请问下是工商局个体劳动者协会好，还是街道办事处台湾劳保局退休金制度好？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-21 16:29 标签： 成都劳保局
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成立历史第&年
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广州市越秀区景辰皮革商行
法定代表人
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
广东省广州市越秀区
广州市越秀区走马岗1号1栋富一层0048号铺（临时经营场所：有效期至日）
皮革及皮革制品批发;
含工商/税务/质检/法院/司法/海关/环保/国土/劳动/安检/食药/卫生/科技/版权/教育/住建等全部职能部门1.政府公示信息
基本信息 （）
股东信息（条）
变更信息（条）
主要人员（条）
分支机构（条）
股权出质（条）
动产抵押（条）
抽查检查（条）
清算信息（条）
工商处罚（条）
违法信息（条）
主管部门（条）
企业年报（条）
经营异常记录（条[包含已移出]）
共条信息（合格条，不合格信息）
（工信部备案条，公安机关备案条）
2.司法信息
（一审判决条，二审判决条，再审判决条）
（已结案条，执行中条，其他条）
3.行业评价信息
共条信息（良好条，风险信息条）
共条信息中标信息
共条信息处罚信息
4.知识产权信息
（发明专利条，实用型新专利条，外观设计专利条）
（软件著作权条，作品著作权条）
5.媒体评价信息
共条信息（良好条，风险信息条）
6.金融信贷信息
共条信息（良好条，逾期信息条）
7.企业运营信息(银企通功能)
(该信息涉商业机密，需要获得授权才能查看。)
(共项， 非公开项)
(共项，非公开项)
(共项，非公开项)
(共项，非公开项)
综合评价：
依据国务院社会信用体系建设要求及《征信业管理条例》规定，对信用档案中依法采集的信用信息按照统一模型标准计算。
质量检查0条风险信息记录、 合格率 - %，
行政处罚 0 条风险信息记录、 良好率 - %，
媒体评价信息 0 条风险信息记录、 良好率 - %，
市场实名反馈有 0 条投诉信息、 好评率 - %。
提醒该信用报告的使用者：
一、请密切关注交易对方的各项信用指标，整体把握信用风险，以保障交易安全；
二、请随时关注交易对方的信用动态变化，及时把握信用趋势，以掌控商业风险。
绿盾声明：
本机构为中国人民银行备案的第三方征信机构，不对任何企业做任何主观评价，只是信用信息的采集者、计算者，恪守“让数据说话，用事实作证”的征信理念，通过采集各方评价信用信息，并以统一的数学模型计算得出客观信用分值和评级，供使用者参考。
信用是企业的生命线；信用档案是企业整体信用状况的动态记录，是企业获得商业信任、促成交易的基础，是大众消费、交易决策的重要参考依据和公平保障体系。
绿盾征信(北京)有限公司
报告时间： 日22时10分29秒
发票抬头详情工商局个体劳动者协会属什么性质单位_百度知道
工商局个体劳动者协会属什么性质单位
我有更好的答案
　　工商局个体劳动者协会属联合性社会团体。　　个体劳动者协会（英文名：China Private-Owned Business Association，简称：CPBA）是在中国共产党和人民政府领导下，由全国个体工商户、个人独资企业、合伙企业的个体劳动者组成的联合性社会团体，是党和政府联系广大个体劳动者的桥梁和纽带，是政府管理个体经济的助手。
军队法律顾问
是社会团体，民政局登记的
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来源：北京市劳动局、 北京市工商行政管理局、 北京市个体劳
时间： 15:13:08
　　各区、县劳动局、工商局、个体劳动者协会：
　　为了维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》〔市政府1995年1号令〕（以下简称《规定》）的规定，现就私...
　　各区、县劳动局、工商局、个体劳动者协会：
　　为了维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施制度的若干规定》〔市政府1995年1号令〕（以下简称《规定》）的规定，现就私营企业，雇工实行劳动合同制度的有关问题通知如下：
　　一、本市行政区城内的私营企业，个体工商户依据《劳动法》和《规定》应当从用工之日起同与之建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。
　　二、市劳动局主管全市私营企业、个体工商户实行劳动合同制度的工作，并提供私营企业、个体工商户雇工劳动合同书的样本；各区、县劳动局负责指导本行政区城内私营企业、个体工商户与其雇工签订劳动合同，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好和宣传、教育工作。
　　三、有雇工行为的私营企业、个体工商户与雇工已按《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》（市政府1989年6号令）的规定建立了劳动合同关系的，劳动合同的内容与《劳动法》的有关规定不一致的，应当依法变更相关的内容。尚未签订劳动合同的，应依据《劳动法》和《规定》立即签订劳动合同。
　　四、今后新开办的私营企业、个体工商户在工商行政部门领取后，需要雇工的雇佣双方当事人必须签订劳动合同，并且由雇主持劳动合同到其经营场所所在地的街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关办理雇工登记手续，申领《用工簿》。
　　五、私营企业、个体工商户故意拖延不与雇工签订劳动合同的，街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关不予核发《用工簿》或不予进行《用工簿》的年度检验，区、县劳动局不予签发使用外地务工人员的《就业证》，市、区、县劳动局有权责令改正。对于拒不改正的，市、区、县劳动局依据《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》（市政府1989年6号令）和《北京市外地来京人员务工管理规定》（市政府1995年14号令），按擅自雇工行为给予行政处罚，情节严重的，提请工商行政管理机关给予扣缴或吊销营业执照的处理。
　　附件一：个体工商户雇工劳动合同书
　　甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　雇主（以下简称甲方）＿＿＿＿＿与受雇职工（以下简称乙方）＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条　本合同期限自　年　月　日开始，至　年　月　日终止，其中＿＿＿＿＿天。
　　第二条　乙方同意在甲方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。
　　第三条　甲方对乙方的劳动质量和数量要求是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
　　第四条　甲方每月＿＿＿＿＿日以货币形式支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿＿＿＿元。
　　第五条　甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第六条　甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：
　　1．在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150％支付工资；
　　2．在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200％支付工资；
　　3．在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。
　　第七条　甲乙双方应按国家和北京市的有关规定缴纳社会保险费。
　　第八条　甲方国家有关的法规、规章，为乙方提供和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
A个体工商户资金紧张要你出资，给固定红利的，实际上属于借款关系。建议双方签署借款合同比较合适。
A如果经营者不是个体和公司，那要看你们之间的关系来确定赔偿
A这个应当是需要变更的。
A参照个体工商户，具体咨询本地税务机关
A你好！如果对方有案件没有了结，需要等待对方案件了结之后，才可以执行
A你好！如果对方有案件没有了结，需要等待对方案件了结之后，才可以执行
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