公司空调蚊帐好不好用好给算帐应该去哪个部门投诉

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-12 22:49 标签： 蚊帐拉链不好用怎么办
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公司法定节假日总是强制性安排员工加班，无那个节假日好好的放过节。这个投诉到劳动部门，劳动部门会不会
所谓法定刑:所谓法定刑，是指刑法分则条文对具体犯罪所规定的量刑标准，包括刑罚的种类和刑量。
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地区：四川 成都|解答问题：31181条
1、排休却安排，员工是能够拒却的，用人单位不得逼迫员工加班的。rn2、《中华人民共和国》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。rn3、《》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额准则，不得逼迫或者变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关限定向劳动者支付加班费。
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您好，我在一家国有企业工作，已入职6年。2016年9月前一直负责公司行政管理工作和一些总助工作。福利待遇均按公司管理人员标准核算。今年9月总经理离任后继任者因与前任有过节，把我从管理岗位上调至基层生产岗位，但我没有出现工作过失，是强制调动的，也没有经过我的同意。由于公司制度不健全，没有调岗同意书和其他文字材料让我签订，调岗前还对我进行恐吓，威胁要辞退我，但因为是面对面谈话没有录音或其他证据。为了不让新任经理为难我的下属和同事，我10月就到基层岗位上班了，但我心里是不同意这个决定的，只是为了顾全大局才先来的。但年初核算2016年年终奖的时候是给我按基层工人岗进行核算的，而且比同岗位的同事发放标准还少很多。请问我能不能针对以下问题申请劳动仲裁。1.按管理人员或同岗位人员标准发放年终奖并立刻兑现；2.因为强制下调岗位当场解除劳动合同并补偿每年一个月的平均工资；3.还能不能有什么其他的补偿？
有签定吗？调岗后有降低标准？根据你的叙述建议：要求公司1，补足工资差额部分；2，按照原工资标准发放金；3以未足额发放工资为由与单位即时关系并按照N的标准支付补偿金；4、其他的诉求，比如费、年休假工资等
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举报非法捕鱼 可是不知道哪个部门能受理或者电话什么的
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清溪河沿江路段，每天常有人拿丝网去粘鱼，而且每天基本都能看见，其实举报之后查实不困难，有小船的就那么几个，可是常常我们举报之后啥效果都没有，我们喜欢钓鱼，同时呼吁钓鱼的人，能留大放小，保持良好生态平衡，同时建议钓鱼产生的垃圾能带走。这样我们的钓鱼环境才能更好的维持下去，估计大家都说平天湖这段时间鱼特别难钓，连巧嘴都没有了，我只能说呵呵，去年冬天大家看到每个人都拿个路亚竿在抽，而且大小全部在桶里。
我在池州感受到的是这边钓鱼衡量钓多钓少都是拿碗来衡量，小编又只能呵呵了……
希望池州环境部门能管理一下美丽的河流和湖泊，别让我们赖以生存的环境被个人利益给破坏了。
此帖不加分，情何以堪
爱生活、爱人网、爱加分
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支持支持，留大放小，不然没的休闲了
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支持有关部门管一管。
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{:soso__:}
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这鱼也分给有关部门了！他们不会去管的！
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他们都是一伙的
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确实要留大放小啊 这样以后才有的耍
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有关部门该管一管了。
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杆子钓和丝网捕有什么区别！
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Powered by工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算？ 有什么依据吗_百度知道
工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算？ 有什么依据吗
我有更好的答案
1、这个在法律上没有规定，正规的单位，有完善的制度及组织架构、明确的岗位职责的，都是人力资源部门做工资；因为人力资源管理有六在模块，基中有绩效管理与薪酬管理两大模块，都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资；2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及发放，由财务部执行。
企业管理咨询公司CEO
一些企业的 考勤是人事做 所以结算实发数
也是人事 计算另外 工资 奖金 的发放文件
是 人事部 的 红头文件而 财务是根据 以上 有财务会计人员 作账
出纳去银行发放
本回答被提问者采纳
企业的工人工资是通过人劳部门进行考勤上报给财务做帐审核批准的，所以说职工的工资在职代会讨论通过经过审核批准，由人劳部门和财会共同实施的。
人事部门编制，财务部门审核、发放。
人事计算，财务负责审核发放
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如果被移动公司坑钱了，而却服务态度又不好，该怎么去投诉移动公司呢？
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打10086直接找客服投诉或者去他的官网投诉吧！
答案创立者
以企业身份回答&
我之前还被移动公司拉黑了呢，无论什么时间段，无论什么日子。永远打不进去10086人工客服。后来我去移动大厅找了经理，说了我的事情。接下来就是见证奇迹的时刻了。我就时隔1年之后能打进人工客服了。 是拉黑了还是真的拉黑了呢？？
呃 打下移到公司总部看行不 不然就打315试试
那你说的情况应该是当地的客服态度不好，很简单，你不要再跟你们当地的客服人纠结了，你致电10086或者是到移动官网投诉跟你接触的这个部门就好了，应该很快就将问题解决掉了。
拨打10086！
直接打移动的投诉号投诉啊，实在不知道的就大114去问啊，反正一定可以投诉到的
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server is ok老板不发工资应该找哪个部门_百度知道
老板不发工资应该找哪个部门
我有更好的答案
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿
采纳率：100%
来自团队：
您好，很高兴为您解答：你可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！工资支付暂行规定：第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本回答被提问者和网友采纳
老板不发工资，你一般按照你们的合同（劳动合同）的约定，向老板要求发放工资，如果不发放，也可以向工会反映，不行的话想劳动局反映情况，寻求主管部门的帮助（对这样的结果一般不要走，这样只会让你的职业空间更狭小，在行业间的口碑问题）。你要拿起法律武器，维护自己的合法利益。按照《劳动法》的规定执行
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