离职时不可不知道的事,记得去办理失业金领取(离职证明)
注册时间： -
注册时间：
点击标签查看相关内容
离职时不可不知道的事,记得去办理失业金领取(离职证明)
我虽然已经离职没上班快一年了,但来时常断续的接到以前同事打来询问关于失业金如何领取.&&&&&&&&现在的政策不管你是深户还是非深户,都可享有领取失业补助的权利.具体领取条件请有需要的房友自行上有关官网询或打社保局电话打探个究竟.以避免房友门少走弯路.&&&&首要的前提是:1)要满足领取失业金的条件;&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2)离职时请要求行政人员在公司社保系统停交社保的原因选择:&非本人意愿离职&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&3)离职前记得出具一份证明加盖公司公章:&如下供参考证&明&兹********有限公司有员工张**同志,身份证号为:&(16位数)于(填写在职时间)201*年*月**日至2014年*月*日,期间在我公司担任****职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因公司发展需要,与该员工解除劳动合同.特此证明!&&&&&*******有限公司年&&月&&日&&&&&&&&&&&&4)带上个人2寸近照,(银行卡,社保卡,身份证)复印件各备一份到公司所属街道办失业登记处办理即可!
注册时间： -
注册时间：
不是开离职证明，是在社保网上停交社保原因那栏勾选辞退&&。
注册时间： -
注册时间：
户籍所在街道办[依贝来啦]( 18:04:13)请问，是去公司所在的街道办登记，还是自己户籍所在的街道办?[新秀奇丽](&14:40:03)今天到办理失业金申请手续。没申请到，原因：离职后原公司停交社保时勾选的不是辞退。提醒各位想领失业金的网友，离职时一定要求人事在停保原因那栏要勾选是辞退，否则申请不到。没申请到领失业金，换申请灵活就业补贴了。
注册时间： -
注册时间：
+1，而且听说如果开除的员工多了，这个公司以后缴纳的失业金百分比率会上调。[姐就是这么屌]( 14:53:36)这个没几个公司肯开这样的离职证明的，除非他想吃官司，想想要证明你工作优秀，还得证明不是你自愿离职的，那不是开除是什么？开除就得按N+1来赔呀，给你开了这个离职证明，你就可以告公司了呀
姐就是这么屌
注册时间： -
注册时间：
这个没几个公司肯开这样的离职证明的，除非他想吃官司，想想要证明你工作优秀，还得证明不是你自愿离职的，那不是开除是什么？开除就得按N+1来赔呀，给你开了这个离职证明，你就可以告公司了呀
注册时间： -
注册时间：
我当时是公司裁员。辞退的。不知道是怎么办理社保的，现在已经停缴两个月了。不知道还能不能办理失业保险。[xiaoxinyu]( 8:45:25)我是上个月刚办理了失业保险的，来帮楼主统一解答一下：1、现在办失业保险最重要的条件之一就是停保的时候要选择“非本人意愿”。2、这个不代表开除，合同到期或者其它原因都有可能造成非本人意愿离职的。3、政府每个月强制要求交失业保险，为什么领的时候会觉得丢人呢，这个和交车险一样的道理，就是为了保险自己。4、领了失业保险后如果想创业的话，只要有合适的项目的话还可以免息贷款。5、是按最低工资标准的80%来领取的，即2030*80%。6、领取失业保险的时长最多不能超过24个月，具体领多少要看你缴交的年限，这个社保局系统里面是自动的。7、办理失业保险后社保不能挂靠任何公司，政府会帮忙缴纳医疗保险。我知道的大概就是这些了。
注册时间： -
注册时间：
真是厉害[新秀奇丽]( 14:40:03)今天到办理失业金申请手续。没申请到，原因：离职后原公司停交社保时勾选的不是辞退。提醒各位想领失业金的网友，离职时一定要求人事在停保原因那栏要勾选是辞退，否则申请不到。没申请到领失业金，换申请灵活就业补贴了。
注册时间： -
注册时间：
注册时间： -
注册时间：
请问，是去公司所在的街道办登记，还是自己户籍所在的街道办?[新秀奇丽]( 14:40:03)今天到办理失业金申请手续。没申请到，原因：离职后原公司停交社保时勾选的不是辞退。提醒各位想领失业金的网友，离职时一定要求人事在停保原因那栏要勾选是辞退，否则申请不到。没申请到领失业金，换申请灵活就业补贴了。
注册时间： -
注册时间：
今天到办理失业金申请手续&&。没申请到，原因：离职后原公司停交社保时勾选的不是辞退&&。提醒各位想领失业金的网友，离职时一定要求人事在停保原因那栏要勾选是辞退，否则申请不到&&。没申请到领失业金，换申请灵活就业补贴了&&。
薇薇花开2008
注册时间： -
注册时间：
注册时间： -
注册时间：
不影响到时候养老金的领取吧？本人非深户，已交11年深圳社保。
注册时间： -
注册时间：
请问下楼主，需提供劳动合同吗？
注册时间： -
注册时间：
站在公司的角度，人事给你备注：非本人意愿离职。事后离职人员回来找茬，你是人事的话你怎么处理？你不会这么做，不代表所有的离职人员都不这么做。[qy_yxh88]( 15:47:11)都要离职了,抠门的人事呀,怕冒风险吧.整得白白浪费掉了这些钱[玻璃鱼SUE](&18:46:10)9494，你是走了，人家還在，誰願幫你做啊人事部才不愿意帮你备注呢，说不定还会惹麻烦
注册时间： -
注册时间：
这个，公司自找麻烦？[laohuli197]( 13:42:00)非本人意愿，公司不是要吃官司吗？政府玩的什么鬼把戏
注册时间： -
注册时间：
秋水伊人ha
注册时间： -
注册时间：
&领了失业保险后，如果再上班，&影响之前交的社保吗//？
注册时间： -
注册时间：
刚问了公司，不愿意选择“非本人意愿”。怕对自己不利吧！哎~
注册时间： -
注册时间：
我是上个月刚办理了失业保险的，来帮楼主统一解答一下：1、现在办失业保险最重要的条件之一就是停保的时候要选择“非本人意愿”。2、这个不代表开除，合同到期或者其它原因都有可能造成非本人意愿离职的。3、政府每个月强制要求交失业保险，为什么领的时候会觉得丢人呢，这个和交车险一样的道理，就是为了保险自己。4、领了失业保险后如果想创业的话，只要有合适的项目的话还可以免息贷款。5、是按最低工资标准的80%来领取的，即2030*80%。6、领取失业保险的时长最多不能超过24个月，具体领多少要看你缴交的年限，这个社保局系统里面是自动的。7、办理失业保险后社保不能挂靠任何公司，政府会帮忙缴纳医疗保险。我知道的大概就是这些了。
注册时间： -
注册时间：
这种证明一般公司很难开，公司不会自己找麻烦
注册时间： -
注册时间：
如果离职了，社保还在原来的公司交，这情况还能领吗？
链接网址：
链接文字：
添加家在水印
不添加家在水印
支持一次选择9张图片上传（使用Ctrl、Shift选中）；
支持jpg、png、gif，单张图片不超过10M，png不超过1M，gif不超过300K。
选 择 字 号
（新房业务）
（二手房业务）
（家居装修业务）
（亲子教育业务）
（家在商务合作）账号(邮箱/学号/手机号)
2013秋季班
我们公司有一些员工辞职，不写辞职信，想走就走了，企业只能以旷工名义辞退他们。后来经过了解，这些员工不想写辞职信的原因是，写辞职信领不到失业金，就只能以旷工的名义被公司辞退来达到领取失业金的目的。
想问一下，公司应该如何规范旷工情况，如何操作既规避风险，达到员工不想违反公司制度，又领失业金。
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2014秋季班
自己想辞职又想领取失业金，主动旷工，让公司单方解除劳动关系，是比较好的方法。
一般员工达到了离职和领取失业金的目的，不会与公司产生纠纷，但同时注意，如果你们的以旷工为由解除劳动合同存在内容瑕疵或程序瑕疵，员工以违法解除为由申请仲裁或诉讼，公司还是比较被动的。
员工想离职和通过旷工方式要求企业解除劳动合同，这是企业很难控制的，企业可以控制的是，完善辞退流程，比如你们的员工手册是否经过了民主程序，旷工几天企业就有权单方解除劳动合同是否具有合理性，保存考勤记录，送达程序是否合法，解除过程是否经历了工会程序等等，要把自己的解聘行为，做到合理合法。
员工不违反公司制度，又领取失业金的情况是不存在的，如果是员工个人原因解除就不能领取失业金，如果非员工自愿解除，企业就需要支付补偿金，试问，企业愿意承担这笔费用吗，所以，走员工旷工解除，是比较好的途径。
这里不建议企业为员工虚开解除证明，骗取失业金，这是非常危险的。
08:18 发布
2013秋季班
作为公司来讲，不会轻易开除某个员工，如果不辞退员工，那失业金就领不了，领失业金是不得已的，不能想着不用上班就有钱拿，社保部门的也不是傻子，会安排你去培训，有可能还会推荐工作给你的，而且领失业金也是有期限的，不可能领一辈子，所以最好还是老老实实的上班赚钱。
08:22 发布
2013秋季班
主动辞职，不能领取失业保险金。案例：员工主动辞职，用人单位是否要主动出具离职证明？（原创）
一、基本案情：
原告诉称，原告于日与被告一签订了为期1年的劳动合同，2008年再次签订了为期2年的劳动合同，被派遣至被告二工作，2009年5月，原告向被告二提出辞职，当日原告与被告二办理完交接手续，但被告一没有向原告出具离职证明，也没有为原告安排其他工作，缴纳保险，故请求法院判决被告支付从2009年5月至2011年1月的生活费，并缴纳这期间的保险，由二被告承担连带责任。
被告一辩称，原告于日提交了辞职申请，被告二已和原告已于当日办理完交接手续，原告是自动辞职，原告即于日已经和我公司解除了劳动关系，但原告未到我公司来办理离职的相关手续。
被告二辩称，原告的请求与事实不符，原告于日提交了辞职申请，单方面提出解除劳动关系，当日办理完交接手续，双方的劳动关系已经于日解除。原告再未到被告二处工作，被告二无义务支付2009年5月至2011年4月期间的生活费并补缴这期间的保险。
二、审理结果
经审理查明，被告一与被告二签订了派遣协议，协议约定为2年…被告二对派遣的员工具有聘用的选择权、决定权、并在派遣期间具有管理权。
日，原告与被告一签订了劳动合同，约定原告工作岗位为销售，期限为1年，即从日至日止；2008年12月劳动合同期满后再次续签了2年的劳动合同至日为止。
日，原告向被告二，提交书面辞职申请，称因为自己的身体因素不能继续工作，现申请离职，请公司批准。之后在被告二处办理完交接手续。
法院认为，原告与被告一建立的劳动关系合法，被告二是原告的用工单位。但被告二在收到辞职申请并办理工作交接之后，应当由被告一根据原告的申请按照《劳动合同法》第五十条及《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定为原告作出解除劳动关系的证明，并及时送达给原告。由于被盖一在与原告提出辞职申请后既未给原告出具离职证明，也未通知到二被告处办理社保、档案的转移手续，违反了法定义务，对此应当承担相应的法律后果。相关法律之所以用人单位在劳动关系终止或解除后应当为劳动者出具解除或终止劳动关系的证明，是为了方便劳动者凭此证明顺利、合法地与其他用人单位重新建立劳动关系，因我国的劳动立法对双重劳动关系持否定态度。双方解除劳动关系后，因原告是否仍与其他单位存在劳动关系的情况不明，故至今尚未找到工作重新就业，而且原告也没有享受到失业保险金的待遇，丧失了基本生活来源，给原告造成了一定损失。因此支持原告2009年5月到2011年4月生活费的责任，但是由于原告也没有主动向二被告索要离职证明，故自身也有一定责任，故二被告承担80%的责任为宜。同时法院认定原告与被告一的劳动关系已经解除，由于日之后未提供过工作再，故对于保险请求不予支持。
三、评析意见
本案在劳务派遣关系中具有一定的典型性，首先在于用工单位作为员工的实际管理者实践中经常替派遣单位做出“动作”，比如案例中接受员工的辞职，或者是将员工“辞退”如此产生的纠纷层出不穷。
（一）关于劳动者向用工单位提出解除劳动合同有没有法律效力
劳务派遣关系中，员工与派遣单位直接存在劳动关系，派遣单位是员工的用人单位，根据《劳动合同法》三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，如此看来从法律规定上讲，劳动者应当向法律上的用人单位提出解除合同，而不是用工单位。
但是如果对法律作出僵化的理解不一定符合合理的用工实践，员工向用工单位提出“辞职”之后，派遣单位也必然会马上知悉，形式上虽然没有及时通知到，但实质上派遣单位一定是知道的。这个问题实际也反映出员工对自己派遣的“身份感”并不明显，没有受到派遣单位实质的管理和约束，造成了实践当中一种只认“干爹”不认“亲爹”的局面。因此在法律实践对这个问题采取适度宽容的的态度也是合理的，该一审判决对这个问题的判断也是认同的。
（二）关于用人单位是否应当主动向劳动者出具离职证明
一审法院法官认为，根据劳动合同法第五十条及相关的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明”，案件中虽然原告对于未主动索要离职证明也有一定过错，但被告方未为劳动者出具离职证明，导致原告无法及时就业，故也应当承担“80%”的责任。然而根据《社会保险法》第十九的规定：“　用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。”也就是说，如果是在员工索要的情况下用人单位拒绝出具离职证明，而导致员工无法享受社会保险待遇的，用人单位应该承担责任，这里有一个用人单位“拒绝”动作的要求。
另外如不能享受的保险待遇自然也包括失业保险，但是享受失业保险的条件必须是非因劳动者本人原因离职，从这个角度来看如果员工离职后主张未享受的失业保险待遇，要举证证明单位拒绝出具“离职证明”。
但如果员工是主张因用人单位未主动出具离职证明丧失就业机会的赔偿，那么我认为按照一般的理解，员工非因为本人原因离职后有切实寻找新工作的需求，应当由用人单位在员工离职时候主动出具离职证明，保障员工新就业机会的实现，对于要求用人单位主动出具是合理的。
遗憾的是一审法院在原告没有提供任何丧失就业机会损失证据的情况下，采信了原告的一面之词。
综上，笔者认为，对于用人单位是否应当主动出具离职证明从法律的角度来看可以做出一些不同情况下的区分，但从公司防范法律风险的角度来看，不管出于什么原因解除或者终止的劳动合同，离职证明最好还是主动出具的好。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。只需一步，快速开始
查看: 7175|回复: 9
辞职不开离职证明？后果很严重！！
威望2505 点
在线时间1800 小时
金钱4562 RMB
贡献值2505 点
阅读权限200
主题帖子精华
研究生, 积分 7067, 距离下一级还需 2933 积分
研究生, 积分 7067, 距离下一级还需 2933 积分
在线时间1800 小时
义工时间0 小时
金钱4562 RMB
在线金币0 点
最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了。
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。
不仅要出具离职证明，还要办理社保转移《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
不出具离职证明，要赔偿《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
不交接工作也必须为其开离职证明吗？实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
不出具离职证明如何赔偿？如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
劳动者主张赔偿的举证责任法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。有HR可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。
还必须要提醒HR的是？办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。在劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明。损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到此证明，也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。在合同上约定“劳动者在离职时，可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者的。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么，他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
楼主相关帖子
• • • • • • • • • •
威望4187 点
在线时间190 小时
金钱4255 RMB
贡献值4187 点
阅读权限200
主题帖子精华
研究生, 积分 8442, 距离下一级还需 1558 积分
研究生, 积分 8442, 距离下一级还需 1558 积分
在线时间190 小时
义工时间0 小时
金钱4255 RMB
在线金币0 点
身边有类似的情况发生过
威望2219 点
在线时间9028 小时
金钱4512 RMB
贡献值2219 点
阅读权限200
主题帖子精华
研究生, 积分 6731, 距离下一级还需 3269 积分
研究生, 积分 6731, 距离下一级还需 3269 积分
在线时间9028 小时
义工时间0 小时
金钱4512 RMB
在线金币0 点
正规点的公司离职都会给你离职证明的
威望2505 点
在线时间1800 小时
金钱4562 RMB
贡献值2505 点
阅读权限200
主题帖子精华
研究生, 积分 7067, 距离下一级还需 2933 积分
研究生, 积分 7067, 距离下一级还需 2933 积分
在线时间1800 小时
义工时间0 小时
金钱4562 RMB
在线金币0 点
正规点的公司离职都会给你离职证明的
私人都是少咯
威望175 点
在线时间2113 小时
金钱670 RMB
贡献值175 点
阅读权限200
主题帖子精华
高中生, 积分 845, 距离下一级还需 155 积分
高中生, 积分 845, 距离下一级还需 155 积分
在线时间2113 小时
义工时间0 小时
金钱670 RMB
在线金币0 点
这个帖一定要顶上去！我也遇到这样的情况
威望175 点
在线时间2113 小时
金钱670 RMB
贡献值175 点
阅读权限200
主题帖子精华
高中生, 积分 845, 距离下一级还需 155 积分
高中生, 积分 845, 距离下一级还需 155 积分
在线时间2113 小时
义工时间0 小时
金钱670 RMB
在线金币0 点
唐宗宋祖 发表于
正规点的公司离职都会给你离职证明的
正规点的都没有吖！茂名好多单位都扣着技能证的
威望8419 点
在线时间9390 小时
金钱10462 RMB
贡献值8419 点
阅读权限200
主题帖子精华
博 士, 积分 18881, 距离下一级还需 11119 积分
博 士, 积分 18881, 距离下一级还需 11119 积分
在线时间9390 小时
义工时间0 小时
金钱10462 RMB
在线金币0 点
原单位不应该
威望4187 点
在线时间190 小时
金钱4255 RMB
贡献值4187 点
阅读权限200
主题帖子精华
研究生, 积分 8442, 距离下一级还需 1558 积分
研究生, 积分 8442, 距离下一级还需 1558 积分
在线时间190 小时
义工时间0 小时
金钱4255 RMB
在线金币0 点
原单位不应该是不应该，但出于各种原因，故意恶心一下的情况是有可能的
威望848 点
在线时间1450 小时
金钱1164 RMB
贡献值848 点
阅读权限200
主题帖子精华
大学生, 积分 2012, 距离下一级还需 988 积分
大学生, 积分 2012, 距离下一级还需 988 积分
在线时间1450 小时
义工时间0 小时
金钱1164 RMB
在线金币0 点
威望625 点
在线时间800 小时
金钱783 RMB
贡献值625 点
阅读权限200
主题帖子精华
大学生, 积分 1408, 距离下一级还需 1592 积分
大学生, 积分 1408, 距离下一级还需 1592 积分
在线时间800 小时
义工时间0 小时
金钱783 RMB
在线金币0 点
只看钱！！！！！
48小时热帖排行
茂名在线声明：本论坛（ ）所载所有内容皆为网友上传。 本论坛只为网友提供空间和平台，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系。 客服QQ：&&&客服电话:&&
Powered by
违法和不良信息举报电话：