现就业。对那些目前虽无工作，但没有工作要求的人不能视为失业人员。这部分人自愿放弃就业权利，已经退出了劳动力的队伍，不属于劳动力，也就不存在失业问题。&
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失业保险的重要意义是什么？
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&&&&&&来源：网络转载
【摘要】失业很多时候不可避免，失业人员在暂时不能就业的情况下，难免出现生活困难的情况，对于个人来说，失业保险金可以为失业人员提供暂时的物质帮助。那么，对于整个社会，失业保险又有什么重要意义呢？哪些单位和人员必须参加失业保险？
失业保险的重要意义
大家都知道，失业是现代经济运行中不可避免的一种社会现象，普遍存在于商品经济发达的一切现代国家。在市场经济条件下，作为国家和政府，一方面要努力创造各种条件，逐步解决就业问题，而另一方面就是要建立健全失业保险制度。所谓失业保险，就是对劳动年龄人口中有劳动能力并有就业愿望的人，由于非本人原因暂时失去劳动机会，无法获得维持生活必需的工资收入时，由国家或社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。
失业保险保障失业者基本生活促进再就业
在我国，日国务院发布了第258号令，颁布实施《失业保险条例》，在我省，日广东省人民政府第九届19次常务会议通过了《广东省失业保险规定》，随后，我省根据国务院的《失业保险条例》进一步修改完善了失业保险制度，于日通过《广东省失业保险条例》，自日起施行。
实践证明，国务院《失业保险条例》和《广东省失业保险条例》的颁布为更好地保障失业者基本生活，促进再就业，为广东省建立社会主义市场经济体制提供了有力保障。
哪些单位和人员必须参加失业保险？
国务院《失业保险条例》第二条规定：
&城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。&规定所指&城镇企业&包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。
《广东省失业保险条例》第二条规定，本省行政区域内所有企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织（以下统称单位）及与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工）应当按照本条例参加失业保险。国家公务员和参照、依照国家公务员制度管理的职工的失业保险按照国家规定执行。
此外，用人单位必须为本单位的农民合同工办理失业保险和缴费，农民合同工本人不需缴费。
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《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳
《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。　　计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。　　《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。　　在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如：可以上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收;可以上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额;对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。　　上述工资总额，包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分，但农民合同制工人个人不缴费，合同期满不再续订或提前解除劳动合同的，支付给一次性生活补助。这样规定，主要考虑农民合同制工人流动性较强，且离开原单位后可以回乡务农，有一定生活保障，应与城镇失业人员有所区别，采取支付一次性生活补助的办法较为可行。对农民合同制工人采取不同办法，既维护了他们的合法权益，也与目前尚不具备城乡一体、待遇统一的现实相适应，这是失业保险制度的一项重要政策。
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