共3家投标，投标过程中如有一家资质不符合要求怎么办_百度知道
共3家投标，投标过程中如有一家资质不符合要求怎么办
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不符合就是无效标，少于三家，你只能重新招标了。
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文丨沐丞的自由生活
遇到心仪的公司正在招聘，而且是自己可以从事的岗位，但是没有达到招聘要求，究竟要不要投简历？
这是个技术活
你与“要求”差了多远
之前我曾写过一篇文章《为了获得面试机会，简历上究竟要不要撒谎？》，我的观点是简历上绝对不要撒谎，否则很可能是浪费彼此的时间，还给自己留下诚信污点。
所以当看到自身条件不符合招聘要求的时候 ，先不要篡改简历使自己看上去符合要求，这样做很可能会弄巧成拙。如果你觉得可以胜任，并且跟招聘要求差得不是太远，还是可以投递简历。
从招聘方的角度，他们在发布招聘要求的时候虽然会设置各种条件，主要是起到一个初步过滤的作用，即让求职者自己先判断要不要投简历。
一般情况下，如果求职者觉得离招聘要求相差太远，投简历的机率就小了很多。比如如果招聘要求是至少5年相关工作经验，你只有2年工作经验，那么这种情况下投简历很容易过不了初筛，但是如果你有4年工作经验，这个时候你完全是可以投简历的。
招聘你的是“哪个部门”
简历的初筛有时候会是 HR部门，有时候是需要招聘的 业务部门，二者对应聘者的要求会有些不同。
HR可能更关注工作经验年限、学历、学校、英语等级、婚育等情况；而 业务部门则更关注项目经验、专业、当前职位、公司等情况。
也许你的学历高、学校好，尽管工作经验上差了一些，HR可能也会通过简历筛选；也许你的项目经验非常符合招聘岗位要求，但是学校、学历又达不到要求，业务部门可能也会通过简历筛选。
我记得自己第一次换工作的时候，当时是不到两年工作经验，但是应聘的公司招聘要求中有一条是本三硕二（本科三年工作经验，硕士两年工作经验），但是我仍然获得了面试机会，并且最终面试通过了。
我想除了面试表现，还可能跟我的 项目经验比较对口，还有 英语过六级等原因有关。
所以遇到不符合招聘要求的情况，要区别对待，只要不是差得特别大，或者条件未达到要求，但是有的条件又超过要求，那么都可以尝试投简历，反正对自己也没有什么损失。
如果招聘方收到的简历数量有限，或者收到的简历可能都是或多或少的不全符合要求，那么你获得面试的机率还是很大的。
内部推荐含金量很高
对于 有些大公司的热门岗位，对招聘要求可能卡得比较严，这主要还是因为他们能收到很多简历，通过招聘要求来做简历筛选也是能一定程度上保证面试者的资质，避免浪费时间。
遇到这种情况，像上面提到的，你虽然距离招聘 要求差一点，即使你投简历可能 也会石沉大海。
这种情况就要通过别的途径，最好的方法是通过 内部推荐。首先看看你有没有亲戚、熟人、同学校友、前同事之类的人在招聘公司，如果有不妨求其帮忙推荐一下。
当然前提条件也是你和招聘要求不能差太多，同时帮忙推荐的人也认可你。其实内部推荐成功，作为推荐人也是会有奖励，举手之劳而已。
一般来说内部推荐会优先处理，毕竟是同事推荐的，HR或是业务部门至少可以从推荐者那里获得更多求职者的信息，而且也比较相信同事不会乱推荐。
即便是自己符合招聘条件， 内部推荐也是获得面试机会的捷径，甚至对自己面试也有帮助。
有分量的业界同行推荐效果是很好的，这就像国外的学校需要有推荐信一样，给你写推荐信的人也是代表着你的能力。
我上一家公司有个同事离职去了另外一个公司，结果做得不开心又想回上一家公司，但是上一家公司对“二进宫”有很严格的限制。他就找到了一个业界非常有名的人给他推荐，结果他获得了免试入职的资格。
除此之外，如果你有认识的 猎头，让他给你做推荐可能也有助于你获得面试机会。但是这个机率小一些，因为首先你认识的猎头不见得负责对应公司的招聘业务，其次猎头也会考虑你的资质是否符合招聘条件。
打造个人品牌吸引注意力
假如你达不到招聘条件，也没有熟人可以帮忙做内部推荐，但是你又特别想获得面试机会，这个时候可能就要试试更“高级”的手段了，
—— 打造自己的个人品牌，让别人主动发现你。当然这对个人要求比较高，如果你都这么厉害了，估计也不愁找工作。
也有简单一些的方法，比如 对招聘公司的产品做 详细的评测、竞品分析、优化设计等，然后发到公开的媒体平台，留下自己的联系方式。
我们部门就遇到过这样一个情况，原招聘要求是要一名三年工作经验的设计师，但是最终有一名才毕业的应届生通过了面试。
原因就是他在网上发了一篇我们产品的评测吸引了我们的注意，写得很详细，观点也很好，加上他有海外留学的经验，虽然工作经验不符合要求，最终也获得了Offer。
还有一些方法就是如果在公开的招聘网站上投简历了无音信， 不妨直接给招聘部门的主管发简历，并且附上求职信、作品，甚至上面提到的产品评测等内容。
因为公开的招聘网站上简历格式比较统一，甚至会有设置条件自动过滤功能， 如果你有对求职有利的信息则可以通过直接发邮件这种形式。虽然也不一定能获得面试机会，但是这也是一个更直接的尝试。
至于你能不能找到对应主管的邮件地址那就要看你的本事了，一般只要想想办法总是能找到的。即便不能找到对应招聘部门主管的邮件地址，同公司的人也可以发，说明情况请求对方转给对应的部门。
这种情况就要看运气了，有的人会顺手转给对应部门的同事，有的人则可能直接不理会删除掉。 但是你不试，就更没有机会。
总的来说，打铁还需自身硬，在不符合招聘要求的情况下，即便自己做了种种努力还是没有获得机会也不要责怪招聘方或是觉得自己怀才不遇。
很多时候，如果你的简历上能有突出的优点，招聘方也可能会放宽条件给你面试机会。所以， 怨天尤人毫无意义，提升自己才会有更多机会。
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不符合招聘要求但是又想获得面试机会，该怎么办？
（图片来自网络）
01遇到心仪的公司正在招聘，而且是自己可以从事的岗位，但是没有达到招聘要求，究竟要不要投简历？之前写过一篇文章《》，我的观点是简历上绝对不要撒谎，否则很可能是浪费彼此的时间，还给自己留下诚信污点。所以当看到自身条件不符合招聘要求的时候，先不要篡改简历使自己看上去符合要求，这样做很可能会弄巧成拙。如果你觉得可以胜任，并且跟招聘要求差得不是太远，还是可以投递简历。从招聘方的角度，他们在发布招聘要求的时候虽然会设置各种条件，主要是起到一个初步过滤的作用，即让求职者自己先判断要不要投简历。一般情况下，如果求职者觉得离招聘要求相差太远，投简历的机率就小了很多。比如如果招聘要求是至少5年相关工作经验，你只有2年工作经验，那么这种情况下投简历很容易过不了初筛，但是如果你有4年工作经验，这个时候你完全是可以投简历的。简历的初筛有时候会是HR部门，有时候是需要招聘的业务部门，二者对应聘者的要求会有些不同。HR可能更关注工作经验年限、学历、学校、英语等级、婚育等情况；而业务部门则更关注项目经验、专业、当前职位、公司等情况。也许你的学历高、学校好，尽管工作经验上差了一些，HR可能也会通过简历筛选；也许你的项目经验非常符合招聘岗位要求，但是学校、学历又达不到要求，业务部门可能也会通过简历筛选。我记得自己第一次换工作的时候，当时是不到两年工作经验，但是应聘的公司招聘要求中有一条是本三硕二（本科三年工作经验，硕士两年工作经验），但是我仍然获得了面试机会，并且最终面试通过了。我想除了面试表现，还可能跟我的项目经验比较对口，还有英语过六级等原因有关。所以遇到不符合招聘要求的情况，要区别对待，只要不是差得特别大，或者条件未达到要求，但是有的条件又超过要求，那么都可以尝试投简历，反正对自己也没有什么损失。如果招聘方收到的简历数量有限，或者收到的简历可能都是或多或少的不全符合要求，那么你获得面试的机率还是很大的。02对于有些大公司的热门岗位，对招聘要求可能卡得比较严，这主要还是因为他们能收到很多简历，通过招聘要求来做简历筛选也是能一定程度上保证面试者的资质，避免浪费时间。遇到这种情况，像上面提到的，你虽然距离招聘要求差一点，即使你投简历可能也会石沉大海。这种情况就要通过别的途径，最好的方法是通过内部推荐。首先看看你有没有亲戚、熟人、同学校友、前同事之类的人在招聘公司，如果有不妨求其帮忙推荐一下。当然前提条件也是你和招聘要求不能差太多，同时帮忙推荐的人也认可你。其实内部推荐成功，作为推荐人也是会有奖励，举手之劳而已。一般来说内部推荐会优先处理，毕竟是同事推荐的，HR或是业务部门至少可以从推荐者那里获得更多求职者的信息，而且也比较相信同事不会乱推荐。即便是自己符合招聘条件，内部推荐也是获得面试机会的捷径，甚至对自己面试也有帮助。有分量的业界同行推荐效果是很好的，这就像国外的学校需要有推荐信一样，给你写推荐信的人也是代表着你的能力。我上一家公司有个同事离职去了另外一个公司，结果做得不开心又想回上一家公司，但是上一家公司对“二进宫”有很严格的限制。他就找到了一个业界非常有名的人给他推荐，结果他获得了免试入职的资格。除此之外，如果你有认识的猎头，让他给你做推荐可能也有助于你获得面试机会。但是这个机率小一些，因为首先你认识的猎头不见得负责对应公司的招聘业务，其次猎头也会考虑你的资质是否符合招聘条件。03假如你达不到招聘条件，也没有熟人可以帮忙做内部推荐，但是你又特别想获得面试机会，这个时候可能就要试试更“高级”的手段了，那就是打造自己的个人品牌，让别人主动发现你。当然这对个人要求比较高，如果你都这么厉害了，估计也不愁找工作。也有简单一些的方法，比如对招聘公司的产品做详细的评测、竞品分析、优化设计等，然后发到公开的媒体平台，留下自己的联系方式。我们部门就遇到过这样一个情况，原招聘要求是要一名三年工作经验的设计师，但是最终有一名才毕业的应届生通过了面试。原因就是他在网上发了一篇我们产品的评测吸引了我们的注意，写得很详细，观点也很好，加上他有海外留学的经验，虽然工作经验不符合要求，最终也获得了Offer。还有一些方法就是如果在公开的招聘网站上投简历了无音信，不妨直接给招聘部门的主管发简历，并且附上求职信、作品，甚至上面提到的产品评测等内容。因为公开的招聘网站上简历格式比较统一，甚至会有设置条件自动过滤功能，如果你有对求职有利的信息则可以通过直接发邮件这种形式。虽然也不一定能获得面试机会，但是这也是一个更直接的尝试。至于你能不能找到对应主管的邮件地址那就要看你的本事了，一般只要想想办法总是能找到的。即便不能找到对应招聘部门主管的邮件地址，同公司的人也可以发，说明情况请求对方转给对应的部门。这种情况就要看运气了，有的人会顺手转给对应部门的同事，有的人则可能直接不理会删除掉。但是你不试，就更没有机会。总的来说，打铁还需自身硬，在不符合招聘要求的情况下，即便自己做了种种努力还是没有获得机会也不要责怪招聘方或是觉得自己怀才不遇。很多时候，如果你的简历上能有突出的优点，招聘方也可能会放宽条件给你面试机会。所以，怨天尤人毫无意义，提升自己才会有更多机会。
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