忘记打卡按旷工算是否符合劳动法法规_百度知道
忘记打卡按旷工算是否符合劳动法法规
我在上家公司工作，没有签订劳动合同（同事有保存打卡记录，可证明有上班），老板没有给我看过任何公司对于忘记打卡如何处理的规定，离职交接的时候也没有说明忘记打卡如何处理。在要发工资的时候突然说一句忘记打卡的要按旷工处理！这摆明了就是想多扣我钱，...
我有更好的答案
实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。1、劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。《劳动法》第三条就明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动法》第五十条还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，你提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。2、企业根据管理需要，可以制定制度规定来加强考勤管理，并约定对于忘打卡的处罚，但是该制度应当通过民主程序，不得违反国家的法律法规。对此， 《劳动合同法》第四条　也有明确规定： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果没有经过上述程序而直接制定的企业规定，属于无效规定，不被法律认可。
你好，忘记打卡不是旷工，只要上班了就不能按旷工对待。
但是她说没打卡就不知道我有没有上班啊，我可以让同事来证明我是上过班的吗？
对呀，找出证明或证人来。要不就的话要按旷工对待了。
是不是让同事帮我说明那天我是有来上班的就可以了？
对，再说说那天做了哪些工作。
哪些工作就不记得了...过了好长时间了！最多有那台电脑上面的QQ聊天记录
那也是证明。
那如果老板还是执意要扣钱怎么办？
你可以申请仲裁的，但是就怕不值得。
本回答被提问者采纳
你好，可以收集相关证据，申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
有摄像头吗这个更直接一点
没有摄像头...有那台电脑上的QQ聊天记录行不行？
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物业公司考勤制度提要：所有员工必须按照各管理处规定之工作时间上下班，实际上、下班时间按员工考勤卡、外勤登记记录情况进行考勤。物业公司考勤
　　物业公司考勤
　　1、总则
　　1.1& 公司员工实行每天八小时工作制。部分部门员工实行轮班制的，其上、下班时间按岗位要求决定。
　　1.2& 所有员工必须按照各管理处规定之工作时间上下班，实际上、下班时间按员工考勤卡、外勤登记记录情况进行考勤。
　　1.3 员工每月出全勤享受奖励50元，但有以下情况之一者将不予享受：
　　1)每月已享受有薪病假者(每月有薪病假为1天)；
　　2)当月已享受之年假累计超过三天者；
　　3)一个月内发生迟到、早退三次以上的；
　　4)旷工、事假、病假者。
　　2、迟到、早退、旷工
　　2.1 不按规定上班时间到岗，视作迟到。
　　2.2 未到规定下班时间提前离岗，视作早退。
　　2.3 有下列情况之一视作旷工：
　　1)未事先办理请假手续而缺勤的；
　　2)超过假期而无续假者；
　　3)不服从调配而不上班者；
　　4)打架斗殴致伤不上班者；
　　5)迟到、早退三十分钟以上者;
　　6)其它应按旷工处理事项。
　　2.4 旷工每日扣罚标准为日工资的2倍。
　　3、特殊、紧急情况无法上班
　　特殊、紧急情况下无法上班，须于当天上班前半小时内设法知会部门主管，同时知会部，并在上班后二天内，填妥《假期申请表》，连同所需有关证明交部门主管审批，经人事行政部批准后存档，超过规定时间仍未补办手续，公司有权视作旷工处理，请特别注意。
　　4、请假
　　4.1任何员工因病或因事需要请假（特殊、紧急情况除外），必须提前填写《假期申请表》向部门主管、人事行政部申请，经有关人员审批，获得批准后方为有效。
　　4.2请假天数与提前申请天数、审批权限
　　请假天数 提前申请天数 审批权限
　　1天1天部门主管、http://www.fdcew.com/人事行政助理
　　2-3天5天管理处主任、人事行政部经理
　　3天以上10天物管公司副总经理
　　5、其他
　　5.1任何员工外出办事，须事先获得部门主管及管理处主任批准，并知会行政助理，做好外勤登记；
　　5.2若员工未获批准或未办妥有关考勤手续而缺勤者，以旷工论处，并给予警告处分；
　　5.3连续旷工三天及以上，或一年内累计旷工满5天，物管公司有权对员工作出即时开除处理，并不作任何经济补偿。
　　5.4人事行政部负责考勤工作，每月底审查考勤表（卡）、外勤登记，作为考察工作表现及计薪依据。
　　6、打卡
　　6.1 员工上班（加班）执行打卡制度，人事行政部将依据员工打卡情况计算员工出勤。
　　6.2 无打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。
　　6.3 员工不能互相代打卡，一经发现，当事双方以旷工一日论处,并按有关奖惩制度作出处理。
　　6.4 员工因公务原因或忘记打卡必须于未打卡次日填写《补卡单》，报管理处主任申请签卡，不按上述规定时间签卡一律不予接受，按旷工或事假处理。
　　6.5 因公务原因不能打卡的，可以签卡,且不作为过失记录；但员工忘记打卡的，经核实后，每月3次以内的可签卡,3次以上的不予签卡，按旷工半天处理并按有关奖惩规定作出处罚。
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公 司 员 工 考 勤 制 度
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公 司 员 工 考 勤 制 度
考 勤 制 度
&& 撰稿：白水泉 QQ：1630030
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午&& 9:00 DD12:00
下午&& 14:00DD18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00　　13：55～18：10；　　　　　　　　　　　　　　　　
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。　　　　　
4、保洁员：7：30　
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
父母或配偶父母伤亡&&&&&&& 给假7天
配偶或子女伤亡&&&&&&&&&&& 给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统[1]&&
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