为什么交养老保险每个月交多少7月1日开始涨价了是不是以后发钱会多一点吗

武汉养老保险欠费7月1日后补缴将变贵
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养老保险欠费的参保者,赶紧补缴吧!记者昨从武汉市社会保险基金结算中心获悉,从今年7月1日起,武汉市统筹范围内灵活就业人员基本养老保险费应按年度足额缴费,不再进行跨年度欠费“挂账”。新政策的实施意味着
养老保险欠费的参保者,赶紧补缴吧!记者昨从武汉市社会保险基金结算中心获悉,从今年7月1日起,武汉市统筹范围内灵活就业人员基本养老保险费应按年度足额缴费,不再进行跨年度欠费&挂账&。新政策的实施意味着,补缴养老保险欠费比以前&贵&了。
据悉,武汉市灵活就业人员存在2014年6月份以前基本养老保险欠费记录的,须于日前通过辖区社保经办机构、社区、网上办事大厅办理缴费手续。未按期完成补缴手续的,所有跨年度欠费记录将作放弃补缴处理,不再&挂账&。
武汉市人社局12333热线工作人员解释,例如一名灵活就业人员有年的基本养老保险费未缴纳,其账户显示为&挂账&,如果在7月1日前补缴欠费,就分别按年缴费基数补缴;7月1日后补缴的,应按照补缴时执行缴费基数缴费。由于缴费基数年年有所上调,所以7月1日后补缴欠费不划算。
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[责任编辑:王玉]
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河南开封2016年度养老保险缴费截止日期延长至7月1日
记者从市社保局获悉,本年度养老保险缴费截止日期延长至7月1日,尚未缴费的请抓紧时间缴费。据了解,养老保险的一个缴费年度是指当年的7月1日至次年的6月30日。现在离本缴费年度结束时间已经不多了。连日来,不少群众来到各县区社保局参保缴费,参保大厅掀起新一轮“参保缴费”的热潮。有一些群众反映,他们现在人在外地,一时赶不回来,希望能在7月1日办理本年度养老保险缴费业务。为了体现以人为本的精神,最大限度地给群众提供方便,我市各县区社保局7月1日将继续为群众办理本年度养老保险缴费业务。我市一些个体工商户、灵活就业人员如果还不知道此消息,其亲朋好友可相互转告,告知其尽快缴费,以免影响其待遇。市社会医疗保险中心同时提醒广大个体工商户、灵活就业人员,为了维护自己的社会医疗保险权益,要按时足额缴纳医疗保险费。养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓“完全”,是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓“基本”,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。同时被保险人只有满足以下两个条件,即:达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的,经劳动保障行政部门核准后的次月起,方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳,职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数,按照20%的比例缴纳基本养老保险费,其中8%计入个人账户。
河南金融相关文章人社部:事业单位工资和养老保险制度改革7月1日起实施7月1日起,《事业单位人事管理条例》(下称《管理条例》)正式实施。这个条例最大的亮点,是事业单位与职工确定为“合同关系”,打破终身制,实现人员“能进能出”,以及事业单位依法参加养老保险,实现养老保险“并轨”等。随着条例的正式实施,社会上盛传从7月1日起“事业单位实行合同制”“3000余万事业编制人员参加社保”等消息。对此,人力资源和社会保障部表示,在事业单位推行聘用合同制度是从2003年开始的,是事业单位人事制度改革的重要内容。截至目前,绝大多数事业单位工作人员与单位签订了聘用合同。条例只是以法规的形式确立了这项制度。人力资源和社会保障部表示,条例对事业单位工资制度和社会保险制度也只是作出了原则规定。目前,有关部门正在按中央部署,统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题,这和条例实施工作是两个层面的问题,条例实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。人力资源和社会保障部说,对这些社会关注的问题,各地区各部门要及时做好工作,加强正面引导,消除误解,防止恶意炒作,切实维护稳定。事业单位人事管理条例第一章 总 则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章 岗位设置第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。第三章 公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同,办理聘用手续。第十条 事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章 聘用合同第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终#from 本文来自学优高考网,全国最大的 end#止。第五章 考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。学优网/第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。文章出自,转载请保留此链接!第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。第六章 奖励和处分第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励:(一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;(五)有其他突出贡献的。第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:(一)损害国家声誉和利益的;(二)失职渎职的;(三)利用工作之便谋取不正当利益的;(四)挥霍、浪费国家资财的;(五)严重违反职业道德、社会公德的;(六)其他严重违反纪律的。第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。第三十条 给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第三十一条工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。第七章 工资福利和社会保险第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休。第八章 人事争议处理第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避:(一)与本人有利害关系的;(二)与本人近亲属有利害关系的;(三)其他可能影响公正履行职责的。第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。第九章 法律责任第四十一条事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,依法给予赔偿。第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十章 附 则第四十四条 本条例自日起施行。看完本文,记得打分哦:很好下载Doc格式文档马上分享给朋友:?知道苹果代表什么吗实用文章,深受网友追捧比较有用,值得网友借鉴没有价值,写作仍需努力相关默认:网友评论本类热门48小时热门养老保险补缴7月1日到期今后还将逐年调整
[导读]:不断有市民致电本报,咨询养老保险补缴事宜。记者从区人社局获悉,目前职工养老保险补缴是依据2005年吴江出台的《吴江市灵活就业人员参加社会保险暂行办法》。
  吴江区人社局提醒,补缴社保实际办理时间必须在6月25日前,如果未能及时补缴,相关人员在到达法定退休年龄时将无法办理退休手续。
  最近,不断有市民致电本报,咨询补缴事宜。记者从区人社局获悉,目前补缴是依据2005年吴江出台的《吴江市灵活就业人员参加暂行办法》。该《办法》允许灵活就业参保人员最早从1996年1月起补缴。那么,到现在已经超过了15年,符合退休政策规定的下限。因此,不少人都拖到退休年龄前,一次性补缴15年,马上办理退休手续。
  这个办法对于推进吴江社会保险扩大覆盖范围起到一定的作用,也是吴江在推广、普及社会保险的初级阶段所采取的办法,这种往前补缴的政策是吴江在县(市、区)级统筹阶段当时自行制定实施的。随着日《社会保险法》的实施,企业职工基本养老保险逐步纳入法制化轨道。去年年底,区人社局出台了相应的《关于规范企业职工补缴基本养老保险的处理意见》,吴江本地灵活就业人员,尤其是现在还没有参加职工养老保险的人,在这个政策实施后,将不能随意补缴首次参保前的职工养老保险。根据新政,参保人员达到法定退休年龄(男60周岁、女50周岁),养老保险累计缴费不满15年的,可往后延期缴费至满15年后,再办理按月领取手续。例如一位出生于1953年12月的沈姓男性市民,今年就要到退休年龄了,他是2001年1月参加城保的,如果他在今年新政实施前没有去补足,到退休年龄时,只能办理后延缴费,到2015年12月(缴费满15年)再申请办理按月领取基本养老金手续,并从2016年1月起享受基本养老金待遇,但2014年1月至2015年12月期间就不能享受基本养老金待遇了。这个&后延缴费&手续,具体要到退休年龄时,通过各镇(区)的劳动保障部门或者社保中心办理。
  需要强调的是,这项政策从今年7月1日开始实施,但实际办理时间必须在6月25日前。区人社局社保中心副主任沈宇红提醒说,如果未能及时补缴,相关人员在到达法定退休年龄时将无法办理退休手续。此外,对还未参加城保的农土保人员,须将农土保转为城保后,再补足相应的年限。
  据了解,今后补缴职工养老保险的政策将关门,即使允许补缴的对象,补缴的标准也将大幅提高。现在的补缴标准是420元/月,2013年7月起将为520元/月,今后还将逐年调整。
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7月1日起大连灵活就业人员社保缴费标准将上调
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  从7月1日起,本市将调整灵活就业人员社保缴费标准。新标准执行时间至2014年6月,系统按原缴费档次自动上调缴费标准。需要调整新社保年度缴费档次的灵活就业人员,可于7月5日前,携带本人身份证或失业证到市社保中心个体经办网点申请调整新社保年度缴费档次。同一社保年度内缴费档次不再变更。这是记者昨日从市人力资源和社会保障局了解到的。
  灵活就业人员指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、自谋职业人员,已办理就业失业登记的未就业人员,个体经济组织业主等人员。
  记者了解到,以后社保年度如不变更缴费档次,仍按上一社保年度缴费档次确定新的社保年度缴费档次。市人社局提醒,每月8日前必须足额缴存当月保险费,每年第一个月多存24元高额补充医疗保险费,避免因金额不足、划账不成功导致欠缴。
  2013年7月至2014年6月,本市灵活就业人员具体缴费金额如下:
  0.6档:养老548.2元、医疗164.46元;0.7档:养老639.6元、医疗191.88元;0.8档:养老730.8元、医疗219.24元;0.9档:养老822.2元、医疗246.66元;1.0档:养老913.6元、医疗274.08元。市内五区个体经办网点地址:
  中山区经办网点:
  中山区就业和社会保障服务中心
  西岗区经办网点:
  西岗区就业和社会保障服务中心
  沙河口区经办网点:
  沙河口区公共行政服务中心一楼
  甘井子区经办网点:
  甘井子区人力资源和社会保障局三楼
  高新园区经办网点:
  高新区行政服务中心一楼
  灵活就业者和企业职工养老待遇一样
  市社保中心称,这是困扰不少以灵活就业人员身份缴纳养老保险费市民的问题。灵活就业人员缴纳基本养老保险,达到法定退休年龄,并且养老保险缴费年限累计满15年,就可按月享受基本养老金。灵活就业人员养老保险缴费记入个人账户的比例与企业职工一致,同时基本养老金计发办法也与企业职工相同。如果灵活就业人员的全部缴费年限、缴费水平等其他条件与企业职工一样的话,领取的基本养老金也一样。
  吴女士,1962年5月出生,1982年5月参加工作,一直在企业工作,于2012年5月退休,全部缴费年限30年。吴女士以每年社平工资为缴费基数,退休时个人账户累计储存额为34879.99元,按照现行养老金计发办法,其月基本养老金为2023.16元。
  张女士,1962年5月出生,1982年5月参加工作,于1998年1月从企业下岗失业,之后一直以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险费,2012年5月退休,全部缴费年限30年。张女士以每年社平工资为缴费基数,退休时个人账户累计储存额为34879.99元,按照现行养老金计发办法,其月养老金为2023.16元。
  领取失业保险金期间,是否需要缴纳保险?
  灵活就业人员在领取失业金期间,可自愿选择缴纳基本养老保险费,基本医疗保险费个人无需缴纳,应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。失业人员领取完失业保险金,应于次月8日前凭身份证、失业证、已参加医疗保险的带医疗保险卡到市社保中心个体经办网点办理养老、医疗保险接续缴费手续。
  灵活就业人员首次参加社会保险手续怎么办理?
  市社保中心相关负责人介绍,灵活就业人员持身份证、失业证(或残疾证,委托各级人才服务中心保管人事档案的未就业流动人员持《人事代理手册》)、照片1张等相关资料到市社保中心5个个体经办网点就近办理参保手续;非农户籍无雇工的个体工商户可持营业执照正本或副本、身份证原件及复印件1份办理参保手续。记者张星
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