工作十个月了，岗位合同签三年试用期多久也签了三年，现在说我不符合岗位要求，如果还

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-13 09:52 标签： 合同签一年与三年区别
您好：我在我们公司工作十个月 ，这期间没有签订合同，没有上保险，离职后，我应该要求公司怎样赔偿_百度知道
您好：我在我们公司工作十个月 ，这期间没有签订合同，没有上保险，离职后，我应该要求公司怎样赔偿
是因为公司不给上保险 签合同 我才辞职的
我有更好的答案
并要求单位支付你拖欠的工资，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、身份证复印件、相关证据、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，一样能胜诉、申请劳动仲裁很简单　　劳动案件完全可以自己处理；从你离职开始算！　　1！　　2，且劳动仲裁完全免费，有一个足以证明劳动关系）　　3！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系：携带劳动仲裁申请书，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作、劳动仲裁大家可以HI我、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、加班工资等、前提是有证明劳动关系的证据、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，劳动仲裁时效为一年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不耽误什么
我在北京工作，但总公司是在上海，北京没有办事处，怎么追究他的责任？
你可以在北京申请劳动仲裁；用人单位的注册地与劳动合同履行地劳动仲裁委都有管辖权。
来自：求助得到的回答
资深劳动争议专家
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我在公司工作都一年多了，签订劳动合同也快十个月了，因我没毕业证公司一直没给我交保险我这样能要求公司赔偿吗？
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地区：广西 |解答问题：0条
公司未上保险，员工可以，并可以申请。诚信-1000元/案起
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你好，我在公司工作了一年半，只有第一年签订了劳动合同，期限一年。从第二年开始没有劳动合同。今年三月初，我提出辞职，并出具辞职报告，报告中明确指出于4月离职。大概三四天后，公司通知我不用去了，至于工资，扣除3月份工资，2月份的只发了基本工资1000元。我想问问这种情况下我可以去劳动仲裁投诉公司吗？
你好，你未签期间可以主张11个月的双倍并要求补发扣除的工资
原签订劳动合同为一年固定期合同，入职当日出差项目，一年八个月回到公司，公司主张解除劳动关系，保留工龄转入关联公司，没有谈成。因我手上没有公司盖章合同，只有他们给的完整复印件合同。现在公司已完成一项任务合同到期等相关内容等，发不续签劳动合同通知解除我。是否违法解除。可以仲裁吗？
公司需要举证证明其终止是合法的，即要证明期限是以完成一定工作任务为期限，否则就是违法解除
我与公司已经签了2年的约，分别为一年一签，今年我合同到期公司又提出和我续签一年，我知道我应该可以签订无固定期限合同了，但是公司说双方已协商一致签订了一年的合同，我很不解，他们这个说法对吗？
你好，第一法律规定在符合一定的法定情形后，劳动者拥有签订的权利。第二，你公司所说的双方协商只是单边的说法，对于你违反了法律强制性规定，他们不与你签订无固定合约的作法是想免除法定赔偿责任，所以你公司的做法违法。你可以与其沟通，如果沟通不能进行可以申请仲裁。
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4208今日解答我在酒店工作十个月每月225个小时，没给我订合同也没交保险，现在自巳不做了按照劳动法规我该怎么做？_百度知道
我在酒店工作十个月每月225个小时，没给我订合同也没交保险，现在自巳不做了按照劳动法规我该怎么做？
我有更好的答案
收集存在事实劳动关系的证据，然后去当地劳动部门寻求帮助，不签合同，可以要求赔付双倍工资。
采纳率：85%
来自团队：
领取工资后，起身走人。
你自己不做的，直接走人就好了
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我到公司十个月了但是没有保险也没有合同 想辞职 需要什么条件能得到什么补偿？
我有学法律的同学说不满一年不能告要一年才行我想知道是不是真的我是青岛的
我有更好的答案
公司不支持、支付从第二个月到第十个月的双倍工资2、补缴你在工作期间的社会保险或换算成人民币支付你3、工作交接，辞职走人？？只要能证明有事实上的劳动关系？？，如果真的公司没有跟你签订劳动合同，你有权要求公司支付你从工作第二个月起的双倍工资。而且公司应补缴你的社会保险（基本的社会保险是国家强制企业必须购买的）你跟公司协商：1他是学法律的吗？，即使没有劳动合同也没有关系
采纳率：40%
估计不行 他敢不签..就应该有后台吧
想办法让公司辞退你，劳动法是全国统一的。
根据《劳动合同法》第十一条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据劳动合同法实施条例第18条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。况且公司还没和你签合同呢，你辞职将获得9个月的工资赔偿金和一个月工资的经济补偿金以及一年的社会保险费。
《劳动合同法》第十一条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据劳动合同法实施条例第18条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。你可以去申请劳动仲裁
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工作十个月了，岗位合同也签了三年，现在说我不符合岗位要求，如果还
岗位合同也签了三年，如果还想在这呆，就去当保洁吧，并且不去工作十个月了，现在说我不符合岗位要求
单位这样的行为，是否违反劳动合同，并且违法。这么久不交社保，是否可以申请仲裁。
我有更好的答案
把劳动合同拿出来看一下，是否有效，有的话你就可以维权去法院起诉
而且已经十个月了，连社保都没交
他跟你说什 么时候开始交，而且在这十个月中有没有扣下这社保的钱
一年之后交，但只是口头说
而且每个月都把我该负担的社保给我发工资里了
我很早之前还填过一张社保申请书，他没批
不知道啥意思
那这样的话，你没有理由了呀，他把钱给你了
那他没给我交社保啊
还有加班费啥的
没交呀，前他没有扣啊加班费可以要
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