公司不签合同不买社保怎么交费办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-06 12:27 标签： 公司如何缴纳社保
公司不买社保不签合同 员工辞职索赔双倍工资_网易新闻
公司不买社保不签合同 员工辞职索赔双倍工资
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（原标题：公司不买社保不签合同 员工辞职索赔双倍工资）
涉事公司回应:只同意补缴社保;律师解释:员工要求合理新快报讯　记者彭程报道　去年刚毕业的小詹在广州一家网络技术公司工作半年后,发现公司一直没给他买社保,就连劳动合同也迟迟未签订,于是决定辞职,并且要求公司按照劳动法规定给予赔偿。公司负责人承认此前确实漏了为小詹交社保,而劳动合同虽未签订,但已到劳动局备案,因此拒绝赔偿。目前,广州天河区劳动人事争议仲裁委员会已介入处理。今年19岁的小詹告诉新快报记者,去年12月,他到位于天河区某创意园的广州福又康网络技术有限公司工作。“公司承诺过了3个月试用期就帮我买社保,后来我一直催(公司)却还是没有买。”小詹说,除了没有买社保,该公司还一直没和他签订劳动合同。“我当时对公司没信心了,于是提出了辞职。”小詹说,随后他向公司要求按劳动法赔偿双倍工资,“公司负责人一开始是答应了,但过了一会儿又变卦了,说只会补交社保。”无奈之下,小詹只好于日前向劳动部门投诉。
对此,该公司一名相关负责人承认人事部方面此前确实有疏忽,以致漏了为小詹买社保,该公司也愿意为其补缴此前半年的社保。至于未签劳动合同的情况,该负责人表示公司新成立不久,还没有制定正式的劳动合同版本,但每个员工都有在劳动部门备案,操作上并无问题。如果小詹不满意,建议他到劳动部门投诉公司,如劳动部门裁定公司有责任,公司定会承担。新快报记者就此事咨询了广东济方律师事务所律师杨晓栋,杨晓栋表示,根据劳动合同法,用人单位不签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位每月支付两倍工资。“到劳动部门进行劳动备案是公司的义务,不能作为不和劳动者签订劳动合同的理由”。杨晓栋表示,小詹提出补缴社保及赔偿双倍工资的要求是合理的。新快报记者了解到,目前广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会已介入处理此事。
(原标题：公司不买社保不签合同 员工辞职索赔双倍工资)
本文来源：金羊网-新快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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查询编号：
来信的详细情况(编号：3-753399)
受理单位：
市劳动监察支队
来信时间：
来信主题：
公司不签劳动合同、不交社保、请劳动监察局查处
来信内容：
地址；襄阳樊城区高新区台子湾路(交警支队车管所高新服务站院內) 单位名称：襄阳金华港汽车零部件有限公司(襄阳金华港机动车检测中心)；襄阳华港鑫二手车交易市场有限公司。 这两个公司是一个老板，长期不给员工交社保，每隔段时间老板就会承诺：过几个月给我们交社保、正在联系社保处为我们办理社保、过了年给我们交社保…如此盈利的企业却从不对现社保，拖延与我们签劳动合同，请市监查局领导急时核实严厉查处，使我们尽快享受应有的社保福利，为群众办实事。
来信已转受理单位，正在处理中
回复的详细情况
回复单位：
市劳动监察支队
回复时间：
回复内容：
尊敬的网友：
&&& 您好！来信收悉！按照《襄阳市劳动保障监察管辖暂行规定》规定，劳动保障监察机构按用人单位地理位置区域和性质类别，实行属地管理，我们将把您反映的问题转交高新区综合执法局调查处理，如您掌握有相关证据请提供给他们，关于案件调查处理情况请您保持与他们的联系，电话：3316180，地址：二汽东风汽车大道6号41－2。
&&& 感谢您对劳动保障监察工作支持！
襄阳市人民政府办公室&主办　 襄阳市政务信息管理中心&承办
Copyright (C) 2012 www.XiangYang.gov.cn All Rights Reserved.
办公地址：襄城新街16号市直机关综合办公楼（老公安局院内）公司不签劳动合同、不交社保，该怎么办？
苦恼用工单位一旦坑爹起来那是半点情面都不讲，比如总有那么些人工作多时，从未签署过劳动合同、从未被缴过社保，工资倒是照领，但基本的保障福利却总缺这缺那，话说能在这样的单位工作超过一年也是真爱了，那么问题来了，如果提出离职的话，该获得的社保能拿得回来么？必、须、能、拿、回、来、啊！《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。1可自主离职用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（参见《劳动合同法》第三十八条），不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。2可获取经济补偿员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿（参见《劳动合同法》第四十六条），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（参见《劳动合同法》第四十七条）。3可主张双倍工资劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证；如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍；若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资（有加班情况还应补足加班工资），当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。其实应得的权益我们都应该通过正确的途径争取，学会运用法律武器保护自己，可现实从来骨干，即使保险君告诉了大家这些方法，但最终结果还是取决于你自己想不想在这个单位待下去，毕竟这年头工作真心不好找。就算保障再完善、法律再严谨，但在真正实施的时候无法让企业将薪资福利彻底落实、让员工享受到应得的完整权益，那就算政策再好，对大多数人而言，也形同虚设。本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场快来腾讯证券官号（qqzixuangu）参加“牛人大赛”啦！点击“话费天天送”，话费、苹果电脑大派送，更有三重奖等你拿。点击“”，报名即可参加抽奖，100%中奖哦。天下牛人汇大赛官网：，围观牛人操作，牛股天天有！
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包打听移动版员工不愿交社保，企业如何规避风险？
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员工不愿交社保，企业如何规避风险？
话题 &部分员工不愿交社保，HR好说歹说，员工就是不想交，该如何处理这种事情？建议一由于依法缴纳社保是国家强制性规定，因此，面对部分员工不愿缴纳的情况时，企业还是需要慎重斟酌的。因为即使员工承诺“不缴社保”是自愿的，且签订了相关协议，也将因违反强制性规定而归于无效。一旦被追责，可能付出的代价远比即时处理要大得多。所以，还是动员员工按法律规定办理为好。建议二1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一&由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准&不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议&如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。建议三有一种用工模式叫兼职，对公司急需的优秀人才，如果他因在别的地方购买保险而不愿在公司买社保，那就通过兼职处理。可以让他提交缴费证明和缴费清单，签订兼职协议，发放劳务报酬(个税问题就需要询问财务怎么处理了，法律要求上这个个税是很高的)，最好要其出具现缴纳社保公司的在职证明和同意兼职的证明。这种方式适用于公司急需的高管或技术人员，或者是其个人社保挂在别的单位的情况。建议四不买社保不录用，员工写任何的保证书在仲裁面前都是无效的。买社保是国家的硬性规定，万一出现工伤公司要负全责。假如有人生产了，报不了生育险，她后悔了，去告公司，公司就得赔偿。所以，风险很大。建议五员工不想缴纳社保，要不是因为工资太低，要不是因为工作不稳定，转社保太费事，也不排除以后想敲诈公司。保险是国家强制缴纳的，不买保险的员工有两种：第一种已经参保的；第二种退休返聘的。书籍推荐回复【问题】下载《雇人前要问的96个问题》回复【攻略】下载《办公室攻略：中国人不可不知道的123职场陷阱》回复【黄牛】下载《吹口哨的黄牛——以薪酬留住人才》回复【猴子】下载《别让猴子跳回背上》回复【总监】下载《人事总监》戳原文，听《如何准确设定KPI》
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