公司为员工交社保和公司自己出的那一部分又应该怎样做

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-25 02:21 标签：
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为什么公司为员工买社保时,每个人自付的费用会不一样
想问一下,为什么公司为员工购买社保时,自交费用为什么不一样,个人交费比例的依据是什么
你好，一般应该是一样的，公司承担20%，个人承担8%，具体可以打当地社保热线12333咨询
您好，社保的自费部分是根据您工资的高低来支付的，工次越高交费越多。
您好，是因为社保的保障额度跟交费都是跟个人的工资成正比的，工资高的就交得多
你好！目前社保的交费基数是每个人都不同的，公司一般都是按你基本工资来作为缴费 基数，假如一位员工每月工资为3000元，那么公司可以按实3000元缴费，也就是公司出20%，个人出8%，这个规定公司不一定按此工资来缴费，也可以按最低工资920-8000元不等这个基数来缴费的，当然如果交费的基数越高，你所交的个人养老保险越高，对你以后的个人养老帐户也会由于每月的交费多，而积累的多，当然社保只是我们养老最基本的一种保障，更重要的是通过自己有规划的做好准备，比方购买一些商业养老保险，购习一些投资产品，这样你的以后的养老保障才可以有品质的生活！有需要可以联系我
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公司为员工交社保和公司自己出的那一部分又应该怎样做？
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　　一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。　　社保缴纳的比例是：　　1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；　　2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；　　3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。　　4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。　　5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
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1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工作15年公司未交社保。l0年公司开始交员工社保但限于45岁以下，我已超令故公司未交。现公司要辞退我，我要求公司补交社保。怎么补？请予指导。谢谢！
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你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
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您好！现在很多人因为没单位交不了社保想方设法交社保，像您的情况单位帮您交了两个月也不错呀，等您现找到工作还可以续上，很好呀。没必要纠结，再说交也是交到您的账户里，这钱也少不了。
嗯，是的呀
您好，您离职了，公司是不会给你继续交社保的，所以只有你自己缴了，就是 你找到了下一个单位也是要您把没有缴的补上。所以您只有继续缴了。
公司帮缴了，也是进入您自己的社保账户的。
你好，欢迎您来到向日葵问吧进行咨询！
需要进一步咨询可加QQ或加微信yuying0577！
关注为明天，感谢你的支持！
你好，你的问题最好到当地的社保局去详细咨询。
这是你们公司的人事工作失职，和你没关系建议劳动仲裁。
您好！感谢你信任葵网！
您是担心退保或者每到年龄身故的话，个人部分退还是么？您3月离职，4、5月公司仍然交着当然会让您补钱了，你有工资压着的呀！一般离职都会由本人自己缴纳的，只要你办理离职证明的时间正确就好了！钱都会在您的帐户里的，不会少的，放心吧！只要您到新的公司，到时候接起来就好了！
关于社保问题建议到社保大厅咨询详情，当地工作人员会给予圆满答复的。
你好，由单位的话单位承担一大部分这一部分是到统筹账户上，而自己承担一少部分是到自己账户上。如果没单位，自己承担全部，如果这样不如买成商业险更划算，详细了解请来电
您好：朋友
社保就是这样规定的：有单位时，就有单位、国家、个人三方承担；没有单位，就有个人全部承担所有费用。如果您不想中止自己的社保，就自己赶紧办理好所有手续，继续交费吧。
具体操作可以到当地社保局进行咨询。
不管哪种情况，你不在哪干了，不创造效益了，不会有人给你交的况且有工资在那压着，等你找到新公司再转过去就行了。现在有很多人想找单位挂靠自己交还找不到哪。
有的公司是员工离职后社保按原来的比例续交两个月,两个月后如果你没有办理转保手续,会停办或者自己全额负担费用.像您说的这种情况,您3月份离职,然后4月份的费用就让你全额承担,这样的公司实在坑爹呀.不过不知道您在这个公司工作了多长时间,如果时间很短,人家那样做也是有道理的.
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公司帮员工买社保，公司和员工应该各出多少？
办理此手续后可免责，在劳动法律关系中，法定〈法律规定〉大于约定〈双方协商〉社保金以员工工资为基数。计缴比例己有法规，或造不实工资名册。2.如因员工不提供所需手续而无法办理，企业必败诉.合同约定员工要求不参加社保或员工出具不参加社保自行担责承诺书等方式，需办两事：员工书面说明不能提供。故发生缴付社保争议、劳动监察大队〉，附该说明书面报告劳动局〈社保所。3，拟少缴只有二法，均不能免除企业不缴付社保金的法定责任，因现行法律制度的原则、政策规定，劳动局会要求你企业提供员工工资名册，以此核定缴付数额：给员工定低标准工资。 由此。笔者所给答复，为最恰当适用法律且具操作性。问者如诚信，兑现承诺
、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱、失业保险、工伤保险，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴、生育保险由单位全部承担。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。同样，医疗保险，方法同上。3、个人需要缴纳养老保险。2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳、医疗保险、失业保险，而工伤保险
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