浙江南旭实业有限公司招聘信息|浙江南旭实业有限公司招聘职位【找工易】
&&浙江南旭实业有限公司
浙江南旭实业有限公司
包住宿补充医疗保险餐饮补贴
浙江南旭实业有限公司（以下简称“我司”），其前身是杭州南旭商贸有限公司，我司位于浙江省杭州市上城区西湖大道馆驿后2号泰地万新大厦1号楼1003室，注册资本5050万元，专业从事监所监狱及企事业单位的大宗物资供应服务。我司已通过iso质量管理体系认证和iso1环境管理体系认证，目前旗下拥有宁波分公司、金华分公司、台州分公司、温州分公司及嘉佰乐连锁超市等。其中嘉佰乐连锁超市主要分布于浙江、江苏和江西等地，拥有十几家大型连锁卖场和标超。如杭州瓶窑店（营业总面积6000多平米，于2002年开业至今已经营12年，运营情况良好，现有员工100多人）;建德乾潭店4000平米;富阳万市店1000多平米;萧山岳前店2800平米;余杭黄湖店1300平米;江西上饶广丰店12800平米;在宜兴有三家大型购物广场（周铁店于日开业，经营面积7000多平米;张渚店于日开业，经营面积10000多平米;丁蜀店4000多平米）。另我司在海宁盐仓开发区设有专业的仓储物流配送中心，总面积达两万平方米，商品储存安全规范;自有运输车辆30余辆并配有专职司机，配送高效及时;拥有专职质检人员，所售商品层层检验，安全放心。我司强劲的实力、专业的服务已得到浙江省乔司监狱、浙江省十里坪监狱、杭州市西郊监狱、浙江省公安厅、杭州市公安局、杭州市萧山区看守所、温州市看守所、温州鹿城区看守所、温州瓯海区看守所、温州永嘉县看守所、温州瑞安市看守所、温州苍南县看守所、温州平阳县看守所、金华市看守所、金华义乌市看守所、金华永康市看守所、金华东阳看守所、台州市看守所、台州路桥区看守所、台州温岭市看守所、台州黄岩区看守所、湖州市看守所、嘉兴市看守所、海宁市看守所、桐乡看守所、绍兴市看守所、浙江省中烟集团公司、浙江财经大学、浙江体育职业技校学院、浙江省移动、中国人民财产保险股份有限公司等单位的高度认可，并建立了长期良好的业务合作关系。“科学管理、务实经营、诚信守约、共同发展”是我司的经营宗旨，“安全第一、物美价廉、服务至上”是我司的经营理念。我们一直坚持把食品安全放在第一位，为客户提供最专业、最高效、最优质的服务;我们有信心、有经验、有能力把自己打造成这一领域的领导者。
岗位职责：
1，按照配货计划完成配货
工作职责：1、负责公司销售合同及其他营销文
岗位职责：
1，每月20号统计近两个
岗位职责：
1，实时分析系统库存及关
1，25-45岁、学历中专以上
2，
岗位职责：
1，按照业务经理的报单信
1凌晨协助采购生鲜收货，送货到业主单位。
岗位职责：
1，按照业务经理的报单信
浙江南旭实业有限公司
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推进“双爱”活动，共赢发展――正阳实业投资有限公司
发布时间：
推进&双爱&活动，共赢发展
正阳实业投资有限公司
&一、企业简介
正阳实业投资有限公司（前身为永康市正大实业有限公司）位于浙江永康市,是一家集研发、生产、销售为一体的电动工具制造企业。公司创建于1984年，总资产现已达到40171万元，花园式厂区面积9万平方米，建筑面积16万平方米，现有员工一千多名，公司具有年产电动工具和园林工具400多万台的生产能力，产品包括手持电动工具、台式电动工具和园林工具三大系列100多个品种，2013年销售收入近4亿人民币。
品质是正阳永恒的追求，企业先后通过了ISO9001质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证及OHSAS18001职业健康安全体系认证。产品都通过了3C、UL、CB、CE、GS、LCIE、CSA等国际认证，公司鸽牌电动工具成是&浙江名牌产品&、&浙江省出口名牌产品&，鸽牌商标被认定为中国驰名商标和浙江省著名商标。截止目前公司已经获取授权专利100项，其中发明专利11项，企业被是浙江省自主知识产权优势中小企业、浙江省专利示范企业，企业技术中心是省级技术中心。
追求经济效益的同时，正阳也承担着应有的企业责任，追求社会&企业&员工共赢和谐。正阳花园式厂区，草木青翠，环境优美。公司技术力量雄厚，生产设备先进，产品质量稳定，连续多年被评为永康市电动工具行业&龙头企业&、永康市重点培育&十家小巨人企业&、金华市&民营工业企业50强&、&国家高新技术企业&。并先后荣获金华市&文明单位&、永康市&改革开放30年，社会贡献30榜&、浙江省慈善总会颁发的&汶川&5&12&地震赈灾捐赠慈善爱心奖&等荣誉称号。从1994年起，已连续20年荣获&永康市纳税大户&荣誉称号。
花园式厂区
二、活动总结&
和谐的劳动关系，是企业持续健康发展之源、经济繁荣之本、社会和谐之基。自公司开展&企业关爱职工、职工热爱企业&（以下简称：双爱活动）以来，公司根据文件精神，紧紧围绕双爱活动，开展了一系列工作，取得良好的实效。
活动期间，公司坚持以人为本，坚持企业与职工利益&双维护&原则，推进企业关爱职工，实现&六有&&&劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；引导广大职工热爱企业，做到&六要&&&工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。
企业六有关爱职工
&&&（一）劳动有合同
企业依法与职工签订劳动合同，依法规范劳动合同内容，全面按照合同约定的事项，提高劳动合同质量。
双爱活动期间，公司在原先全员签订劳动合同的基础上，进一步组织人力资源部门对员工劳动签订率进行了一一复核、确认，规范劳动合同签订工作，避免漏签、错签现象的发生，并积极检查劳动合同约定事项的履行情况。同时加强了对劳动人事档案和劳动合同期的日常管理维护。目前正阳公司所有员工和公司合同签订率达到了100%。
同时，公司对特殊用工形式进行了系统梳理，规范节假日工资发放能够满足国家相关法律规定要求。
在正阳公司职代会上，企业法定代表人胡志雄与工会主席兼党总支书记蒋勇华分别代表劳资双方，签订了集体合同、工资集体协议，并付诸实施，保障了劳动者的合法权益。
（二）工资有增长
企业按照劳动合同约定和有关规定按时足额支付职工工资和加班工资，严格遵守最低工资制度规定，积极推行工资协商，建立健全正常的工资增长机制，努力提高一线职工工资水平。
薪酬福利是员工最敏感最关心的话题。从建厂之初起，公司便严格每月发薪一次，多年来从未间断或发生拖欠、克扣工资的情形。事实上，公司一直以来还坚持以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一支优秀的员工队伍，公司还定期收集本地区同行业的薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。
在通常情况下，公司每年进行两次工资调整。公司结合公司发展与效益情况，制定年度调薪预算和方案，根据员工工作表现和岗位绩效，积极落实薪资调整工作，做到工资年年有增长，并努力健全薪资调整机制。
（三）五险有保障
企业积极履行社会保险法规定的各项义务，依法向社保经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、足额缴纳各项社会保险费，确保应保尽保、应缴尽缴。
目前，我国各种形式的社会保险并存，相互之间还存在政策衔接障碍，这给公司推进企业社会保险全员参保工作带来了一定难度。不少员工入职时已参保农村养老、计划生育保险等险种，个人主观上不愿意退保之后在企业统一参保。
针对这种情况，公司人力资源部门与工会、用人部门等群策群力，多次找相关员工进行沟通、动员，并给予一定程度的内部政策支持，说服员工实施社保转移。虽然正阳公司所从事的电动工具行业危险系数低，但是目前公司员工工伤保险参保人数达到100%，养老保险、生育险、失业险等参保人数均远远超到永康市政府规定比例，真正地做到了切实关爱员工个人权益。
（四）生产有安全
企业认真落实安全生产责任制，深入排查和治理生产安全隐患，强化职工安全生产培训教育，加强劳动保护和职业卫生，改善劳动条件，确保员工的生命安全和身心健康。
关注企业员工健康、环境保护和安全生产，是企业承担社会责任的重要形式。公司出具了《实施责任关怀承诺书》，建立健全了安全生产应急响应准则、污染物品防治准则、工艺安全准则、职业健康安全准则、产品安全监管准则。公司还每年发布企业社会责任报告，对涵盖员工权益保障、安全生产和劳动保护、环境保护和可持续发展、公关关系和社会公益事业等内容进行系统评价。2013年公司以88分的高分顺利通过了省经信委组织的清洁生产审核，公司是永康市为数不多的园林单位企业。
公司坚持协调人力资源、安环、生产等部推行门，做好新员工入职三级安全教育和在职员工的安全生产培训工作。持续的推行ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系。同时，通过导入5S管理、清洁生产管理。加强对各部门安全生产措施落实情况的监督检查，确保安全生产工作有序推进。
2013年，公司化重金聘请了铃木重光咨询有限公司进行了TPS工作辅导，进行了以&机器换人&、&两化融合&的先进技术改造，不断提高生产过程的自动化和清洁生产程度，职工劳动环境和条件获得极大地改善。公司由此被金华市人民政府授予&两化融合示范企业&。
展厅化的生产车间
根据公司实际情况，公司加强了义务消防队的管理工作，对他们进行了系列的专业培训。2013年中，公司在永康市消防大队支持下组织了大规模的消防和紧急疏散演习。在各车间、宿舍配置足够的紧急疏散图、急救箱、警报铃、灭火器和消防栓，对于易燃易爆品进行隔离管理。对于消防设备管理更是明确责任，实施双保险管理，即保卫人员为责任人，各车间、部门的负责人为监督人，实施了半月点检制度，做到防患于未然。党支部、工会、办公室组成的食品安全小组对公共卫生、食品安全进行3次检查，提出了多项改进意见。公司安全领导小组（部门负责人、车间主任、保卫科组成）每月定期组织一次安全生产检查，对检查中发现的隐患和问题及时以书面通知单和照片的形式反馈车间要求整改。并且对整改内容实施全面跟踪。保卫人员每天晚上巡逻5次以上，专人负责厂区内外80多个监控视频的监控，并做好详细的巡逻、监控记录，加速了保卫科的快速反应能力。针对外来人员比较多的情况下，保卫科积极地配合派出所每月做好外来人口管理工作，及时的为外来员工做好临时居住证。在大家努力下,上半年公司没有发生过火灾、爆炸、人员伤亡等安全生产、公共卫生责任事故和治安和刑事案件。
公司也十分重视员工职业健康管理，2013年5月，公司出资聘请解放军4013医院医生免费为每一位员工进行全面体检，对于非正常指标还进行单独确认、复查，排除职业病风险，确保员工身心健康。公司多次被评为永康市、金华市安全生产先进单位，2013年公司获取了金华市安全生产标准化三级企业。
邀请解放军医院给全体员工体检&&&&
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&安全生产标准化三级企业
（五）管理有民主
公司加强基层党工团组织建设，加强企业群团组织建设。公司党总支是&五星级&党总支，是金华市非公企业党组织示范单位和永康市先进党（总）支部。在党总支的领导下，公司党工团共步发展，加强了企业的民主管理，规范完善职工代表大会等制度。
公司党总支下设三个支部，目前有党员55名，覆盖了整个公司的各个部门、车间，各支部建立基层党建联系人，积极的开展了&我为企业献一计&、&我为员工解一难&等活动；公司团委则牢牢凝聚企业青年职工中坚力量为企业增光添彩；工会组织则建立工会员工接待日制度，设置专门的工会接待办公室接待员工反映意见；设置总经理信箱、董事长信箱，倾听员工心声。
完善职工代表大会制度，组织召开职工代表大会。在职代会上，与会代表听取企业负责人的工作报告，听取企业负责人对代表提案和职工合理化建议的解答，审议《员工手册》等企业规章制度，经职代会通过后，颁布实施。
实行厂务公开，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。设立厂务宣传栏，对职工关心的重点、热点问题和涉及员工切身利益的重大事项进行厂务公开，让广大职工参加企业管理，充分调动了职工的主人翁精神，保障了职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。
（六）精神有关怀
在企业发展的同时，公司也时刻牢记感恩之心，不断地加大资金投入，改善员工生活条件，开展丰富多彩文体活动，丰富职工业余生活，重视职工心理健康，重视困难职工的帮扶。
早在2012年公司就出资百万余元为每一个车间安装水帘空调，让每一个一线员工在夏天也同样能够享受清凉。公司每一个员工的宿舍都安装了空调、有线电视、网线，保证了他们业余生活多姿多彩。同时公司还建立了活动室，花费近30万元添置了跑步机、乒乓球桌等文体设施，每年10月还举办了正阳文化节（截止2013年已经连续6年），开展了卡拉OK比赛、篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛、谜语竞猜等文体活动，丰富员工业余生活，陶冶职工情操。营造浓浓家园的氛围，使员工能够安心快乐地工作。
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 文化节精彩篮球赛&&&&&&&&&
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 董事长给十年老员工颁发银质奖章
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 员工活动室
公司成立以来，工会每年还组织广大员工进行旅游，到目前为止已经组织了游览了桐乡乌镇、金华双龙洞、神仙居等十多个名胜古迹，2013年公司组织的千名工会员游杭州更是引起大家的欢迎。对于为公司一直奉献的十年老员工，公司每年也组织他们进行带薪港澳游，并为他们颁发银质奖章。对于管理干部，公司也组织他们到越南河内、下龙湾游、广西桂林游、张家界等旅游，党支部则是每年通过到方岩刘英烈士墓、东阳金佛庄、舟山烈士陵园等祭扫革命烈士墓接受爱国主义思想教育，同时也领略自然风光。
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 公司组织员工杭州游
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 祭扫革命烈士墓
作为公司还根据员工发展与自我实现的需要，建立完善而严谨的多层次的培训体系，诸如新员工入职培训，安全环保培训，干部晋升培训，外聘特定项目培训等等。2013年公司的培训丰富多彩，除了新员工入职培训，安全环保培训，干部晋升培训等，还组织了《将才》、《高效能人士的七个习惯》等培训，聘请了永康市赛英英语学校的老师对50多名员工进行了英语培训,组织员工参加技术中心网络教育学院培训，同时公司还建立了学习卡制度，建立了&雏鹰计划&人才库，积极鼓励员工多学习多培训。
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 公司培训&&&&&&
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& QCC技能培训
在关注员工精神同时，公司并没有忘记困难员工。公司每年会同工会对困难职工进行摸排、走访，及时对困难职工实施救助。对于残疾员工，公司做了大量的工作，多次组织无声的&残疾人座谈会&，并实实在在从工作上、生活中去关心他们，爱护他们，使他们有了家的温暖，提高了他们的自强、自立的信心，使他们在工作中能发挥出应有的作用。企业一直坚持对员工做到&四必&：有病必访、有难必帮、有困必助、有节必贺。尽心尽力地在细节上关心员工。例如，每年年末都为外地员工免费购买回乡、返厂车票，每年都为留守人员提供丰富多彩的问题活动。公司领导还坚持每年和留守员工共吃年夜饭，这一些都如春风化雨感动员工们热爱企业。
公司领导和留厂员工共吃年夜饭
残疾人就业先进单位
&&&&职工六要热爱企业
（一）工作要敬业
正阳的员工无疑是正阳的骄傲，他们用严肃认真的态度对待工作，做到干一行、爱一行、专一行，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于岗位，恪尽职守，认真做好本职工作，按时完成生产、科研攻关等经营任务，努力提高工作质量。
多年来，在公司的关爱与企业文化的感召下，涌现了一大批爱岗敬业的员工、德艺双馨的优秀员工：2000年进厂的供应部经理朱金鸟从司机做起，任劳任怨，一步一个脚印，多次被评为公司先进工作者，并在公司光荣的加入了共产党，成为了一位优秀的管理干部。现任外销事业部总工的王云峰不仅有个要求自己，还积极地在公司实施&传、帮、带&的人才培养方法，带出了一大批优秀员工。他们团队中有多个项目获得金华市、永康市科学技术奖，所承担的&手柄可拆卸的手持式电动工具&被列为国家重点新产品项目，王云峰所领导的企业技术中心被评为浙江省技术中心，2013年本人被评为金华市第七批拔尖人才，获得了永康市2013年度突出贡献奖。同样，更多的员工通过他们的智慧、忠诚和勤劳赢得了他人的认可和尊敬，使他们在平凡的岗位上脱颖而出。
（二）技能要提高
产品质量是公司发展的前提，而拥有一批技能熟练的员工则是企业进步的保证。正阳的员工们积极参加&岗位大练兵、技能大比武&等劳动竞赛活动，积极参加在岗培训、脱产培训、业务研修等，充分发挥&传、帮、带&作用，努力提高自身技能水平和素养。2013年中公司举办了十多个工序的岗位技能比武，对优胜者进行了表彰，被员工誉为&正阳吉尼斯&。
正阳吉尼斯
在此同时，公司和员工均十分重视技能提高的培训活动。2013年公司通过请进来的方式，在公司开展了QCC辅导，广大员工求知若渴、学有所用，目前已经完成了20个生产品质课题改善。有效提高了公司技术和管理等各岗位人员的业务水平。
（三）经营要关心
职工牢固树立以企为家和厂兴我荣的理念，增强对企业的责任感，认同感和归属感，发扬主人翁精神，为企业健康发展建言献策，积极参加技术革新和合理化建议活动，支持企业信法经营管理。
2013年，公司制定了《合理化建议管理规定》，广大员工积极参与，截止目前公司已经收到了近百项合理化建议，其涉及公司的技术改进、生产经营、品质改善、流程优化等内容，许多的员工由此受到了公司的表彰和物质奖励。
&&&（四）纪律要遵守
员工遵守企业依法制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，听从上级的指挥，服从企业生产经营管理。诚实守信，认真履行保密义务。
公司以厂规厂纪的形式细化劳动法律法规，规范劳动管理，对劳动合同管理、劳动纪律、工资支付和社会保障、职工奖惩、休假制度等涉及企业管理的十多个方面内容作了相应的规定，成为公司处理劳资关系的主要规范。而这些规范的制定、出台，都是经过职工代表评议、审核的，因此比较容易获得员工的认同，并认真执行。对于违纪员工的处理，公司也以说服教育为主，而非一罚了之。因此，员工对于违纪的处理，基本都能认识到错误，并充分吸取教训。
此外，公司出于商业秘密保护的需要，与多数核心岗位员工签订了保密协议。截至目前，未发生泄密事件。公司也因此被多次评为&金华市诚信企业&。
（五）维权要理性
职工坚持学法、知法、守法，通过正当途径合理表达诉求；本着相互体谅、互惠互利原则，尽量通过调解方式化解矛盾，调解不成的，再用法律手段依法维护自身合法权益，做到矛盾不上交、不升级、不转化。
毋容置疑，自2008年劳动合同法及相关配套法律法规出台以来，曾经迎来了一段的劳动纠纷高发期。究其原因，其中很大部分是因为对劳动合同法的过度解读和劳动者的非理性维权。
公司针对这一现象，要求相关专家安排了多批次的劳动法律法规培训，使劳动者正确认识法律法规和自身权益。公司组织法务部门同事，为广大员工提供免费法律咨询服务。对劳动者有异议或有争议的事项，通过一起找法条、分析案情，逐一进行说明，晓之以理。
同时，积极动员用人部门、工会等各方力量参与劳资纠纷的调解工作。近年来，几乎没有劳资纠纷提交劳动仲裁或监察部门。
（六）身心要健康
员工弘扬积极向上的精神，培养良好的道德情操；积极参加有益身心健康的活动，见义勇为、热心公益、扶贫济困、助人为乐。
公司活动设施的建设，丰富了员工业余生活，有利于员工开展各种有益身心健康的文体活动。双爱活动期间，公司继续深化开展&七个一活动&：a、坚持办好一份《正阳报》，通过《正阳报》及时向广大员工传递党的方针政策和企业动态，为广大员工提供正能量。《正阳报》再次被金华市文广新局和市宣传部评为2013年度优秀企业版好版面奖；b、坚持办好一个职工活动室，在原来基础上在员工活动室内增加了阅览室、心理辅导室，不仅在文体上丰富了员工的生活，同时积极地为广大员工提供心理辅导等服务；c、坚持办好一块黑板报，2013年公司的报栏由原来的一块拓展到4块，其分为员工编写报栏、报纸阅报栏、品质海报窗等，其内容面向基层，写身边的人、讲现实的事、传达上级思想、展示企业文化，每周一期，深受员工欢迎；d、坚持举办一场文化节，去年10月公司第6次举办了正阳文化节，开展了乒乓球、托球跑、滚雪球、卡拉oK等比赛，增强了企业凝聚力和团队合作精神；e、创办一个党员播音室，通过播音室，及时表扬了身边的好人好事和抨击了不良行为，同时也通过广播，加快了各部门的沟通和交流，使大家能够及时分享公司的成长；f、坚持办好一个网站，2013年公司花费资金对网站进行进一步的优化更新，目前，该网站已经开辟企业概况、新闻资讯、正阳报、产品展示等九个栏目，为正阳的品牌建设和企业文化宣传推波助澜；g、继续召开每年一次的总结表彰，使公司各项工作得到持续改进。通过广大员工的积极参与，正阳员工精神风貌焕然一新。各种不良恶习销声匿迹，例如原先员工宿舍偶有发生的打牌等涉赌现象现在已经已全部杜绝，原来用餐过程插队、挤闹现象已经消失。正如公司标语所言：说文明话，办文明事，做文明人。
员工利用广播平台宣传
&&无论是工作和生活中，公司员工都呈现出了团结友爱、互帮互助的良好氛围。公司员工积极参加了为贫困员工帮扶行列，为他们解决生活困难。例如，2013年公司组织为电机车间员工贺家春家属捐款一万八千八百多元。同时公司的员工们还积极的参与上大街捡垃圾、扫雪、抗旱保绿等公益事业。
为困难员工捐款
党员利用下班时间给花木浇水
&在付出的同时，公司的&双爱&工作也得到上级部门和社会的认可。近年来，公司获取了金华市文明单位、金华市企业文化先进单位、永康市政府质量奖，永康市社会综合治理先进单位、永康市园林单位、永康市先进卫生单位等荣誉。不可否认，正阳公司的&双爱&工作还有很多地方需要加强，公司将继续秉承着&正道同心，阳光同行&的企业精神，以&为股东创造效益，为客户创造价值，为员工谋求发展，为社会承担责任&为追求，通过实施卓越绩效管理，让正阳的&双爱&工作再上台阶。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 正阳实业投资有限公司
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
主办单位：金华市人力资源和社会保障局&&&&技术支持：金华正元计算机工程有限公司
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