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我要离职了，我想把自己的劳动合同带走，但是公司不给，我想问一下
我要离职了，我想把自己的带走，但是公司不给，我想问一下
律师回答地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：332 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要看你要带走的是应当返还给你的那份还是想要把公司留存的也带走。如果你要带走的是应当返还但未返还给你的合同，可要求公司返还给你，如协商不成的，可以到劳动部门反应甚至以诉讼途径要求；如果你想把公司留存的合同带走，是不行的，除非公司自愿交给你，否则你无权要求公司把留存的合同交给你 12:59地区：陕西-西安咨询电话：400-6***帮助网友：35439 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人公司是有权不给你合同的 13:54地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：1753 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，合同要是单位之前给过你一份，这一份是单位存档的，单位可以不给你。 14:05地区：陕西-西安咨询电话：18192***帮助网友：6982 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，请说明你要咨询的法律问题 14:40地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：362 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳动合同应该是一式两份，你应该有一份，如果不行的话，你可以拍照 14:44地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：46217 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人跟公司协商吧 14:50地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：33116 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，双方的合同里是如何约定的，有没有规定劳动期限。 15:21地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：35853 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你要问什么 21:20地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：430068 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_60 人协商 12:55地区：陕西-西安咨询电话：15529***帮助网友：1202 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人必须给你一份。不给违法，可以去劳动监察大队投诉。 13:12地区：陕西-西安咨询电话：18192***帮助网友：528 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司必须给你一份。不给属于违法，可以去劳动监察大队投诉。或者采取录音去公司人力资源部门要求，明确告知不给就去投诉 14:13
无锡推荐律师公司没给我们合同且没连续交社保，离职后能要求补缴吗
我在原单位工作2年零8个月，公司一直没有给我们劳动合同，且只帮我交了4个月的社保。年初我们以PK的形式向公司交了18000，因为公司冲业绩，从9.15到10.9不能休息也不能请假，因身体原因被迫离职，请问我的社保还能让公司帮我补缴么？我的18000还能让公司返还给我么？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、对于单位未给你们合同：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
2、对与未交社保，根据法律规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，你有权要求单位补交，但是劳动争议的诉讼时效是一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵犯之日起起算，若超过，则您丧失胜诉权；
3、单位要求你们在法定国庆假期上班属于加班，加班应当支付加班费，加班费的支付标准为：平常延时加班为工资的1.5倍；休息日加班又不安排调休为工资的2倍；法定节假日加班需额外支付3倍工资。计算基数： 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果公司未足额支付你加班费，你可以要求公司补足相应的加班工资。同样注意不要超过一年仲裁时效。
4、PK形式交的18000，是押金还是其他？但用人单位不能以担保或其他名义向你收取财物，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。行动建议1.保存好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤表等能够证明劳动关系存在的证据； 2.如果可以，给老板做个录音，证明单位违法加班和未支付加班费等事实，固定证据； 3.要求公司支付合法的加班费并补交社保； 4.先与公司友好协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁； 5.如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，寻求法律的帮助。劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题。相关法律法规1、《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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请问，我签了两年合同，我做了三个月一千八百元，要辞职了，公司一块钱都不给，请问，我该怎么办
请问，我签了两年合同，我做了三个月一千八百元，要辞职了，公司一块钱都不给，请问，我该怎么办
提问者：wl0101***时间： 20:24:24地点：2个回答
建议你向当地劳动监察部门投诉处理。具体，建议电话咨询。
您好，可以向劳动大队投诉；有疑问也可来电咨询；
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答： 你好，建议及时的向中介说明情况，减轻违约责任。因当事人一方的违约行为，侵害对方人
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回答：一般九级工伤赔偿标准在10-12万
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回答：超过一个月未签订劳动合同，可以主张双倍工资差额
回答：可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同双倍工资差额
回答：按照合同约定要支付违约金的
回答：不可以随便帮朋友交社保，需要承担法律责任的
回答：如果公司辞退你们，可以要求经济补偿
回答：如果有提交书面辞职报告证据，30天后可以办理离职
回答：如果已过工伤认定期，建议提起人身损害赔偿诉讼，申请委托司法鉴定
回答：需要提供相应证据材料，到劳动监察投诉
回答：你好，如果没有参与的要获得赔偿，也需要起诉。
回答：你好，建议协商处理，协商不成可以起诉解决。
回答：你好，建议协商处理，协商不成可以起诉解决。
回答：那你们办理贷款主要是干嘛用的，装修吗？
回答：所有继承人需同时到场
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回答：警方不会受理的，、、。
回答：根据法院裁判文书处理。。。。。。
回答：你们是同居关系，协商分开即可。。。。。。
回答：你或者你的用工单位申请，劳动局不会主动鉴定的。
回答：总赔偿金额在8万左右。。。。。。。。。
回答：建议你在事故后1年内向当地劳动局申报工伤，过期无法申报也无法获得法定工伤
回答：民间借贷可以在原告所在地法院起诉
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合同纠纷法律知识：辞职后，公司一直不给解除劳动合同，该怎么办？_百度知道
辞职后，公司一直不给解除劳动合同，该怎么办？
已经快一个月了，合同在公司手上，如果要投诉去哪？
我有更好的答案
　　劳动者只要提前一个月通知用人单位，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
资深劳动争议专家
可以到劳动监察部门投诉 在不行就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
本回答被提问者采纳
劳动争议首先要进行仲裁，你应该先到劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如有其它疑问，请随时联系
写书面或以邮件方式辞职，需要提前一个月，这一套做完了，到一月后办理离职就行。公司没有理由不办。如果实在不办那也只有仲裁了。
“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”30日后，原合同自动解除。
在这.大.家都只是说说自己的看法而已，不具备真实的法.律效.力，和有力的法律观点。我给你个律师网站那里面全.是专业的律师，把你的问题留在那个网站，他们.会给你专业的解答的，你在网上打110 找到第一个进去就是了，我肯定不骗你。而且绝对免费放心使用。
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　　原标题：总经理不给自己签劳动合同 离职要求公司双倍赔偿
　　劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果是员工不与公司签订劳动合同，之后辞职，是否可以申请双倍赔偿呢？有这么一位总经理，手握公司公章，但却不给自己签劳动合同，离职以后还把公司告上法庭，索要双倍赔偿。
　　未签劳动合同要赔双倍
　　2015年9月，重庆某公司经过股东会同意，聘请王阳为总经理，全面负责公司的经营、管理工作。
　　同时，股东会一致同意，王阳的试用期为3个月至6个月，劳动合同期按5年以内签订，由王阳本人自行拟稿后与股东会签订。
　　同月，王阳进入该公司工作，月工资为16667元。2016年1月，王阳向该公司提出口头辞职，双方办理了交接手续，随后，王阳未再到该公司工作，双方劳动关系于日终止。
　　之后，王阳以公司未签订书面劳动合同为由，将该公司告上渝中区法院，要求支付双倍工资差额以及经济补偿、补缴工作期间的社会保险费。
　　公司：催过，他自己不签
　　庭审中，公司辩称，双方未签订书面劳动合同不是公司原因造成，而是王阳拒绝签订，王阳入职后不久，公司还就此进行过催促，但王阳仅回复称：“知道了。”
　　另外，王阳在公司工作期间，保管着公司的公章，其作为总经理有权代表签订员工内部的劳动合同，行使各种管理权力，所以，未签订劳动合同的举证责任在王阳而非公司，故公司不应支付王阳未签订劳动合同的二倍工资差额。至于未缴纳社保，是因王阳没将社保关系转到公司。
　　法院：应自行承担后果
　　渝中区法院判决：驳回王阳诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉。承办法官表示，根据相关法律规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同，实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据公司法的规定与董事会签订劳动合同。虽然根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，根据本案查明的事实，被告明确指出原告负责制定公司的用工合同，原告的劳动合同由原告本人自行拟稿与股东会签订，但原告怠于行使职责未订立书面劳动合同，应自行承担未订立书面劳动合同的后果，故对原告诉讼请求不予支持。
责任编辑：刘光博
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