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签订临时用工协议的员工 还须为其缴纳社会保险么？
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签订临时用工协议的员工 还须为其缴纳社会保险么？
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要的，社会保险是国家强制性要求的。
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临时用工应该不会吧
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笔者近来在基层调查发现，不少国有、集体企业都不同程度存在着侵害临时工社会保险权益现象。企业一方面随心所欲、大量使用临时工，一方面却对事关临时工切身利益的社会保险问题漠然置之。如一家制衣厂正式职工仅87人，而使用的临时工竟高达132人，这132人却无一人参加参加保险。更使人不解的是一家建筑企业，经营者将一线工人全部流放、弃这不用，而代之以大量的临时工顶岗，结果这家企业成为名副其实的“临时之家”，很显然，这些临时工是不会获得相应社会保险待遇的。从上述事例不难看出，企业大量使用临时工，而拒不办理相应社会保险手续，只有一个目的，那就是最大限度降低成本，获取所谓的高经济回报。
& &企业如此无视、践踏广大临时工的社会保险权益，应当说也怕也不怕。说怕，毕竟是违反国家法律、法规的事，经营者多少有点心虚；说不怕，是因为他们也有着冠冕堂皇的理由，比如你要问：“为什么不为这些职工办理社会保险？”他们可以理直气壮地回答你：“都是些临时工，今天干，明天走，说不定社会保险手续还没办妥，人已不见踪影了，叫我们昨办！”同时由于不少临时工都没与企业签定相应劳动合同，劳动保障部部门即使决心再大也难以下手。
& & 企业大量使用临时工而拒不办理相应社会保险，危害极其严重。其一，影响社会稳定，阻碍劳动者合理流动。社会保险是国家赋予每个劳动者的一种权利，临时工作为劳动者的重要贡献组成部分，与其他劳动者一样，完全享有平等的社会保险权利。临时工一般收入微薄且大都从事苦脏累和变动性较大的工作，这使他们比其他劳动者更迫切需要社会保险作靠山，并以此来保障自己。只有建立不分所有制、不分用工形式，涵盖所有劳动者都在内的健全社会保险体系，劳动者才能实现真正意义上的合理流动，企业也才能最终获得进步发展，如果数量众多的临时工被排斥在社会保险大门之外，无疑会给劳动力合理流动带来阻碍，从而不利于劳动力市场的建立和完善。
& &其二、给社会保险扩面攻坚带来了阻碍。扩大覆盖面是社会保险的攻坚目标，由于种种因素制约，目前扩面攻坚尚未取得有效突破，大量的个体私营从业人员仍在社会保险大门外徘徊，迟迟不愿进入安全网。此时如果国有、集体企业的广大临时工不能及时参加社会保险，无疑会使扩大覆盖面工作雪上加霜，难上加难。同时从另一角度讲，国有、集体企业临时工相对于“个私人员”而言，社会保险工作要显得容易的多（因为毕竟尚有单位、主管部门，实在不行，还可请政府和执法部门出面解决），如果国有、集体企业的临时工社会保险工作都做不到位的话，那么“个私人员”社会保险就无从谈起，实现扩大覆盖面的攻坚目标也只能是一句空话。
& & 其三、易使非法用工现象滋生、蔓延，导致国有、集体企业职工被迫下岗。企业大量使用临时工，而拒不办理相应的社会保险，很显然是出于降低成本，提高经济效益的需要，此类现象如不能从源头上加以清理，众多企业就会互相攀比、竞相效仿，从而导致私招乱雇等非法用工现象滋生蔓延，同时，伴随着临时工潮水般涌入，大量的国有、集体企业职工将不得不面对下岗这一尴尬局面。此外，临时工没有相应的社会保险作保障，一旦遭遇风险，待遇很难落实，使企业与临时工之间常常为此发生扯皮和纠纷，给企业正常生产带来诸多负面影响。同时也应看到，临时工对企业缺乏深厚的感情，更不具备“爱企如家”的观念，这使他们工作起来常常缺乏应有的敬业精神，不少人甚至怀有得过且过、马虎应付、敷衍了事等消极心态，此时，如果没有相应的社会保险作保障、作感情感情纽带的话，这种状况就会进一步恶化，从而给企业的进步、发展带来严重制约，因此从长远看，企业使用临时工，而在于拒不缴纳社会保险费对企业并非真正有利。
& &&&临时工，作为劳动者的重要组成部分，也是构建社会保险大厦一块不可缺少的基石。为此，必须采取积极的应对措施：
& &&&一、 规范劳动用工管理。劳动保障部门对企业使用临时工情况应加强督促和管理，企业使用临时工要及时提交书面报告，须列出使用人数和理由，劳动保障部门根据实际情况提出审批意见，凡下岗失业现象严重的国有、集体企业原则上不予安排使用临时工。在把好关口的同时，还必须作出规定，三个月以上的长期临时工都必须与单位签订劳动合同，并及时报劳动保障部门备案，合同要注明用人单位依法缴纳社会保险费的条款；三个月以下的短期临时工也应与单位签订书面协议（经劳动保障部门鉴证），单位必须按国家规定缴纳社会保险费。临时工流动时，社会保险关系予以保留，重新就业或自谋职业后，前后缴费年限合并计算，符全退休条件的可享受退休待遇。
& &&&二、 完善政策配套工作，加大劳动监督执行力度。针对临时工构成复杂、流动性大这一基本特征，劳动保障部门要制定出专门、易操作的社会保险办法，特别是对那些没与单位签订劳动合同的短期临时工必须作出明确规定。还应重点做好临时工的社会保险的接续工作，确保他们工作变动时社会保险不断线。劳动法明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动监察部门要依据法律的规定和新近颁布的《社会保险费征缴暂行条例》对企业用工情况进行定期监察，对严重违反劳动法，无视广大临时工社会保险权益的企业经营者，要采用限期整改、经济处罚、新闻曝光、申请法院强制执行等手段迫其严格遵章、依法办事。
& &&&三、 做好社会保险宣传工作，提高企业经营者和广大临时工的社会保险意识。目前许多临时工和一些企业经营者对临时工社会保险政策茫然不知，误认为社会保险只是固定工和合同制工的事情，而与临时工没有丝毫瓜葛和联系。针对这些模糊认识，劳动保障部门要切实加大宣传力度，对企业经营者要详细而准确地阐明有关法律法规，使他们明白不为临时工及时办理社会保险手续、足额缴纳社会保险费是一种严重违法、违规行为，以起到警示作用。临时工总体说来文化素质相对较低，因此，劳动保障部门要采用通俗易懂的方法进行有针对的宣传，特别要注意用数据和实例说明问题，使他们明白社会保险的内容、性质和意义，化被动这主动。在此基础上还要向广大临时工明确告知，企业不为其办理社会保险手续、缴纳社会保险费是一种违法行为，以便他们及时向有关部门反映和投诉。
【转载文章】 原文作者：陈光明 张文军
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近日，随州一单位16名临时工申请劳动仲裁后胜诉。劳动仲裁部门裁决用人单位为16名员工补缴社会保险费。据该市劳动争议仲裁委员会统计，近两年来，当地百余家用人单位因不给临时工办理社会保险而引发的劳动争议中，用人单位全遭败诉。
据介绍，近两年来，随州市劳动争议仲裁机构共办理了128件涉及社会保险的劳动争议案件。这些案件中，大部分是用人单位没有给员工特别是一些临时工办理社保而引发的。案例中，有的员工工作时间长达16年之久，但单位认为其不是正式工，以此为由拒而不办理社保手续。
随州市劳动争议仲裁委员会负责人介绍，一些企业为了降低生产成本，大量使用“临时工”，总认为使用临时工可以不交社保费，这说明用人单位法律意识还很淡薄，对临时工、正式工的认识还停留在计划经济时代。按照劳动法规定，用人单位用工，必须要与劳动者签订劳动合同，因此过去所说的“临时工”实际已经不复存在。临时工同样享有参加社保的权利。
同时，许多劳动者对已获得的工作十分珍惜，不敢向用人单位提出交纳社会保险费的要求，事后维权时又往往时效已过。他表示，劳动仲裁部门将继续大力支持劳动者依法维权。
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不为临时工缴纳社保合法？
　　1、2003年6月，王莺等人作为临时工到一机电公司工作。
　　2、一年期限届满后，王莺等人才发现该公司没有为他们交纳养老保险金和失业保险金。
　　3、王莺等人遂与公司交涉，对方却以王莺等人是临时工，法律没有明确规定应为他们缴费为由拒绝。
　　4、那么，该企业应否为王莺等临时工缴纳社会保险费？
　　答：机电公司的做法是错误的。临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。早在1989年10月国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》中就明确规定，企业招用临时工，应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳和管理，可比照《国营企业实行劳动合同暂行规定》执行。1995年劳动法正式施行后，企业内全部实行全员劳动合同制，临时工和合同制职工在企业中享有的权利也是相同的。劳动部1996年作出的《关于临时工的用工形式是否存在等问题请示》的复函和《关于临时工的问题的请示》的复函中均以此予以明确，强调了用人单位如在临时性岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇，从而使临时工享受社会保险待遇有了依据。也就是说，机电公司应当按照有关规定向社会养老保险机构补缴养老保险和失业保险金。
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企业不可以不给临时工买社保
　　在宜春市袁州区一家企业工作的职工刘先生来电询问：他在该企业工作多年，但企业一直没有与他签订劳动合同，现在他要求企业为他办理社会基本养老保险，可企业负责人却以他是临时工为由，拒绝为他交社保。他想知道自己这种情况用人单位应不应该为其交社保。
　　9日上午，记者从袁州区社保局了解到，根据相关劳动法律规定，不管用人单位与劳动者之间是否签订劳动合同，还是临时工，用人单位都必须为劳动者办理社会基本养老保险。在具体操作中，对劳动者而言，应注意以下问题：在自己与用人单位建立劳动关系后，无论是否签订劳动合同，无论劳动关系的期限长短，都应当督促用人单位按照规定为自己办理社会养老保险，以维护自己的长远利益。对于用人单位以种种理由提出的不按规定办理社会保险的行为，劳动者应坚决予以反对，在协商不成的情况下，可向当地劳动保障部门投诉。另外，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应订立书面劳动合同，尤其是对劳动者而言，书面合同有利于保护自身合法权益，避免将来发生纠纷时，给维权带来不必要的麻烦。
　　袁州区社保局的工作人员还特别提醒用人单位：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同内容的合法性，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。如果在劳动合同规定有不为劳动者缴纳或者要求劳动者自己缴纳社会保险费等条款，这些条款即使是劳动者无异议的情况下签署的，也会因为违反了我国法律的强制性规定而无效。此外，用人单位不但要为劳动者补缴社会保险金，而且还要承担滞纳金。所以，用人单位在聘用劳动者时，要本着合法合理的原则，签订合法有效的劳动合同，以维护劳动合同双方当事人的合法权益。
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本帖最后由 dick1266 于
11:11 编辑
其实不论名称如何巧立名目，各地劳动单位正式出台劳动合同范本仅有四类：固定期、无固定其、非全日制及以完成一定工作任务劳动合同范本；至于所谓“临时用工合同”仅能归类于固定期劳动合同之一！
临时用工合同
编号：_________________
甲方（单位）名称：_________________
所有制性质：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方（工人）姓名：_________________
性别：_____________________________
年龄：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍贯：_________省________________市
现住址：_________________________
属于：______（农业人口／非农业人口）
居民身份证号码：___________________
务工许可证号码：___________________
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严格遵守操作规程，保证生产。
（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（五）听从指挥，服从调动。
（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）双方一致同意的；
（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；
（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
（3）人格受到甲方负责人侮辱的；
（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；
（5）经国家批准应征入伍的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；
（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项
（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
（四）计件工资制的，月工资结算办法：_________。
（五）其他需约定事项：_________。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。
九、劳动争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
（一）按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
（二）向当地人民法院起诉。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：_______________
法定代表人（签字）：_________
& & _________年__________月____日
签订地点：___________________
乙方（签字）：_______________
& & _________年__________月____日
签订地点：___________________
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　　临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工主要是要求享受以下待遇：
　　一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据舟山市企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工
(经劳动部门办理职工录用手续的)。而当事人虽说是1981年进入建筑公司的，但如果没办理相关招用手续的话，性质也应该是临时工，按照政策规定，不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。
　　二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
　　三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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（二）适用范围是指上述对象中参加职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
（三）适用的参保类型还包括上述对象中参加低标准养老保险，住院医疗保险和外来务工人员社会保险。
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住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新设立的单位应当自设立之日起30日内到公积金中心办理缴存登记，单位录用职工应当自录用之日起30日内到公积金中心办理缴存登记。
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