2017年苏州市产假国家规定,苏州市产假规定多少天
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定，希望大家多多关注。苏州市计生委工作人员明确表示，苏州市的晚婚晚育假是《江苏省人口与计划生育条例》规定的，由人口计生部门解释。目前，苏州市的晚育假没有变化，依然是30天。也就是说，产假延长至98天后，如晚育的，延长晚育假30天，就是128天。不过，产假延长的具体日期，还要等到《女职工劳动保护规定》正式实施的时候。相关法规:《女职工特殊劳动保护条例》意见《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例(修订草案)》(送审稿)报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容：(一)关于条例名称根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。(二)关于禁忌劳动范围《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，目前工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整;同时，考虑到禁忌劳动范围需要根据社会实际情况不断调整，为避免因禁忌劳动范围的调整而导致条例频繁修订，征求意见稿将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示，并规定：禁忌劳动范围需要调整时，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布(第三条)。(三)关于产假天数和产假待遇一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假(第七条第二款)。三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付(第八条)。(四)关于法律责任《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分(第十三条)。女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。第十条国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。第十二条县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任;对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
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>>现在苏州园区的产假是多少天？
现在苏州园区的产假是多少天？
小男生 当时年龄：
现在苏州园区的产假是多少天？如题
国家具体法定产假 产假： 女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工产假分别按下列情况执行 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五 天。 (二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产 假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以 上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 晚育假、晚育护理假 ： 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三 十天， 其配偶享受晚育护理假三天。 晚育假、 晚育护理假期间享受产假同等待遇。 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假 30 天，其配偶享受晚育护理假 3 天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚 育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假 期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产前假： 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不 得安排夜班劳动。如...
国家具体法定产假 产假： 女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工产假分别按下列情况执行 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五 天。 (二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产 假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以 上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 晚育假、晚育护理假 ： 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三 十天， 其配偶享受晚育护理假三天。 晚育假、 晚育护理假期间享受产假同等待遇。 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假 30 天，其配偶享受晚育护理假 3 天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚 育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假 期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产前假： 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不 得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
一般的来说，国家的工作单位，产假并不是很统一，有的6个月，有的八到十个月，甚至不太重要的工作岗位可以达到一年的产假，具体要咨询自己所在单位的部及相关部门。
您说的情况不是很统一的，一般的6--8个月，个别不是很景气的单位，也可能会1年的产假时间的，不能一概而论的。具体应该咨询自己的所在单位的。
顺产是休息5个月，剖腹产是休息5个半月
基本产假90天，晚婚晚育，独生子女，剖腹产再加上，可以休6个月
这个要分月龄的，大多在15天左右。
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《年苏州剖腹产产假时间规定,剖腹产产假多少天》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　“孩子生完了并且是破腹产生的，那破腹产的产假有多长时间呢?”这应该是很多上班族中的孕妇会问到的问题，那在这里，小编将带着大家的疑惑为大家解读《年苏州剖腹产产假时间规定,剖腹产产假多少天》的相关资料，希望对各位准妈妈们有所帮助。因新政策尚未颁布，故沿用往年政策，如有变动，请以官网公布为准。　　年苏州剖腹产产假时间规定,剖腹产产假多少天　　产假时间　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98&天，其中产前休假15&天。难产的增加产假15&天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15&天。”人民网北京日电&(记者仝宗莉)&国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　女方产假规定　　顺产产假　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。　　晚育假期　　98天基础上增加15天，也就是113天。　　晚婚晚育标准　　生育多胞胎　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天　　难产产假　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。　　流产假　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天　　怀孕不满4个月30天;　　怀孕4个月以上(包含4个月)42天;　　怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。　　相关资讯：　　这四种情形可生育“三孩”　　一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;　　双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。　　依法收养的子女，不计入生育的子女数;　　符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。
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&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;有在苏州园区的宝妈吗？有知道公司请产假是多少天的吗？
来自妈妈帮社区：
我也在園區上班,國家規定產假98天,難產(包括剖腹產)+15天,每多胞1胎+15天,产假只給基本工資,希望能幫到你!!!
我也在園區上班,國家規定產假98天,難產(包括剖腹產)+15天,每多胞1胎+15天,产假只給基本工資,希望能幫到你!!!
产假的基本工资是公司出还是保险公司出呢，谢谢宝妈...
产假98天，初次生育晚婚晚育加30天，剖腹产难产再加15天，多胞胎每多一胎再加15天。工资园区根新区市区不一样，市区新区那边都是社保给付，园区是公司给付，社保会给公司生育津贴，你可以拿到社保给的1900的营养费，产假是有薪假，所以工资正常情况你平时每月多少还应该多少，不过具体也要看你们公司有没有这方面的规定，比如全勤奖没出勤就没有或者其它补贴津贴之类的产假期间是不给付的，但是肯定不能低于你合同所签的工资。像我们公司就只发合同约定的基本工资，奖金就不发了，因为我们公司规定整月未出勤的是不发奖金的，合同也只写明了基本工资每月多少，没有奖金项目。所以工资方面可能要问问公司的相关规定了。大多都指发基本工资。
产假的基本工资是公司出还是保险公司出呢，谢谢宝妈...
是公司出的，生完还会有1900的营养费
我是园区的，产假好像是98天，晚婚晚育，剖腹产15天
晚婚晚育多30天
产假98天，初次生育晚婚晚育加30天，剖腹产难产再加15天，多胞胎每多一胎再加15天。工资是发基本工资.
超过25周岁生育的就是晚育啊，应该有四个月的产假，这四个月的工资是公积金中心直接发到公司帐户的，公司再转发给宝妈，也就是说公司不需要付你这四个月的工资的。工资的多少以你每月缴纳公积金的基数为准。
98天，晚育再加30天。。工资是发基本工资。。好点的公司的话，会多发点钱给你。。呵呵。。反正至少是1370.。。。我们就发这个数。。不过我是做财务的，社保中心打给公司也差不多是这个数，就多几百块钱。。。
我是128天，如果顺产的话。剖腹再加15天咯。我们单位不给生育津贴。。。
产假98天，初次生育晚婚晚育加30天，剖腹产难产再加15天，多胞胎每多一胎再加15天。工资园区根新区市区不一样，市区新区那边都是社保给付，园区是公司给付，社保会给公司生育津贴，你可以拿到社保给的1900的营养费，产假是有薪假，所以工资正常情况你平时每月多少还应该多少，不过具体也要看你们公司有没有这方面的规定，比如全勤奖没出勤就没有或者其它补贴津贴之类的产假期间是不给付的，但是肯定不能低于你合同所签的工资。像我们公司就只发合同约定的基本工资，奖金就不发了，因为我们公司规定整月未出勤的是不发奖金的，合同也只写明了基本工资每月多少，没有奖金项目。所以工资方面可能要问问公司的相关规定了。大多都指发基本工资。
社保给的营养费是在哪儿领取呢?
社保给的营养费是在哪儿领取呢?
去社区办理生育保险联系单，生的时候把这个给医院，医院会给公积金中心的，然后公积金中心直接打你公积金卡，那个卡是江苏银行的也可以做借记卡用的
要是晚婚晚育的，98+30天，工资照给，不能扣的
产假的基本工资是公司出还是保险公司出呢，谢谢宝妈...
我們是台企,基本工資是公司付的,可我們公司沒有晚婚晚育+30天的規定!!!
去社区办理生育保险联系单，生的时候把这个给医院，医院会给公积金中心的，然后公积金中心直接打你公积金卡，那个卡是江苏银行的也可以做借记卡用的
不在苏州生的还需要办理生育保险联系单吗
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