在职职工当年自己出多少钱车祸如何才能报销医保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-08 21:04 标签： 在职职工住院报销比例
生育保险可以报销多少钱？
生育保险可以报销多少钱？
　　自从有了之后，相信大部分的人都会给自己买生育保险了吧。只是估计很少一部分的人知道买了生育保险之后自己可以报销多少钱吧。
　　其实，生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。下文为您详细介绍最新最全的生育报销报销流程：
　　一、生育保险报销条件有哪些?生育险能报销多少钱?
　　1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
　　2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
　　二、生育保险报销流程　生育险能报销多少钱?
　　参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
　　1、符合国家、省、市计划生育政策规定;
　　2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
　　3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
　　4、生育险能报销多少钱?申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。
　　(一)、生育保险待遇申领：
　　1、申请人提供资料：
　　a、计划生育证明(即准生证)
　　b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
　　c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
　　d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)。
　　e、属异地或境外难产提供住院费用明细，生育险能报销多少钱?
　　f、属异地或境外剖腹产提供：
　　(1)手术证明
　　(2)费用凭据
　　(二)、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局);
　　(三)、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱;
　　三、生育险能报销多少钱?
　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
　　生育险能报销多少钱?生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。&也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。&蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
　　对于原参加生育保险的职工，在日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。
　　生育险能报销多少钱?从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。
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提问：在职员工报销急性胆囊炎等检查或手术费用除医保报销之外的费用，能否计入单位的福利费开支，进行企业所得税前扣除？专家回复：未实行医疗统筹企业职工医疗费用是可以计入职工福利费用的，如果医保报销范围外应由个人负担的部分，应计入个人工资薪金。政策依据：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》文号：国税函[2009]3号状态：有效发文日期：各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》），现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。四、关于职工福利费核算问题企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。五、本通知自日起执行。来源网络，版权归原作者所有，如多练会计转载该文涉及版权等问题，请作者立马与多多联系，多多会在第一时间协商处理。多练会计微信（duo-lian）专注分享最接地气的会计实务，财会干货，税务知识等。更多会计问题、课程优惠，请加多练会计服务号（kj91dl）！
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2013秋季班
公司有一员工，坚持自己交五险，费用到公司报销，有什么风险？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013秋季班
可以，1、缴费凭证原件验证，复印件留存。2、签一个自己缴费公司报销的协议，风险自担。
2013秋季班
这个不行，出工伤没法保障，另外劳动监察部门会查账的。
2013秋季班
这个肯定不行，公司必须为员工交五险的，就算递交申请也不行，如果真发生事情可以员工可以告公司的，建议如果该员工真不要公司替他交的话直接让他走人，我们公司就这样的
2013秋季班
员工坚持交五险然后到公司报销风险主要有以下几方面：一是员工以自由职业者身份缴纳保险，这种情况下员工只能缴纳养老和医疗保险，而无法工伤保险，如果发生工伤事故就要由单位承担；二是职工把保险单据拿到单位报销，这部分费用不能在成本中列支，要缴纳税收；三是该名员工和前单位未解除劳动关系，为原单位放假或其他情况人员，这种情况下员工本人拿不到保险缴纳凭证，所以也不存在到单位报销问题，单位主要要注意是否存在竞业限制问题，别的问题到不必考虑；四是有部分员工年轻不想缴纳，觉得退休遥远，希望过今天不考虑明天；另外是部分年龄偏大的，等到退休也达不到缴费年限，觉得不合算。这两种情况都属于未缴纳保险人员，如果劳动部门检查不合规，另外发生工伤事故也不好办。
10:12 发布
2013秋季班
<div class="re-con" id="j_reply_txt_、只要有缴纳社保，那企业是没有什么违规之处的。2、担心的是双重劳动关系，先核实清楚这个问题。3、要求员工提交缴纳凭证，公司留存。4、要求员工写一个申明，个人原因无法把社保关系转移到公司，个人在某某公司账户缴纳，与公司无任何劳动纠纷。避免工伤和大病的问题。
09:56 发布
16:07 发布
2013秋季班
只要员工能提交在别处已经缴纳保险的证明，在公司是可以不交的。
2013秋季班
且不说不合法，大家都这样，根本没法管理。
2013秋季班
员工自己交，就不是公司交了。这是违规操作的。
2013秋季班
明显存在隐患的
2013秋季班
很多企业都会有这样的问题，有些企业的做法就是让不买社保的员工签订责任书之类的，但即使这样，如若员工去仲裁，企业还是败诉方，因为社保是强制性购买的，不以人的意志为转移，不论员工怎么想怎么做，都要强制性给员工买社保
09:57 发布
09:29 发布
16:18 发布
2013秋季班
明显违法嘛→ 在职职工工作期间生病,药费报销问题
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健康咨询描述：
问题描述:在工作时间,突然发病,经医院确诊为脑血栓,
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