合同到期公司要求换岗没有到期就让换其他地方工作，可以拒绝要赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-16 13:50 标签： 劳动合同到期不续签
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合同到期，没有正式的书面通知续签合同，现在公司要求换工作岗位，不同意，要解雇或离职，该怎么赔偿
我在今年的8月25号，公司没有正式的书面通知续签合同，到现在公司要求换工作岗位，我不同意，要解雇我，那么我向公司 要赔偿，该怎么赔，或者我离职有没有赔偿那具体该怎么赔偿，谢谢
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：117977 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人 你好！公司解雇，可要求支付经济补偿金
如需帮助、有疑问，欢迎来电或预约来所详细咨询。 13:56
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：47655 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁
如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金
如有疑问欢迎来电或当面咨询 13:29地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：13998 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人按每工作一年支付一个月工资支付经济补偿金。 19:28
无锡推荐律师合同未到期公司以转营为由更换合同，如果我不转签，可以获得赔偿吗？_百度知道
合同未到期公司以转营为由更换合同，如果我不转签，可以获得赔偿吗？
要重新再签合同！我的劳动合同还没到期，现在公司以转营为由，变换公司名称法人代表不变，由第三方中介公司代买社保医保，如果我不续签，可以获得什么赔偿呢&#47您好
我有更好的答案
2，劳动关系延续，拒签不能得到经济补偿可以拒签并解除劳动合同，依法得到相应的经济补偿：1、如果转营后继续履行合同，应视为原劳动合同有效，更说明不再与原公司存在劳动关系，且社保由公司缴纳变为第三方中介公司代为缴纳、转营后需重新签订劳动合同，已属于原劳动合同终止
采纳率：65%
你好，你不续签的话属于你自愿解除劳动合同，没有赔偿的。
如果你不续签，依法应得到相应的经济补偿：1、经济补偿金2、失业保险金依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据这些规定，无需重新签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。如果是单位注销原公司，组建新公司那么应该要求新公司承认原公司工作年限，如果不承认，应该支付原公司工作年限的经济补偿。
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时间：2015年 02月 05日
本人与一劳务公司从2009年9月至20152月签定了几次短暂合同，被派遣到一单位工作，今年2月用工方和我讲就直接调动我岗位，本人见新岗位与合同岗位内容不附也不愿意接受新的岗位，于次日向用工方和合同方提出异议，要求调动其他岗位，，本人也胜任的岗位工作，用工方对本人的工作调动缺乏主动，第三天就开始没再去新岗位工作，而原岗位也不再安排有我的工作，26天不去上班算矿工，严重违纪吗？，我很迷惑！我想问一下该公司的做法是否合法？我在那种情况下不去新岗位工作是否违约？我到底可不可以获得什么样的赔偿？还有明天要去新公司面试，会不会原单位要求我赔赔偿金
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河北一力律师事务所可以保留证据申请劳动仲裁，维护自己合法权益需要具体解决方案？江苏锦隆律师事务所你好，可以按照单位恶意变相解除，申请劳动仲裁要求赔偿金需要具体解决方案？
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合同没有到期就让换其他地方工作，可以拒绝要赔偿吗
我有更好的答案
看劳动法规定吧签多久合同就可以换为永久合同了不过公司没有辞退你不好要赔偿吧
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