公司老板有权利让员工领取失业金的条件不到失业金吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-05 12:26 标签： 如何给员工开失业证明
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2013秋季班
我们公司有一些员工辞职，不写辞职信，想走就走了，企业只能以旷工名义辞退他们。后来经过了解，这些员工不想写辞职信的原因是，写辞职信领不到失业金，就只能以旷工的名义被公司辞退来达到领取失业金的目的。
想问一下，公司应该如何规范旷工情况，如何操作既规避风险，达到员工不想违反公司制度，又领失业金。
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2014秋季班
自己想辞职又想领取失业金，主动旷工，让公司单方解除劳动关系，是比较好的方法。
一般员工达到了离职和领取失业金的目的，不会与公司产生纠纷，但同时注意，如果你们的以旷工为由解除劳动合同存在内容瑕疵或程序瑕疵，员工以违法解除为由申请仲裁或诉讼，公司还是比较被动的。
员工想离职和通过旷工方式要求企业解除劳动合同，这是企业很难控制的，企业可以控制的是，完善辞退流程，比如你们的员工手册是否经过了民主程序，旷工几天企业就有权单方解除劳动合同是否具有合理性，保存考勤记录，送达程序是否合法，解除过程是否经历了工会程序等等，要把自己的解聘行为，做到合理合法。
员工不违反公司制度，又领取失业金的情况是不存在的，如果是员工个人原因解除就不能领取失业金，如果非员工自愿解除，企业就需要支付补偿金，试问，企业愿意承担这笔费用吗，所以，走员工旷工解除，是比较好的途径。
这里不建议企业为员工虚开解除证明，骗取失业金，这是非常危险的。
08:18 发布
2013秋季班
作为公司来讲，不会轻易开除某个员工，如果不辞退员工，那失业金就领不了，领失业金是不得已的，不能想着不用上班就有钱拿，社保部门的也不是傻子，会安排你去培训，有可能还会推荐工作给你的，而且领失业金也是有期限的，不可能领一辈子，所以最好还是老老实实的上班赚钱。
08:22 发布
2013秋季班
主动辞职，不能领取失业保险金。比如是老板让员工去做的，员工为了保住工作才做的，这样员工会受到什么处罚了--在线法律咨询|律师)
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比如是老板让员工去做的，员工为了保住工作才做的，这样员工会受到什么处罚了
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地区：四川 成都|解答问题：9条
我想请问比如员工辞职的原因是因为老板让他去做骗保险公司的事情也就是诈保，他不愿意或者已经做了后面因为这事辞职了，老板扣了他最后18天的工资，并且在失业证注明自动辞职，那样他是不是就拿不到失业金了？这事可以申请劳动仲裁吗？赢的机会有多大？主要老板让他去做违法事证据怎么办？人证到有但都是老板的亲信，请问这事该怎么处理谢谢
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