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我想了解一下关于四大银行买断工龄，谁能帮我解答呢
最近一直听到四大银行的消息，而我很少关注这些方面的新闻，有知道的朋友帮我解答一下吗
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日早上8点，原国有四大银行买断，再次聚集在国家信访局维权！也是对今年5月13日在京维权，在久敬庄以绝食抗争遭受不公正待遇的跟进。他们没有放弃，没有气馁，为了自己的尊严和后半生加大了维权的步伐。短短70天的时间，全国工农中建四大商业银行原买断失业员工爆发了更大规模的维权行动。
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这里有两种说法：第一个说法，认为这是正常的裁员，这代表了很多人的观点，然而银行裁员本身就是荒谬和错误的。《》第二十七条明文规定：“用人单位濒临破产，确需裁减人员的，可以裁员”。事实是当时这四家银行的发展形势如日中天、蒸蒸日上，并且正在筹备上市，根本就不具备裁员的条件，减员增效的举措完全缺乏法律和政策依据，银行也从未承认过他的行为是裁员。第二个说法，是劳资双方经过协商解除了现有的，然后劳方自行谋求新的职业，这是银行方面一口咬定的立场。其实这样的说辞根本经不起一个简单的质问：好端端的职业为什么心甘情愿地放弃、然后再去自谋新职业呢？毫无疑问，这个过程必然存在外力的引导与干预，或者说是误导和引诱，操纵者是谁呢？所有的当事者都可以提供大量的举证。所谓的“自谋职业”仅仅是银行虚构出来的空中楼阁而已！以至于“自谋职业”的说法连银行自己都觉得不妥，他炮制的所谓“协议”的概念，已经成了典型的欲盖弥彰。
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历史不容篡改&银行必须纠错&br&------金融系统40万被迫买断工龄员工的呐喊
1999年以来，工,农,中,建四大国有商业银行员工,遭遇了一场亘古未有的裁员劫难,并被美其名为减员增效。可是，银行的此次裁员以践踏法律,人权为代价,本身就是荒谬和错误的,《劳动法》第二十七条和劳动部（号明文规定：“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员”。而这四大国有商业银行的发展形势如日中天、蒸蒸日上，并且正在筹备上市，根本就不具备裁员的条件。为了达到裁员的目的他们不择手段地隐瞒真相蒙蔽员工，工行首先推出了“自谋职业”这一名词，事后连他自己都觉得不妥，好端端的职业何必还要自谋呢？而建行在各级动员大会上赤裸裸讲的就是买断工龄!买断工龄违法，是铁板钉钉的认定，所以直到今天银行还在竭力回避“买断工龄”这个字眼；还不敢承认当初诱骗,胁迫员工买断工龄的事实,企图用“协商解除劳动合同关系”强奸“买断工龄”!但是整个裁员过程中采纳的那些五花八门的错误手段，就是置党和国家政策于不顾、置员工利益于不顾，采用欺骗和误导的手段强制推行的买断工龄。
银行裁员的实质
早在1998年国家劳动和社会保障部对买断工龄的概念就有一个权威的解释：“所谓‘买断工龄’，就是企业按职工工龄给予一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇”这个对买断工龄的定义与我们的遭遇恰恰吻合！离岗后我们所有的社会保险银行不仅没有承担过一分，甚至根本就没有为我们继续享受社会保险待遇创造任何条件、提供任何方便之门。今年三月份国家信访局有一个《关于银行协解人员信访问题的调研报告》，第二部分明确指出“由于政策上的失误和执行中的差异”，部分协解人员的养老关系“无法接续或续交困难”。这就是说我们很多人的保险关系甚至没有完整地转接到地方，连构成保险待遇的最起码条件都被剥夺了!这个补充在所谓“协商解除劳动合同关系”与“买断工龄”之间彻底地划上了等号。2005年，原国家信访局周占顺局长就明确指出，“有些金融系统没有考虑后果，擅自实行一次性买断工龄的做法，引发一些矛盾和问题”。他的话对银行裁员政策的实质给了个一针见血的认定。
种种事实都足以证明，这个21世纪初发生在中国金融业的人事改革，不是自谋职业，也不是协议解除什么合同，实质上就是买断工龄，正是这个灾难性的政策导致了中国金融业40万劳动者成为改革旗号下无辜的牺牲品。今天，没有听到哪级政府、哪个部门对银行买断工龄政策给予任何追究与问责，身为受害者的我们反而备受指责，甚至被扣上“无理取闹”的罪名，明明有理却被冷酷地打压，矛盾怎能得到化解？社会谈何公平，谈何和谐！银行在裁员过程前后相悖于法律的操作，那些恐吓、引诱、威胁、胁迫等违背我们意愿的手段，如果有必要的话，我们可以提供大量的举证。
买断工龄员工目前的状况
整个国有商业银行系统共计有40余万人成为银行股改上市的牺牲品!由此涉及的家族成员更是庞大，它是一个惊人的数字。为银行贡献了几十年的青春与血汗，突然遭到无情抛弃，这样的待遇合理吗？可以肯定，一座积聚能量随时都有可能爆发的火山正在形成，这个群体一旦失控，给社会带来的消极后果将难以预料。
今天的我们不得不面对这样的现状
“买断工龄”的员工大多在银行工作了十多年到三十多年不等，都把美好的青春都献给银行的发展上，生活在工作一线，业务技能和知识结构已基本定型，被银行遗弃多年后生活陷入困宭。构建和谐社会成为一句空话，形成了社会不稳定的因素和给银行的社会形象产生了负面影响。
&&& “买断工龄”
的员工，经济拮据,家庭矛盾激化,妻离子散,家破人亡有之;背井离乡,有家难归者有之;贫困潦倒,度日如年者有之。。。。
目前我们的种种境况，比破产企业的下岗职工，（企业的工人还能得到当地政府的关爱）,比贫困山区的农民（农民还有一份自己的土地）都不如.成了真正意义上的无产阶级!!这样的遭遇竟发生在效益突飞猛进的国际级大银行的昔日员工身上（我们成了社会不管，银行不管，政府不管的三不管人员）。因此诱发了当事者的愤怒和一次次无休止的上访（滑稽的是:当我们去告状，上访这会就有人来管了:公安也来了，银行也来了，政府也来了），引起了国内外许多有识之士的指责，也诱发了广大在职员工的困惑、不解甚至不安。总之，银行的裁员政策，从实施到今天，所引发的社会问题有目共睹，给政府的民生问题造成了额外负担，给党和政府提倡的和谐社会以莫大的讽刺。。。。能说这样的改革是成功的吗？难道我国30年改革开放就是以牺牲老一代职工的生计为代价吗？银行要发展,要上市,我们就要失业吗？由此看来,中国要富强是否把60岁以上的老年人全都杀掉,仅留下他们所认为的几个精英呢?世上哪有这样的道理？
共产党最值得称道的就是有错必纠，像当年的反右、文革等等，都一一拨乱反正了，而发生在当代的所谓的金融系统买断工龄，不过就是一个经不起时间检验的错误政策而已，能让它成为一个历史的例外吗？国家搞改革是为了她的人民生活越来越好吧！不会让她的人民没饭吃吧！我们希望党和政府秉承实事求是的态度，不能对此问题视而不见，互相推諉和回避都无助于问题的根本解决，只会引起更大更尖锐的矛盾。难道当权者就不怕自己的身边埋藏着一堆时时可能爆炸的定时炸弹吗?金融界更应该实事求是地反思这个政策，积极地回应这些把青春与血汗都献给了银行的老员工，从维护人权和关注民生出发，解决这个历史遗留问题，还买断员工一个公道。
我们强烈要求党和政府督促银行面对现实,纠正错误!
1、 恢复员工身份,缴纳养老和医疗保险金,并给予住房公积金补贴。
2、 发放不低于当地最低工资标准的生活保障。
3、 逐步纠正裁员政策实施中的失误与漏洞。
如果我们的问题得不到妥善解决 ，我们将不惜一切,维权到底.
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荣誉徽章：被买断工龄人员的退休金问题亟需解决
[导读]：全国烟草行业各企业为解决人员冗余问题，纷纷进行裁员增效，手段就是买断工龄。由于缺乏合理的善后措施，导致各地烟草企业被买断工龄的职工抗议不断，以至于十几年来逐渐成为影响社会稳定的重要因素之一。迄今为止，在辽宁、河南等十几个省内，发生了多起烟草行业被买断工龄职工起诉、上访、游行示威等事件，涉及烟草行业被买断工龄职工3万余人。
　　今年年初，中石化董事长傅成玉在做客经济之声访谈节目的时候，谈到当年这批的分流员工特别动情。傅成玉算了一笔账，当时买断工龄的费用是8-11万块钱之间，这笔钱留到今天按一个月3000块钱来花，3年就能花完，如果交更是杯水车薪。傅成玉说，这是上一轮国企改革的遗留问题，现在十多年过去了，我们国家的整体经济情况也好转了，可是当年被买断工龄人员也年纪大了，他们中大部分人由于退休金待遇不好，生活陷入困境，今天不应该忘记这一群人，更不应该让他们单独承受改革的成本。
　　烟草行业被买断工龄人员的退休金问题严重
　　从本世纪初开始，全国烟草行业各企业为解决人员冗余问题，纷纷进行裁员增效，手段就是买断工龄。由于缺乏合理的善后措施，导致各地烟草企业被买断工龄的职工抗议不断，以至于十几年来逐渐成为影响社会稳定的重要因素之一。迄今为止，在辽宁、河南等十几个省内，发生了多起烟草行业被买断工龄职工起诉、上访、游行示威等事件，涉及烟草行业被买断工龄职工3万余人。
　　买断职工工龄存在诸多问题
　　除涉嫌违反《劳动法》、补偿过低、缺乏社会保障问题外，蔡继明还指出买断职工工龄中存在的其他问题：采用了非职工自愿的手段。既然职工不愿被买断工龄，为达到裁员目的，烟草企业通常宣传说买断工龄是必须的，早点接受还有补偿，晚了就什么都没有。普通工人缺乏维护权利的法律知识和能力，被迫接受。
　　被买断工龄职工与正常职工退休金待遇反差强烈
　　烟草行业被买断工龄职工和正常退休职工待遇对比反差强烈，造成严重不公平，这也是烟草企业被买断工龄职工十余年来不断抗议的重要原因。以河南邓州为例，普通退休职工的为1500元左右，而烟草行业退休职工月收入超过3000元。有些当成临时工被买断工龄的职工甚至没有养老金，只有每月300多元生活费。
　　银行业被买断工龄人员的退休金急需解决
　　2000年，中农工建四大行通过买断工龄的方式分流员工近40万人，当时这些国企员工根据工龄的长短每年获得几千块钱的补偿，加起来也就是几万块钱。拿到钱后他们就离开了国有体制，开始自某职业。
　　当年走的时候30、40岁，他们还能够打打工、做做生意，但是现在十多年过去了，这些人都到了50、60岁的年龄，该退休了，也折腾不动了，这个时候才真正感受到没有、没有退休金的日子是多么艰难。这些大型央企的分流员工现在的身份也非常尴尬，一位来自九江的维权人士说，他们现在不但享受不到原来银行的各种福利，而且连国家给低保人员的照顾、下岗职工的优惠政策也享受不到。他们去当地政府反映情况，地方政府说有困难就找央行，你们银行可是世界500强，就这一句话就给堵了回来。几万块钱放在当年是笔钱，但是搁到现在根本不值一提。
　　交通运输业被买断工龄职工的退休金问题
　　甘肃省临夏州总工会在该活动中，走进甘肃惠达交通运输集团有限公司。了解到由于历史原因，该公司部分职工退休金偏低，生活压力大。特别是改制中自愿买断工龄、另谋职业的108名职工的由本人承担，部分人生活异常艰难，职工为此曾多次上访。
　　经过7个多月的艰苦工作，临夏州总协同甘肃惠达交通运输集团有限公司工会，协调企业为退休职工发放慰问金532万元，加上增缴的医保金200多万元，共计732万元，大多数退休职工心平气顺了，企业经营保持了连续性和稳定性，受到社会各界的广泛好评。
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