税前14000月薪，没有住房公积金，有五险，本地基本工资1200。那么每月各种扣款是多少？哪位大仙帮帮我。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，
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　　你先告诉哥社保的基数？？
　　你的社保按14000计算扣除还是 神马数据计算？？
　　基本工资1200，你拿14000，大哥，你可以哦。
　　你社保基数是多少？　　我现在相信 全额 社保基数 比 其它所谓的社保基数要好得多。　　中国个税起征点3500。　　楼主先把你的社保基数超过3500再来谈论。　　中国现在很多私营、集体、国营企事业单位的工资结构都是：　　基本工资+绩效奖金模式　　楼主的实际月薪实际上是 基本工资（也就是你的社保基数那块），其它的 绩效工资那属于浮动工资，简单点说，你的老板（或者雇用方）想给你发多少就发多少，想什么时候发就什么时候发，这块儿的工资完全算不得数。
　　呵呵，还没倒这个级别
　　楼主原来是来找优越感的
　　而且社保基数决定了你的　　养老、医疗、工伤、失业和住房公积金 这块儿 缴税总额。　　这决定你在干不动的情况下 能得到 多少基本收入。　　其余的，可以这么说，你的绩效越高，意味着你 被你老板剥削的越多。
　　超过基本工资10倍，真他妈的牛逼。
　　私营企业 的工资结构基本都是　　基本工资+绩效奖金　　由于中国的个税起征点是3500，因此在中国大多数私营企业的 社保基数 或者 基本工资 不会超过 3500.　　这样，员工在统计社保的时候就不会暴露，而且也不需要纳税。　　而绩效这一块儿，除非 该企业 不逃税，全额纳税，不然 绝大多数 私营企业 都采取一种逃税的方式 发放 绩效奖金。　　因为你不纳税，所以 这部分的 收入 是不受法律保护的。　　所以你的工资 一会儿多，一会儿少，一会儿没有，处于不稳定状态。　　而国营企事业单位和公务系统的工资是恒定的，全额纳税，根据 工龄、能力和级别 来决定，级差比较少。属于 受 法律保护的稳定工资。　　所以虽然 他们的工资 看起来 每个月拿的不多，但是 全部30年工作日计算起来，实际上比你 稳定，而且也没有那么多 剩余价值被剥削。
　　而且我可以这么说，你身边的同事假设都是这种方式领取工资。　　那么实际上 你们 平均工资 都很低的。　　不管你工作多少年，你还是先把你的 基本工资提上来吧。　　给你一个算法：　　基本工资=国家法律规定的最低工资+工龄平均工资*工龄+岗位级别工资+学位学历专业技术补贴　　举例　　基本工资=+00　　一个大学毕业，工作五年，高级职员 的基本工资 就是这个数。　　全中国基本上相同，这也是 中国劳动法 规定的 个税起征点的由来。
　　另外对于公务员：　　公务员是没有工龄和工龄工资的。　　为啥，因为按照社会主义理论，公务员不从事生产，所以不产生任何工龄。　　因此，公务员的基本工资=最低工资+岗位级别工资+学位学历专业技术补贴　　大约=2000元
　　在中国，只有农业、工业、建筑业、交通运输业、商业算产业范畴。　　只有产业劳动者才计算工龄。　　公务员不属于产业劳动者，几乎对社会化大生产没有任何贡献，所以不计算工龄。
　　同样的还有各级中小资本家和个体户。　　因为他们也不从事社会化大生产，所以不存在工龄问题。　　因此，中国的个体户是游离于社会化大生产之外的。　　包括现在的农户，实际上也是个体户的一种，也不参与社会化大生产，也不计算工龄。　　这也是为什么中国很多企业老板 会兼职公司的高级经理人 或者 本身就是 某个 国营企事业单位 的 管理人员 注册公司 的原因。　　因为不这样，他们就不属于 中国的社保体系。
　　这个世界只存在两类人　　一类是参加社会化大生产的人，一类是不参加社会化大生产的人。　　前一类就是无产阶级，后一类就是资产阶级和官僚
　　为甚 很多 企业所有人 会 担任 公司 高级经理人？　　原因很简单，如果不 担任高级经理人。　　其实这公司与他也没多大关系。　　因为这是 公司 ，是 公共的单位，不是 私司，不是 个体户。
　　另外再说一点，因为公务员实际上不是社会化大生产的一员。　　所以公务员本来应该是没有养老、医疗、工伤、失业和公积金这些社会保障的。　　因为公务员本来就是从 人民劳动的税收中 拿取俸禄。　　公务员是人民的公仆，这是公务员的本质，所以应该还原其本质。
　　回复第3楼(作者:@水军是WBD 于
11:19) 　　基本工资1200，你拿14000，大哥，你可以哦。 ==========你们哪里基本工资很高吗？我在江苏。　　
　　回复第7楼(作者:@一笑方圆二号 于
11:32) 　 ==========看来你的回复，我大概明白了，估计我公司用了避税的办法所以个税才1600　　
　　回复第8楼(作者:@andrewwang_2012 于
11:35) 　　超过基本工资10倍，真他妈的牛逼。 ==========贵公司主要部门经理的工资不是这样子吗？　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)税前月薪1万元该缴多少税？实际到手仅7000多元--财经--人民网
税前月薪1万元该缴多少税？实际到手仅7000多元
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税前月薪1万元该缴多少税？实际到手仅7000多元
& & 以税前月薪万元工薪族为例 为你详解生活中的税
　　买100元的衣服，里面有14.53元的增值税，到餐馆吃饭花了200元，为餐馆“分担”了11.2元的营业税及附加……前几天的“街坊两会”中，不少市民感慨，除个人所得税外，其他税都不甚了了。其实除了所得税等直接税外，伴随着我们生活的，更多的是增值税、营业税等间接税。本报以税前万元的工薪族为范本，尝试计算他一个月到底贡献了多少税款。
& &月销7500元 税款近千元
　　早上起来，朱毅打开水龙头刷牙洗脸，他和家人一个月的水费大约50元，其中就包含了增值税5.75元，同时还为城市建设贡献了水资源费、城市污水处理费、城市附加等费用。假如他一个月花6元买牙膏，这里面可能包括了0.87元增值税。接着他吃了从超市里买来的面包和牛奶，共花费4元，其中又包含了0.58元增值税……
　　朱毅开车上班，他的1.6升排量的小车每个月的加油费大约要1100元，这包含了159.83元的增值税和140元的燃油税。每个月，朱毅的停车费700元，这里面又分担了停车场35元的营业税。
　　中午，朱毅跟同事在餐厅吃饭，花了100元，当中营业税及附加5.6元。朱毅还“好几口”，每个月“酒钱”(白酒)约200元，当中包含29.1元的增值税和34.18元的消费税。
　　晚上朱毅在家吃饭，油盐酱醋、大米、蔬菜等花销中，包含了增值税、城建税、教育附加等，如果大米和蔬菜在超市买的，要纳增值税。盐除了增值税外，还有资源税(忽略不计)。粗略计算，假设米、菜都在超市买，一个月花销1100元、油盐酱醋花费100元，米菜增值税为126.55元、油盐酱醋增值税为14.53元。
　　记者尝试以朱毅提供的账单，算算他一个月的花费中，到底“贡献”了多少税款(假设商家都把税收成本转嫁给消费者)。朱毅除了小孩的教育费用是老婆支付外，他负担了家里柴米油盐、用车等费用。家庭花销中，他一个月共支出了7580元，而经粗略测算，7580元的支出中，含有增值税、营业税、消费税共981.86元，大约占开销的12.9%。计算中还没有包括增值税的城建税及附加等税费。
　　税前一万元 到手7000多元
　　上述例子中的朱毅，其实是税前一万元的“白领”。但每次谈起收入，朱毅依然不满意，“是税前一万，实际到手不过7000多元，要养一大家子，实际是个月光族。”
　　为什么税前一万，到手却只有7000多元，中间的2000多元到底去了哪里？原来交了社保、公积金和个税。
　　原来，除了个税365元外，每个工薪阶层都要参加，其中个人缴纳的部分包括，8%，医疗2%， 1%，这样一算，朱毅的工资就少了1100元。朱毅还需要缴纳公积金，当前的规定是单位可以按照工资的5%~12%的比例进行缴纳，朱毅的公司选择的是8%，这样一个月又有800元入了公积金账户，不过公积金最终属于朱毅自己。
　　也就是说，共计扣除的2265元中，是三险一金外加个税的钱，其中三险一金占了八成多。
　　企业人工成本要外加四成
　　朱毅嚷嚷说单位给的一万元工资，自己实际拿到的只有7000多元，但是单位说，实际它负担的远远不止一万元，而要在此基础上增加四成。
　　单位会计郭小姐拿出了计算器，个人要缴社保，单位缴纳的更是大头。以朱毅1000元的工资为基数，养老的缴费比例为20%(国企)，医疗保险单位按照8%缴纳，失业保险是2%，工伤保险1%(按照不同单位在0.5%~1.5%之间)，生育保险0.85%，五个险种加起来是工资的31.85%，共计3185元。公积金是个人一半，单位一半，单位再缴上8%，又是800元，共计3985元。员工税前一万，公司的支出高达一万四。
　　按公积金的条例，单位可在5%~12%之间选择公积金缴纳比例，如选择12%，单位的人工支出成本会更高些，而选择5%则会低一些。在养老保险的缴费比例上，民企的单位缴费比例为12%，相比国企的负担要轻。
　　公积金会反馈回个人
　　10000元的税前收入，成本14000元，朱毅到手7735元，日常开支中扣除为国家建设做贡献的981.86元税费，真正朱毅能用来消费的费用大约为6753.14元，其中有大约7200多元，通过各种途径上缴给国家的税局、社保机构和公积金机构。
　　不过，社保缴费和公积金并不是完全就给了社保机构和公积金管理机构，最终还是会反馈到个人。比如公积金，朱毅个人缴费800元，公司缴费800元，但是只要朱毅或者朱毅的家庭买了，就可以提取公积金，届时，不仅是个人缴纳的800元，单位为其缴纳的800元，同样也会返还给朱毅。“对于没买房的人是一种看得见摸不着的费用。”白领莹莹表示。
　　社保等各种险种，也是通过各种方式反馈到个人手上，比如，在看病的时候可以报销，还有额度直接打到个人账户。而养老金是在退休之后享受，生育保险，在生孩子的时候可以用上，工伤保险是万一发生工伤事故的时候可以提供足够的保障。　
（责任编辑：乔雪峰、聂丛笑)
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最近听Boss 们说，给员工发10000块的工资他就要拿出14000 块，4000块的税是真的吗？
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看到这年月里，众多屌丝员工们努力把老板的利益放在首位，高呼要减少五险一金等对老板来说负担比较大的人力成本支出，也真是醉了~~~~~~~~~ 显示全部 看到这年月里，众多屌丝员工们努力把老板的利益放在首位，高呼要减少五险一金等对老板来说负担比较大的人力成本支出，也真是醉了~~~~~~~~~
回答于日 00:00
没错，有时候还不止呢~~不过税占的不算多，大部分是保险。 公司聘用一个员工所支付的金钱，大致分为四个部分： 员工实际到手的薪水； 员工应缴的个人所得税（公司代扣）； 员工应缴的社会保险（公司代扣）； 公司承担的社会保险统筹；具体算法很复杂，你可… 显示全部 没错，有时候还不止呢~~不过税占的不算多，大部分是保险。 公司聘用一个员工所支付的金钱，大致分为四个部分： 员工实际到手的薪水； 员工应缴的个人所得税（公司代扣）； 员工应缴的社会保险（公司代扣）； 公司承担的社会保险统筹；具体算法很复杂，你可以上网找工资计算器自己算，示例如下：
回答于日 00:00
10000员工到手工资，公司实际支出14400元。 分界线……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资… 显示全部 10000员工到手工资，公司实际支出14400元。分界线……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。 北京某大型民企“五险一金”缴费率　　财经调查　　我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。　　近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。　　事实　　北京五险一金缴存合计费率达66.3%　　“五险一金”占工资总额的40%至50%，这一比例意味着什么？如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工资(含税)6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白银。　　社保缴费比例超过四成，这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上，对于不少初入职场的工薪族来说，对于“五险一金”本身是什么也并不了然。据财务专家解释，所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。　　而另有业内专家认为，社会保障的范畴还应包括企业年金。企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金，指的是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。武汉市社会保障学会理事董登新表示，在发达国家或成熟市场，社保养老只是一个底线保障，而真正让退休人员有安全感的养老保障还需要补充养老，在国外资本市场上，贡献最大的也是企业年金或职业年金而非公共养老金。从宏观层面来讲，企业年金是社保必不可少的有力补充。　　作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%+3元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。　　由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。　　解析　　税前万元工资企业实际支出14410元　　对社保五险一金的构成明细，中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊以如下案例进行了拆解。假设你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。　　至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。　　综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。马靖昊感慨，拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊，都不容易。　　雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？对此，马靖昊以图表作出说明，其中单位缴纳的三险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。　　差异　　小型餐饮业员工大多没有社保　　如此之高的社保缴存比例，是否所有的企业都能接受并践行？北京青年报记者近日采访多家企业的社保缴费情况，结果显示，并非所有在京企业都如出一辙地按照44.1%的比例缴存五险一金，不同的企业在缴费基数上大有不同。对于不少小微企业，无论是企业还是雇员，现实都很骨感，五险一金上还是不上，都是个问题。　　京城某大型股份制企业，北青报记者拿到一位基层员工的工资单，工资总额4860元，扣除的各项保险费872.43元，应交税金14.63元，实发3972.94元。其财务部人员解释，上述工资单实际不能体现企业缴纳社保部分以及个人具体缴存比例。各项社保的缴存基数，是以上一年该雇员的平均工资计算的。其随后提供的2014年12月缴费保险明细显示，五险一金缴存比例与北京市规定的一致，企业缴存部分合计为44.1%。　　另一在京事业单位，某员工2010年至2013年连续四年的社保个人缴费信息对账单显示，四年来“申报的月缴费工资”一栏基本呈现逐年上涨趋势，由2010年的8585元升至2013年的9873元。其社保缴费金额也在千元以上，其中2014年前三个月养老金部分，每月单位缴费1974.60元，个人缴费789.84元。从缴纳比例来看，单位缴纳比例为44.1%，个人为22.2%+3元。　　北青报记者咨询其人力资源部工作人员，得知其五险一金缴费标准，同样是以该员工上一年度月均工资为基数“实缴”。不过该人员解释，并非所有人都是以上年度月平均工资为缴费基数，按照北京社保局的规定，北京市的社保缴费基数有上限和下限，2014年度社保基数上限为北京市职工月平均工资5793元的3倍的10%，即17379元。也就是说，该单位超过这一数额的，是按照17379元来申报缴纳社保的。社保基数下限，养老、失业两个保险的下限是2317元，其他三险下限为3476元，若低于这一金额，则按照2317元、3476元来缴纳社保。　　某中小IT企业的财务部人员对北青报记者表示，其公司员工社保待遇，大致是按照北京市规定的最低缴费基数来计算的。这一点，是在员工入职时与之充分沟通的结果，究其原因，企业负担重是一部分，对于那些80后甚至90后的员工，也更在乎眼前的到手工资，因此宁愿放弃遥远而且隐形的社保，将部分金额折算到目前的薪酬中。　　一家小型餐饮企业的老板直言，小型餐饮业的店员大多没有社保，“海底捞”这样的大型连锁除外。这个行业的员工流动性太大，上社保无论对企业还是员工都很不现实。部分小型餐饮企业，会代之以给员工购买商业保险。　　显然，在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金的待遇，可以区分中国劳工等次。(1)至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；(2)拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；(3)拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。　　影响　　五险一金让小微企业“涨不起工资”　　在拆解工资社保构成的同时，马靖昊还举了这样一个例子。某一雇员目前月薪8000元，在扣除五险一金及其个税之后可支配工资收入6053.9元。某天雇主为之加薪2000，该雇员税前工资涨到了10000元，正式晋身万元水平。不过，如上所述，在扣除了杂七杂八后，该雇员每月到手工资为7454.3元，较之此前的6053.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代价是，为了这1400.4元，须增加的用工支出，由此前的11528元增至14410元，增加2882元，是雇员到手工资增加额的2.06倍。　　马靖昊称，按照上面的计算，很容易知道，只要雇员的工资收入翻一倍，单位用工支出就要翻二倍，这样，用人单位决定给员工加工资时的冲动就会逐步变得疲软起来。站在雇主的角度，给员工加工资显然是要下大决心的，至少企业还要非常赚钱。因为除了要承担看得见的工资支出之外，还要承担占比相当可观的额外支出。尽管为员工缴纳相应的“五险一金”和税负是用人单位不容推卸的责任，但负担太重，会让企业打消给员工加薪的念头。　　据了解，我国社保缴费比例过高的问题，是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家，目前中国社保费率高于德国、美国，也高于日本、韩国。但是，即便如此，就目前我国企业人员缴纳社保的效果来看，“养老替代率”却远远达不到预期效果，养老金数量明显低于不缴社保的公职人员，缴费过高的事实也便引发了越来越多人的不满。　　业内专家表示，“五险一金缴费高”的现实必须要得到改变，这不仅仅是释放中小微企业活力、提高社会投保比例的前提，也是让广大企业工作人员增加收入的重要保障。但是，对于我国社保制度中的种种问题，仅仅降低“缴费比例”还远远不够，公共财政还要在补贴系数上进行上调，至少不能形成一个缴得越多、领得越少的恶制度，如此，才有可能保障“养老替代率”不在降低缴纳比例之后大幅下跌，福利社会才会慢慢建成并逐渐完善。　　新闻背景　　马凯：五险一金占工资总额比例近半　　2014年年末，十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议，结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。　　据业内解释，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全部职工的报酬总额，并非职工个人所得工资。党的十八届三中全会提出，要适当降低养老保险缴费水平。对此马凯表示，现在的缴费水平确实偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重。但是另一方面，现在社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，这又是一个矛盾。“一方面企业反映缴费水平太高，一方面降低缴费水平又会影响当期的收入，这个两难矛盾怎么解决，需要研究。”　　马凯表示，养老保险体系的顶层设计问题是政府2015年社会保障工作的一个重头戏。本届政府一成立即做了部署，开展了养老保险顶层设计的研究工作。经过一年半的努力，人力资源和社会保障部牵头的部际联席小组已形成了顶层设计研究的总体报告和16个专项报告。而针对养老保险全国统筹问题，马凯说，现在各地情况千差万别，制约因素很多，有的地方入不敷出，中央补助以后才能保证支付。针对这一问题需要解决的是，“怎样才能既能发挥养老保险的共济性功能，又能调动各地的积极性，平衡点怎么找”。来源：北京青年报
回答于日 00:00
这个是理论值，社保医保公积金的缴纳基数是可控的，如果按最低标准交，比例就下来了。 显示全部 这个是理论值，社保医保公积金的缴纳基数是可控的，如果按最低标准交，比例就下来了。
那路很遥远
回答于日 00:00
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