用人单位无故辞退员工给员工缴纳社会保险需要提供哪些资料

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-14 02:28 标签： 员工社会保险缴纳规定
用人单位要为兼职员工缴纳社保么？
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用人单位要为兼职员工缴纳社保么？
问：用人单位聘用兼职员工，需要为兼职员工缴纳社保么？答：1、用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；2、用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。（1）非全日制员工依据日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。依据《劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同；而依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。换言之，如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。（2）被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。如果劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地为被派遣员工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣员工按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。（3）特殊劳动关系员工依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保；属于劳动关系的，需要缴纳社保。
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案例：某私营公司高薪聘请张某从事计算机软件开发工作，双方在谈到工资待遇时，公司董事长说：“给你定的工资是月薪12000元，不过丑话说前面，公司就不负担其他费用了，社保你自己解决。”张某想了想：“我刚30岁，养老的问题还早着呢？多挣点钱最实惠。”双方在劳动合同中注明，张某同意公司不为其缴纳社保。这样的约定有法律效力吗？
律师点评：
这样的约定是无效的，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。3、如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
法律依据：
《劳动法》七十二条
《劳动法》七十三条
《劳动合同法》第三十八条（三）
《劳动合同法》第四十六条（一）
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