距离总经理跟老公说无法入职已经过去半个多月了，老公的新工作还没着落，我作为旁观者看着老公这半年多来的努力最后被坑，实在是心疼又心塞。　　去年我博士毕业，找工作比较局限，最后定在帝都的一家事业单位。老公原来是在帝都附近城市一家环保公司市场部做投资分析的，这家公司也是国企性质，老公硕士毕业就在那边工作，已经三年了，入职时候承诺给提升的机会，谁知道三年过去一直没有允诺，而且还要换大BOSS，老公觉得那边的发展不太好，做环保投资又和学经济的本专业稍有差距，加上我打算来帝都，他就打算陪我过来，在帝都找工作。三年前老公硕士毕业的时候本来也签了一家券商，结果到最后签正式合同的时候券商单方面违约说不签了，晃了一批应届生，老公当时也是急于找到工作，才选了那家环保国企，做了这几年，还是想去券商，他喜欢那种特忙特累特充实的生活，所以后来在帝都找工作就一直冲着投行投简历。　　然后，在去年8月底的时候，他接到了一家券商投行部的电话，是部门经理打来的，半夜10点多去面试，当场就答应可以录用。回来老公跟我说，我也觉得这有点太顺利了，基本面试什么都没问，就说来吧。第二天老公去了券商在的写字楼，见到他们当时的副总，这个副总说进来有一个条件，就是前三个月是实习期，没有工资，这个副总也刚刚来四个月，刚拿到第一笔工资。老公当时有些犹豫，觉得这个门槛和风险还是有点高的，而且当时还不太了解券商的事业部制。后来跟其他同学打听了一下投行事业部制，还了解了一下这个急于招人的投行部是新建的，处于创业阶段。老公考虑了几天，主要还是想做投行业务吧，就同意去了，但是也一直担心入职的事情。当时那个老总说放心吧，三个月之后就入职。然后就开始没有工资的工作，出差垫钱，报销因为不是正式员工非常的慢，到现在还欠着老公1万多块钱。　　这个投行的老总以前应该也不是做投行的，每天都在外面拉项目，也见不到人，就电话遥控指定任务。老公从去年11月到今年2月，基本在东北某省会耗了三个月，跑一个城投债的项目。去年12月底就到实习期三个月了，当时老公提出来能不能办入职，老总告知，现在没有项目，得签了项目合同才能办入职。我老公是个特别仗义特别老实的人，好，既然说了有项目才能入职（而且当时了解到他们中间有同事也是6个月才入职的），就使劲跑项目的事情。非常辛苦，到今年2月，项目招投标成功了，中标通知书也拿到了，下一步就是签项目协议了。老总突然通知老公说，你不用出差了。老公就回帝都坐班，还是很担心入职的事情。　　两周前，这个老总突然回来帝都办事处，老公就去和他谈入职的事情。他这时候才说，入不了，因为现在他们这个部还没有盈利，不能再进人了，报销的钱暂时都给不了，要慢慢还，还有就是，6个月没有的工资，现在也补不上。（我现在想起这些都冒火啊真的冒火）　　但是老公没吵没闹，他回家跟我说，既然都这样了，都给彼此点尊严吧。气愤的是，这个老总既然早就知道没法让老公入职，也不早说，还让老公在大东北给他盯项目，等事情都成了，才说入不了职。老公一心一意的想着在这边开始好好做事情，半年来从来没投过简历，还拒了两个环保行业猎头的邀请。谁知现在竹篮打水一场空了。　　现在老公又开始投简历，但是因为没有在这家坑人的券商入职，怕是有些hr挑这些毛病。看着老公这些日子找工作的难，我真是从心里为他不值，如果当时不去这家券商，去了别的私募，也许也比现在要好多了吧。虽然来帝都前也想着转行会交学费的，但是没想到交了学费，往下走的路也不顺利。　　当时和那个老总就是口头协议，三个月实习，什么也没签，现在也没有证据说他什么。只能自认倒霉么，唉。
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　　是不是老公真的太老实了。去面了另外一家券商，讲了这个经历，被认为人很老实。居然也要求先实习两个月，并且不给收入，也不好好说转正后的待遇。让人感觉非常没有诚意，这样的单位根本也不敢去。已经被坑过一次了，难道还要再冒一次险吗。　　现在的情况真不乐观，大券商进不去，小券商耍赖皮。老公去做环保的公司，很爽快就答应让上班了，给的待遇也不算低。他却觉得好不容易跳出来了，又回那个行业，吃的这些苦都白吃了。他不想做环保这一块了，就想搞金融。可是真的是好难丫，已经交了大半年的学费了，我是好担心再交大半年的，总稳定不下来，这干半年那干半年，对于以后找工作来说这样的经历也不好找啊。　　于我来说，不希望他挣多少钱，稳定有保障有发展就很好。可是他就是钻着牛角尖要去券商，要做金融。我也怕干预了他的选择，让他选他不喜欢的工作，他会不开心。　　唉，算了，工作的事情还是得自己拿主意，如果他真的想再试试，交学费就交学费，他自己选的自己也不会后悔。我还是好好的支持他吧。希望他有更好的机会，找到自己真的喜欢的工作，好好努力。
　　果然让我猜着了。老公果然还是动了去这个小券商的心思。从实习三个月变成了实习两个月，昨天又说实习一个月。还是没有明确说转正后的待遇。老公说是在家呆了两周了呆的发慌，想做点什么。可是又跑去做一个不知能不能确定的工作吗？这样的时间浪费的起吗？已经被坑过一次了，还要再冒一次险吗？有可能这边就是纯想坑吗，反正免费劳动力，不用白不用啊。　　为什么就总觉得这个工作好呢？觉得赚钱多？高风险一定高收益么？低风险还很稳健啊。老公说，帝都这个地方，拼的出来就往前走，拼不出来就回老家。我听到就蒙圈了，回老家？我呢我怎么办？老公叹气说，所以现在想找个好点的工作啊。　　我和我婆婆聊过老公的工作和喜好，婆婆和我都觉得环保投资的工作其实也是不错的，稳定，收入也尚可。可是老公觉得他们那边工作收入低，年龄也都偏大，上行的通道太窄。真的就是不惜成本的想去券商啊，拦也拦不住，也不敢拦。　　昨晚他看我急了，说他自己也没那么傻，没有当下就同意那个小券商，还是说考虑一下。后来考虑了一会说，不去那边了，实习这个确实不靠谱，打算再找找看，再等等。　　现在能做的就是等机会了吧。还有就是，希望老公赶紧的赶紧的打起精神来学注会啊~！！！
　　您好，杂志社编辑征稿，请问最近有文章发表吗？
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　　听说过不少这样的例子
　　老公最后还是去实习啦。同去的有三年券商经历的就不用实习，直接入职了。唉，果然六个月的时间没有入成职对后来找工作还是影响特别大的。基本没有主动权了，就只能实习期好好表现。这次就希望实习期安稳的度过，然后顺利入职吧。顺利点吧~~愿一切都顺利起来！！
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　　现在还券商吗？券商也有局限性，投行的话，银行@.几年，保持与私募的接触，合作，未来有人脉出来创业也方便，毕竟私募投行先发展初期，不规范，当然好的私募公司也可以去，听说混沌投资作为国内的投资航母，可以让你老公试试。　　
　　最终结果怎么样呢，小券商的投行部确实不太靠谱
　　找券商现在只能做做新三板，日子也并不好过，楼主考虑清楚　　
　　小券商现在也只能做做新三板，日子并不好过，楼主要慎重　　
　　期待更新　　
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所属行业：金融业(投资/保险/证券/银行/基金)
企业规模：101-500人
企业性质：国有企业
(上海总部，投资银行部)
工作地点：
有效日期：日 至 日
招聘人数：20 人
职位性质：全职
2017年秋季投资银行类管培生招聘（上海总部） 职位描述：
该职位已过期或已暂停
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01投行是什么对于投行本身其实没有一个非常准确的定义。一般来说，投资银行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。大投行(即“Bulge Bracket”)，像高盛(Goldman Sachs)，摩根士丹利(Morgan Stanley)，美银美林(BoA Merrill Lynch)等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management)。广义上来说，投行内有两大组别(group) – product group以及industry/sector group。Product group主要分为兼并(M&A)，杠杆融资(lev fin)以及重组(restructuring)三大块。在这个group从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。而在industry group需要cover各具体行业，并且工作更多的是进行市场活动(pitching)。行业划分例如FIG (Financial Institution Group)，TMT (Telecom, Media and Technology)以及Real Estate等。02Bulge Bracket有哪些所谓Bulge Bracket，即是指那些能够cover绝大部分甚至所有行业，并能提供基本上全部服务的大型投行。虽然并没有一个官方的列表，但是人们普遍认为Bulge Bracket应该是下列这几间：美银/Bank of America巴克莱/Barclays花旗/Citigroup瑞信/Credit Suisse德意志/Deutsche Bank高盛/Goldman Sachs摩根大通/JP Morgan摩根士丹利/Morgan Stanley瑞银/UBS03投行的职业阶梯是怎样的基本上所有的投资银行都有固定的职业阶梯，只要没有被开除，那你的职业道路就应该是这样的：Analyst → Associate → Vice President (VP) → Senior Vice President (SVP) / Director → Managing Director (MD)少部分银行会将SVP和Director分作两个不同的职位，但除此以外也都相同。另外一些非美国投行会稍稍改一改各职位的名称，比如把VP称作Director然后把SVP称作Executive Director。不过换汤不换药，整个ladder是一样的。04Analyst是什么投行中的Analyst一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program。表现顶尖的人才有机会在两年后继续留在公司，更有可能再过一年就被升职成为Associate。鉴于Analyst是投行的最底层员工，工作基本都是“脏活累活”。大致上有这样三种类型的工作：1. Presentation整合制作大量的ppt，包括marketing材料 (Pitchbooks)以及用于现有交易的材料 (例如给Board of Director做报告)。2. Analysis基本上所有利用excel做的工作都可以称作是analysis，包括录入历史数据、分析数据（供估值所用）以及建模。3. Administrative work这一部分就是所谓的各类杂活。包括制定会议日程、安排出差计划、更新交易团队成员名单等。05Associate是什么按照之前所说的投行ladder，Associate是比Analyst高一级的职位。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。一般来说，你需要在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP。Associate的首要任务之一就是检查Analyst的工作，当然，所谓“检查”很可能就像下面的这个对话一样。Analyst：我做完估值了。Associate：正确吗？Analyst：我觉得应该没错。Associate：好吧，那你再去检查一下，等你“确定”没错了再来找我。除此之外，Associate要负责presentation中文字部分的编写，并且负责大多数建模工作。另外，在交易中，Associate需要和Analyst一起承担administrative work，并且主要负责与客户的沟通。06工作时长真有那么恐怖么？在绝大多数情况下，是的，就是那么恐怖。在顶级投行的Analyst通常一周需要工作90-100小时，甚至更多。并且，双休日工作也是很普遍的事情。在工作特别繁忙的时期（准备pitch或者是交易起始阶段），通宵工作甚至是连续几个通宵工作也不是什么稀罕事。值得“欣慰”的是，一般Analyst们在通宵之后，公司会给你回家冲凉换衣服的时间。更有一些公司会在办公室配备洗澡间，“贴心”的帮你节约时间。升职成为Associate之后，你的schedule可能会稍微松上那么一点儿。每周“只”需要工作80-90小时。当然了，双休日工作也是逃不过的。再往上走到达VP这个阶层，那就能轻松不少了。就算双休日或者晚上需要工作，他们也可以选择把工作带回家完成。而对于MD而言，schedule就基本和其他行业没太大差别了，他们会更早一些去到办公室（一般是7点），不过也会相对较早的离开。不过要注意的是，MD需要频繁的出差。一般而言，每周公出个3天都算是正常的。07工时那么长，为什么投行不多请人？这个问题不单我们感兴趣，那些凌晨3点还在使用Excel做数据的投行工作者们也很是不解。不过，对于这个问题并没有什么很好的答案。只能说这就是所谓的“投行文化”吧– 你拼命工作，然后拼命赚钱，就这么简单。08还有比工作时长更惨的么？大多数junior职位的人会告诉你，工作时长并不是最惨的事 – 无法预知的工作时间才是！换句话说，进入投行之后，你将失去你对自己生活的控制权。因为你必须做到“all-time reachable”，无论是清早还是半夜，只要上司找你，你就得开始干活。多数Analyst以及Associate都很少有机会和朋友甚至是家人相聚，他们不得不频繁的cancel各类活动– 聚会、郊游甚至是一顿简单的晚餐。09投行那么苦，为什么人们还是趋之若鹜？首先，钱。基本上没几个行业的薪水能跟投行相提并论，特别是算上风险之后（trading或者是hedge fund的工资可能会高于投行，但是压力却大了很多）。第二，跳板。投行几乎是进入其他金融领域的完美跳板。很多人一开始选择在投行工作就是为了积累经验，然后跳槽进入私募/对冲基金等行业。第三，学习机会。作为一个junior的banker，你能学到扎实的金融知识以及如何在一个近乎偏执于细节的行业生存。第四，面子。当你负责的公司上市登上头条时，你就可以拿着报纸到处给人炫耀了。10一个Analyst的出路如何？在投行做Analyst对于进入其他金融领域来说，是非常好的“敲门砖”。现下有许多Analyst转而进入了各种私募基金或对冲基金工作，也有一部分人开始进修自己的MBA学位。当然，还有一些人选择投身各大企业，从事corporate development方面的工作。至于剩下的，基本上是那些创业者了。11一个Associate的出路如何？不同于只在银行停留两三年的Analyst，Associate们大多都被认为是将长期从事银行事业的人。不过，这也并不意味着他们在几年后不会选择转行。举个例子，对冲基金以及其他一些buy-side的工作对于Associate们来说就拥有非常大的吸引力。或者是在企业里做corporate development，这对于想要继续留在金融领域，但又想让自己生活不要那么“艰辛”的banker而言，也是很值得考虑的。值得注意的是，Associate和Analyst在出路上最大的一个区别可能就是私募基金– 这类公司很少会雇佣没有Analyst经验或是PE经验的人。12私募基金在招收banker时主要看什么？首先最重要的一点是，PE公司非常看重有丰富交易经验(deal experience)的Analyst，即是那些曾在各类transaction中扮演过重要角色的人。私募基金也很需要拥有扎实建模、估值以及其他technical能力的Analyst。除此之外，对公司运作相关概念的理解也是很重要的。例如：what are the key drivers of a company’s growth / where are the risks/ what types of costs might be excessive等。顺便提一句，一般跳槽到私募基金的Analyst其实都已经拿到了Associate的title。13如果我不是Analyst，进入PE公司的机会有多大？这么说吧，如果你的没有很好的家庭背景（大家应该明白是什么意思），并且也没有投行Analyst的经验，那么想要进入PE公司是非常困难的一件事。甚至是那些大型的、和银行业几乎不沾边的私募基金，也不怎么会要你。想要进入这个行业，理论上只有这样两种可能：要么你有很好的IBD背景，要么你曾经职位很高（一般都是CEO这种档次的）。当然，有个好爹也能帮你。人艰不拆，这就是生活。免责声明《投行新闻》转载上述内容，对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或者暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。投行新闻微信号:newstouhang投稿、合作，联系邮箱
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从事私募需要什么条件？CFA对在私募工作的帮助有多大？
[编考按]一般做上市前投资的私募，因为有上市成功和不成功的风险，所以薪水起伏比较大，需要独具慧眼的金融人才，这类人才国内非常短缺，所以人才就比较值钱。CFA持证人往往会成为这部分的主力军。
　　越来越多的金融爱好者开始关注私募基金，越来越多的金融工作者跳槽去私募基金公司工作，投资是一种生活态度，真正喜欢金融行业的人，总能在工作中找到乐趣。
　　除了乐趣，金融公司的薪水总是那么诱人，工作内容又显得高端，何况投资本就是一辈子的事情，如果可以跟工作搞到一起，那真是羡煞旁人。
　　金程的一个学员在国内私募基金做了4年，从股票研究院到基金经理助理，再到基金经理，她的薪水成了网友讨论的话题，私募基金有多神秘呢？
　　1、投资市场分一级市场和二级市场。
　　公司上市前属于一级市场，上市后就变成了二级市场。一个有不错的想法的小公司，未来发展前景也不错，短期没有盈利，这个时候被天使投资人看中，然后风险投资加入，然后私募基金加入，这就是一级投资市场的时间线，所以专门做上市前投资的私募基金投资后期公司，一般在公司上市后退出，回收资金。
　　一般做上市前投资的私募，因为有上市成功和不成功的风险，所以薪水起伏比较大，需要独具慧眼的金融人才，这类人才国内非常短缺，所以人才就比较值钱。持证人往往会成为这部分的主力军。
　　二级市场比较复杂，涉及的东西比较多，对人才的要求比较高，当然回报也不差。大家最熟悉的应该是阳光私募，就像它的名字一样，在阳光下操作，运作透明、规划。
　　国内的阳光私募都是走信托公司，跟信托公司分成，把基金产品挂牌咋银行卖，直接和公募基金竞争。公募基金有最低仓位配置要求，不管在任何熊市。
　　私募基金没有这一要求，投资风格更加可以多变化，赎回买卖要求更加不严格，利润也更可观。
　　近年来，很多公募大佬都出来干私募基金，一些明星艺人也开始做自己的基金项目，使得国内私募基金行业发展如火如荼，人资成本水涨船高。中国最传奇的私募公司当属泽熙，私募一哥徐翔曾出资50万寻找研究院助理，这个薪水比投行还高，不过有意招聘一些财经媒体、会计背景、金融工程背景、CFA候选人等方面的人士。
　　第二类是离岸私募基金，中国特色，走高端路线，主要投资香港H股，国内A股，也有部分美国、澳洲的股市投资等。离岸，指的就是不在国内注册的，一般在开曼群岛，维京群岛，这些免税地区，注册公司。这类基金投资的产品很多，期货，衍生品，forward, CDS，bond,各种各类。投资面非常广。
　　所有能想象到的金融服务业大佬全在开曼注册公司，中国互联网公司如百度、阿里、奇虎360等也都在开曼注册公司，这就是离岸的魅力。如果有能力，可以做离岸私募，毕竟比较西化，更适合国际资格证书持有者。
　　2、从事私募需要什么条件？
　　私募行业壁垒没有想象的那么高，世界级投行都要名校背景，私募要求没有那么高，当然名校化是金融从业的趋势，但也不一定非名校就不行，私募更看重个人能力，比如你能考出一些证书如司法、CPA、CFA就可以证明你的能力好，基础不错。
　　CFA对在私募工作的帮助有多大？
　　想要从事私募，首先就要选择做哪个岗位。一个基金管理公司分前台，中台，后台，类似于投行。前台是行业研究员也叫股票分析师，中台，trader交易员，听基金经理的话，甚至研究员得话买卖股票。后台，fund accounting和risk control。
　　最牛的是股票研究员，尤其经验丰富的分析师，他给出一个公司或者一个股票的买卖的建议。厉害的研究员，会成为portfolio manager，自己管理一部分钱，自己做资产组合管理。
　　所以，这不正是CFA，特许金融分析师要学习和擅长的工作内容吗？CFA是投资分析领域含金量最高的一张证书，是私募基金选用人才的黄金标准，持证人平均年薪在45万左右，未来发展前景不可估量。　　
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