签订临时用工协议的员工 还须为其缴纳社会保险么？
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签订临时用工协议的员工 还须为其缴纳社会保险么？
笔者近来在基层调查发现，不少国有、集体企业都不同程度存在着侵害临时工社会保险权益现象。企业一方面随心所欲、大量使用临时工，一方面却对事关临时工切身利益的社会保险问题漠然置之。如一家制衣厂正式职工仅87人，而使用的临时工竟高达132人，这132人却无一人参加参加保险。更使人不解的是一家建筑企业，经营者将一线工人全部流放、弃这不用，而代之以大量的临时工顶岗，结果这家企业成为名副其实的“临时之家”，很显然，这些临时工是不会获得相应社会保险待遇的。从上述事例不难看出，企业大量使用临时工，而拒不办理相应社会保险手续，只有一个目的，那就是最大限度降低成本，获取所谓的高经济回报。& &企业如此无视、践踏广大临时工的社会保险权益，应当说也怕也不怕。说怕，毕竟是违反国家法律、法规的事，经营者多少有点心虚；说不怕，是因为他们也有着冠冕堂皇的理由，比如你要问：“为什么不为这些职工办理社会保险？”他们可以理直气壮地回答你：“都是些临时工，今天干，明天走，说不定社会保险手续还没办妥，人已不见踪影了，叫我们昨办！”同时由于不少临时工都没与企业签定相应劳动合同，劳动保障部部门即使决心再大也难以下手。& & 企业大量使用临时工而拒不办理相应社会保险，危害极其严重。其一，影响社会稳定，阻碍劳动者合理流动。社会保险是国家赋予每个劳动者的一种权利，临时工作为劳动者的重要贡献组成部分，与其他劳动者一样，完全享有平等的社会保险权利。临时工一般收入微薄且大都从事苦脏累和变动性较大的工作，这使他们比其他劳动者更迫切需要社会保险作靠山，并以此来保障自己。只有建立不分所有制、不分用工形式，涵盖所有劳动者都在内的健全社会保险体系，劳动者才能实现真正意义上的合理流动，企业也才能最终获得进步发展，如果数量众多的临时工被排斥在社会保险大门之外，无疑会给劳动力合理流动带来阻碍，从而不利于劳动力市场的建立和完善。& &其二、给社会保险扩面攻坚带来了阻碍。扩大覆盖面是社会保险的攻坚目标，由于种种因素制约，目前扩面攻坚尚未取得有效突破，大量的个体私营从业人员仍在社会保险大门外徘徊，迟迟不愿进入安全网。此时如果国有、集体企业的广大临时工不能及时参加社会保险，无疑会使扩大覆盖面工作雪上加霜，难上加难。同时从另一角度讲，国有、集体企业临时工相对于“个私人员”而言，社会保险工作要显得容易的多（因为毕竟尚有单位、主管部门，实在不行，还可请政府和执法部门出面解决），如果国有、集体企业的临时工社会保险工作都做不到位的话，那么“个私人员”社会保险就无从谈起，实现扩大覆盖面的攻坚目标也只能是一句空话。& & 其三、易使非法用工现象滋生、蔓延，导致国有、集体企业职工被迫下岗。企业大量使用临时工，而拒不办理相应的社会保险，很显然是出于降低成本，提高经济效益的需要，此类现象如不能从源头上加以清理，众多企业就会互相攀比、竞相效仿，从而导致私招乱雇等非法用工现象滋生蔓延，同时，伴随着临时工潮水般涌入，大量的国有、集体企业职工将不得不面对下岗这一尴尬局面。此外，临时工没有相应的社会保险作保障，一旦遭遇风险，待遇很难落实，使企业与临时工之间常常为此发生扯皮和纠纷，给企业正常生产带来诸多负面影响。同时也应看到，临时工对企业缺乏深厚的感情，更不具备“爱企如家”的观念，这使他们工作起来常常缺乏应有的敬业精神，不少人甚至怀有得过且过、马虎应付、敷衍了事等消极心态，此时，如果没有相应的社会保险作保障、作感情感情纽带的话，这种状况就会进一步恶化，从而给企业的进步、发展带来严重制约，因此从长远看，企业使用临时工，而在于拒不缴纳社会保险费对企业并非真正有利。& &&&临时工，作为劳动者的重要组成部分，也是构建社会保险大厦一块不可缺少的基石。为此，必须采取积极的应对措施：& &&&一、 规范劳动用工管理。劳动保障部门对企业使用临时工情况应加强督促和管理，企业使用临时工要及时提交书面报告，须列出使用人数和理由，劳动保障部门根据实际情况提出审批意见，凡下岗失业现象严重的国有、集体企业原则上不予安排使用临时工。在把好关口的同时，还必须作出规定，三个月以上的长期临时工都必须与单位签订劳动合同，并及时报劳动保障部门备案，合同要注明用人单位依法缴纳社会保险费的条款；三个月以下的短期临时工也应与单位签订书面协议（经劳动保障部门鉴证），单位必须按国家规定缴纳社会保险费。临时工流动时，社会保险关系予以保留，重新就业或自谋职业后，前后缴费年限合并计算，符全退休条件的可享受退休待遇。& &&&二、 完善政策配套工作，加大劳动监督执行力度。针对临时工构成复杂、流动性大这一基本特征，劳动保障部门要制定出专门、易操作的社会保险办法，特别是对那些没与单位签订劳动合同的短期临时工必须作出明确规定。还应重点做好临时工的社会保险的接续工作，确保他们工作变动时社会保险不断线。劳动法明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动监察部门要依据法律的规定和新近颁布的《社会保险费征缴暂行条例》对企业用工情况进行定期监察，对严重违反劳动法，无视广大临时工社会保险权益的企业经营者，要采用限期整改、经济处罚、新闻曝光、申请法院强制执行等手段迫其严格遵章、依法办事。& &&&三、 做好社会保险宣传工作，提高企业经营者和广大临时工的社会保险意识。目前许多临时工和一些企业经营者对临时工社会保险政策茫然不知，误认为社会保险只是固定工和合同制工的事情，而与临时工没有丝毫瓜葛和联系。针对这些模糊认识，劳动保障部门要切实加大宣传力度，对企业经营者要详细而准确地阐明有关法律法规，使他们明白不为临时工及时办理社会保险手续、足额缴纳社会保险费是一种严重违法、违规行为，以起到警示作用。临时工总体说来文化素质相对较低，因此，劳动保障部门要采用通俗易懂的方法进行有针对的宣传，特别要注意用数据和实例说明问题，使他们明白社会保险的内容、性质和意义，化被动这主动。在此基础上还要向广大临时工明确告知，企业不为其办理社会保险手续、缴纳社会保险费是一种违法行为，以便他们及时向有关部门反映和投诉。【转载文章】 原文作者：陈光明 张文军
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提问者:&&A77&|[四川 成都];& 14:49:00
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用人单位是有义务为员工购买社保的&如有疑问欢迎来电或当面咨询
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临时工不需要购买社保，但是看工作是否是真的临时工，要符合法律规定。
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你好，用人单位有义务为员工签订劳动合同和购买社会保险。
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你好，只要对方日工作满四个小时，就应与对方签订劳动合同并购买社保，。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
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临时性则不需要。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备【个人雇佣工要交社保吗】- 融360
个人雇佣工要交社保吗
&&&&&&社保是每个人在工作当中都会接触的，社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系，个人和单位应该依法缴纳社保，社保的用途也是比较多的，除了养老保险和医疗保险，还有生育保险和工伤保险失业保险。
个人雇佣工要交社保吗－攻略
个人交社保和单位交社保，有什么不同
　　如果你是自由职业，或者由于一些原因无法继续缴纳社保，你一定有一个困扰，个人可以交社保吗？个人交和单位交，有什么区别吗？ 　　别着急，贴心的小编帽子给大家梳理梳理。......
　　如果你是自由职业，或者由于一些原因无法继续缴纳社保，你一定有一个困扰，个人可以交社保吗？个人交和单位交，有什么区别吗？ 　　别着急，贴心的小编帽子给大家梳理梳理。 　　我们先来看看单位交社保的情况 　　如果你在职，一切都不用你操心，公司的HR会把五险一金给你处理得妥妥当当，这种社保我们一般称为“职工社保“。 　　不过，我们还是要了解下，单位交社保的比例和金额有多少，以方便后面和个人交社保进行对比。 　　以北京为例： 　　上面表格里面的缴费基数是按照2015年北京月社平工资7086元计算的，单位和个人一共缴纳了2929.51元，其中个人付出了725.77元，单位付出了2203.74元。 　　所以，如果你在职，个人和单位一起交社保是非常划算的，个人只付出了25%。当然了，这里的缴费基数只是按照社平工资计算的，如果你的缴费基数高于这个数，那单位实际交的更多。 　　个人交社保的第一种方法：找代理公司 　　如果你辞职了，无法继续交社保，但是因为买房买车等需要必需保持社保不断，第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。 　　这种方法的好处是和前面说的“职工社保“几乎一模一样，五种社会保险都可以续上，而不像小编帽子后面提到的“居民社保“只能交养老和医疗。 　　虽说代理公司可以帮你办，但是所有的钱可是需要你自己出的，不仅包括个人应交的，还包括单位给你交的。除此之外，你还得负担一笔代理费用。 　　由于这种情况一般都是为了保持社保不断，所以为了节省支出，很多人都会选择最低档来交。这里小编帽子还是按照北京的情况，给大家算一算，要想保持社保不断，个人最少要交多少。 　　这个表格有点复杂，容小编帽子给大家解释一下啊。 　　首先，缴费比例和“职工社保“是一模一样的，相当于你在这家代理公司上班，只不过这家公司不给你发工资，社保还要自己完全负责。
个人交社保和单位交社保 有什么不同？
本文首发于微信公众号：好规划网。文章内容属作者个人观点，不代表 立场。投资者据此操作，风险请自担。
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如果你是自由......
本文首发于微信公众号：好规划网。文章内容属作者个人观点，不代表 立场。投资者据此操作，风险请自担。
自由诚可贵，但自由的 代价 真的挺高。
如果你是自由职业，或者由于一些原因无法继续缴纳社保，你一定有一个困扰，个人可以交社保吗？个人交和单位交，有什么区别吗？
别着急，贴心的规划君给大家梳理梳理。我们先来看看单位交社保的情况
如果你在职，一切都不用你操心，公司的HR会把五险一金给你处理得妥妥当当，这种社保我们一般称为 职工社保 。
不过，我们还是要了解下，单位交社保的比例和金额有多少，以方便后面和个人交社保进行对比。
以北京为例：
上面表格里面的缴费基数是按照2015年北京月社平工资7086元计算的，单位和个人一共缴纳了2929.51元，其中个人付出了725.77元，单位付出了2203.74元。
所以，如果你在职，个人和单位一起交社保是非常划算的，个人只付出了25%。当然了，这里的缴费基数只是按照社平工资计算的，如果你的缴费基数高于这个数，那单位实际交的更多。个人交社保的第一种方法：找代理公司
如果你辞职了，无法继续交社保，但是因为买房买车等需要必需保持社保不断，第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。
这种方法的好处是和前面说的 职工社保 几乎一模一样，五种社会保险都可以续上，而不像规划君后面提到的 居民社保 只能交养老和医疗。
虽说代理公司可以帮你办，但是所有的钱可是需要你自己出的，不仅包括个人应交的，还包括单位给你交的。除此之外，你还得负担一笔代理费用。由于这种情况一般都是为了保持社保不断，所以为了节省支出，很多人都会选择最低档来交。这里规划君还是按照北京的情况，给大家算一算，要想保持社保不断，个人最少要交多少。
这个表格有点复杂，容规划君给大家解释一下啊。
首先，缴费比例和 职工社保 是一模一样的，相当于你在这家代理公司上班，只不过这家公司不给你发工资，社保还要自己完全负责。
其次，这里的缴费基数都是按照下限执行的，比如养老和失业的缴费基数下限是社平工资的40%，也就是7086*40%；而医疗、工伤和生育的缴费基数下限是社平工资的60%，也就是7086*60%。这可不是规划君随意规定的，这是北京市社保中心明文规定的哦。
那我们来算一下，如果你找代理公司帮你交社保，个人最少要交1362元，这个钱是100%要你出的！
这里提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正规公司或者骗子公司，避免上当受骗。个人交社保的第二种方法：居民社保
如果你不想找代理公司，你可以选择交 居民社保 。
居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。
不过这里要注意，居民社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。而且，都必须去你户口所在地的社保局办理。
这里的养老保险到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。医疗保险则是有个具体的规定，比如北京的居民医保，儿童每年交160元，老年人每年交360元，无业居民每年交660元。
最后，如果你想了解更多居民社保的情况，建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准哦。文章来源：微信公众号好规划网
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个人雇佣工要交社保吗-问答
自己个人交的社保怎么退？
社保是退不了的 只能合并
之前单位交社保，但是四个月没交，想个人交
这个你可以打电话到惠州市人力资源和社会保障局去咨询下
我司一员工社保中途停保，现又需续交怎么操作？
具体咨询公司或社保局
个人交的医保没社保能办理吗
不能。只受理单位。
个人交厦门社保一个月需交多少钱
有的人缴纳不了社保，看你条件。
大家还在搜【临时雇佣工人，多长时间之内必须为其缴纳社保？】关于临时用工劳动报酬的税务问题
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如果是兼职，单位无须为他购买社保，但是为雇佣人员，如果构成劳动关系，则要买社保。
社保只能有一份,兼职不一定要给你买社保,且这样做单位和个人都有风险.
如果是兼职人员，非全日制的员工，用人单位没有义务为其买社保。《中国社会保险法》，第十二条明确写到：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 即， 没买过社保的非全日制工作人员，
可以选择买社保，也可以选择不买。
用人单位并没有强制性义务。 而且即使要买，
兼职人员也是“由个人缴纳基本养老保险费”。如果兼职人员在其他单位买了社保，那为了避免重复，那就更加不需要购买了。
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