旷工开除可以不支付开除 经济补偿金金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-28 06:31 标签： 开除员工经济补偿金
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公司以上班长期未打卡开除员工（提前解除劳动合同），这算是正当理由吧。那当月被开除员工的工资应不应该算？
如果算，应该怎么算（法定假日：如国庆的三天算不算）？ 可以按日计算支付。法定节假日上班3倍
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证
1、公司都给你们签订劳动合同，并已经交社保吗? 2、现在是公司无故辞退你们6个人，并且是理由不充分的； 3、你们可以找当地的劳动仲裁维权，要求合理的赔偿； 4、关于公司平时克扣工资和奖金的问题，去劳动仲裁的时候提出，但是需要证据：如工资
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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿停产而与你解除劳动合同的,应该是法律规定的正当事由疑问1这是公司单方面辞退 那么我当月的工资是按日期
要两倍支付经济补偿金，参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数悬赏5积分我来回答
提问者:&&AskbM52D6UZ&|[广西 北海];& 09:54:00
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若旷工达到平生违反规章制度的程度就不会有经济补偿
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工旷工被辞退，公司需要支付补偿金吗？
小张连续四天没上班，公司要辞退他，他不同，非要公司给他补偿金。那么旷工辞退有没有补偿金呢？接下来由找法网小编为大家详细介绍。
　　案件回放
　　小张连续四天没有来上班，但没有请假，属于旷工。公司现在要将他开除，但小张不同意，说如果要开除就得支付补偿金。
　　找法网律师分析
　　并非所有都可以获得经济补偿金的，当以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面：
　　(1)公司提出，协商解除劳动关系；
　　(2)即时(在用人单位存在过错的情况下)；
　　(3)用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；
　　(4)用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。
　　只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。
　　故企业只要收集到员工严重违纪的证据，就可予以辞退，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址(一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担)
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