到善林金融还我血汗钱上班咋样？销售岗薪水福利如何？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-25 20:10 标签： 善林金融非法集资危险
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善林金融容桂总部销售经理底薪（元）
本帖最后由 cn167986 于
13:41 编辑
公司因业务发展需要现高黎小黄圃店招理财经理多名:
A底薪（）+岗位薪酬（500-3000）+业绩提成（上不封顶）
B品德+忠诚+能力：具金融知识，销售经验，有挑战高薪和搞压能力，良好沟通能力，具正能量，有资源者优先录取。
C福利：入职就购买五险一金，国家法定节假日和公司奖励机制。
现在银行定期一年的利息不超过2%，银行的理财产品也就是4%到5%。而本公司的理财产品，一年的收益是有12%。
相对于传统银行理财优势是很好的，业绩开展的切入口也比较好的。
如有理财的兴趣或有兴趣加入，欢迎加我微信联系。
联系人：林俊杰
微信：或可先发简历 邮箱：
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顶上哦。。。。。
如果有兴趣的可以联系哦
继续顶上。。。。。。
没有人人？？？？？
继续顶上.......
继续顶贴...................
顺德这样的公司现在不多。业务开始没有保险行业竞争强列。
继续 顶个贴。。。。。。。。
您们公司待遇不错，帮您们顶个贴，加油！
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真人分享（善林金融）
善林金融 - 理财顾问工资详情(天津和平，2015年)
此信息由圈友于2015年03月分享，其分享的是2015年的经验及资料
工资待遇（理财顾问） 基本工资：
津贴补助：
绩效工资： 年终奖：
善林金融 - 理财顾问工资待遇(天津和平，2015年)
上班时间（理财顾问） 能否准时下班： 周六周日是否加班： 每年带薪年假： 每周工作天数：
保险及福利（理财顾问） 社会保险（5险）： 是否有公积金：
工作满意度（理财顾问） 工作环境/氛围好吗？： 工作压力大吗？： 公司管理怎么样？： 在公司能否学到东西？： 是否后悔进入这家公司？：
分享时间：2015年03月
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最新工资调查查看: 990|回复: 9
背景调查的主要目的，不是我们所说的在招聘过程中看到员工提供的信息是不是真的，最核心的目的第一要确保员工具备组织所需要的入职条件和胜任能力，这是我们核心的，最终的目的。第二是发现简历和面试当中没有能够涉及到的候选人它的胜任能力和...
因此，企业有必要对拟录用员工进行背景调查，经调查符合公司条件后，可以通知拟录用者上岗试用，这样一方面能确保招聘成功率，另一方面可以有效降低招聘成本和人力资源成本。 4、为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持 通过员工背...
公主岛岛主
因此，对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查，调查机构利用自身的数据库和跟法院、公安机关、学校以及部分企业之间的战略联盟优势，且跟被调查的企业之间不存在排异现象，能有效利用自身的专业工具，迅速调查...
”这一话题在线交流，以下为访谈实录。 陈生民：“管理异言堂”，轻松谈管理。各位腾讯的网友大家早上好！我是陈生民。“管理异言堂”堂是由全球华人企业顾问中心和腾讯的财经频道共同策划的网上直播节目。今天我们谈的主题是员工在应聘的时候是不是...
不用担心，背景调查通常都是非常重要的岗位，或者招聘公司高层的时候才会启用，一般的工作人员如果已经给你录用通知了，就不会做背景调查了，再说，背景调查一般不会涉及到薪酬，主要是品德、能力。再者说了，你希望工资高一点，一般人也会理解...
你好，你看的这些金融类工作（带有无责任底薪的），实际上是一些金融机构做销售岗位（个人销售，并非机构销售）。至于个人销售，销售对象就是普通的个人，因为现在金融产品较多，个人的选择范围比较广，所以个人销售不是很好做压力很大。金融销...
韶关菲士舞蹈
应该会抽查吧。基本上要你提供证书原件和复印件的。还有就是招你进去了，哪天发现不对，肯定会辞退的。这个行业讲究诚信。
企业招聘人员，入职前，很多公司都会做一些必要的背景调查，背景调查这个人员甄别方法也越来越受到重视和应用。但对于背景调查，你究竟知道多少呢？你知道背景调查一般是在招聘的什么阶段操作吗?是在完成其它甄选方法后、决定录用前还是在决定录...
工作背景调查是很多企业招聘时常做的一项工作，旨在全面、深入了解应聘人员的各种情况。做好背景调查这项工作，确实在把好人员质量关上起到了不可忽视的作用。但任何事情有其有利的一面也有不利的一面，尤其在中国现有信用体制不健全的情况下，...
微信m519023
一般比较大的公司在雇佣一些中高层次的人员的时候都会做一些员工背景调查。员工背景调查包含的内容比较多，一般的就调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等等，财务金融方面的还要查犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核...

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