见防止以后产生纠纷，建议写明工资数额。
工资是劳动合同的必要构成要件，是必须写明的。 否则如何计发工资？
如果单位是通过银行代发工资，没有太大问题；如果是发现金，保留好员工签收记录即可。
不可以，上一份合同的工资是多少这一份就写多少。吉安法律咨询
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续签无固定期限劳动合同申请书格式应该怎么写
公司已经与员工签订两次固定期限劳动合同了，再续签时需要员工写无固定期限劳动合同申请书
　问题来自：安徽 - 合肥　悬赏：0分　咨询时间： 15:09　咨询人：e
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您好，网上有范本，也可以委托律师代理。
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员工要求签订无固定期限劳动合同的，公司必须签订。
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是的，需要签订无固定期限劳动合同。如有需要，可委托律师代书。
回复时间： 20:30
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员工要求签订无固定期限劳动合同的，公司必须签
回复时间： 22:10
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员工要求签订无固定期限劳动合同的，公司必须签
回复时间： 14:51
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在合同期限一栏写明无固定期限即可
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你的情况现在续签就应当订立无固定期限劳动合同
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1、工作十年以上公司应与你签订“无固定期限劳动合同”，不签是有违劳动合同法规定的。
2、有的企业不愿与员工签无固定期限，因为签了就不能象固定期限一样合同期满解...
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display: 'inlay-fix'合同案例：员工是否有权签订无固定期合同
合同案例：员工是否有权签订无固定期合同
　　案例：连续两次签约，员工是否有权签订无固定期合同？
　　事件经过：两次签约后单位 & 炒 & 人，补偿问题引发双方争议
　　&我在公司工作8年，已签订两次劳动合同，这次到期后单位不跟我续签了，而且只按5年工龄给我经济补偿。&
　　周昊声告诉记者，2006年4月，他被某公司聘为软件开发工程师。2009年5月，公司与他签订两年期劳动合同，并开始为其缴纳社会保险。2011年5月，公司又与他续签了3年期限的劳动合同。
　　今年3月底，周昊声参与的软件开发项目全部完工。他正想喘口气好好休息一阵儿，4月初，人力资源部刘主任找他谈话，说公司与他的劳动合同将于4月30日到期，因企业效益不好，单位决定与他终止劳动合同，从即日起他就不用再来公司上班了。
　　听到这个消息，周昊声很震惊：&在公司干了8年，当初的同事早就跳槽了，其他公司高薪挖我都没走，我对这家企业有感情。从最初只懂PC编程，到现在精通手机软件开发，我在公司学到了很多东西，没想到单位竟会有一天不用我了。&
　　私下一打听，周昊声才知道公司不与他续签劳动合同的真正原因：他是公司里的项目开发骨干人员，月薪2.2万元，是工程师里最高的。单位认为他的工资过高，但又找不到合适的理由降薪，而这次劳动合同到期后，续签时会涉及到订立无固定期限劳动合同的问题，于是借机终止了劳动合同。
　　在谈到经济补偿时，周昊声对记者说：&刘主任告诉我，劳动合同到期后单位有权不续签劳动合同，考虑到我在职时工作努力，按每年1万给了我5万元补偿。我反复强调自己是从2006年4月应聘到公司工作的，但他就是不信，说我在单位只工作了5年，所以只能给5万元补偿。&
　　一：签约两次后应否签无固定期合同?
　　&因为我已经签订过两次劳动合同，再续签时我肯定会申请订立无固定期限劳动合同，公司就是担心我会这样做才终止合同的。&周昊声对记者说。&这几天我咨询了几位律师，他们说我这种情况，单位是无权终止劳动合同的。&
　　刘主任却有不同意见：&订立劳动合同是双方当事人自愿的行为，任何一方都不能把自己的意愿强加给对方。劳动合同期满，单位有不续签的权利。软件研发技术发展很快，我们希望有更年轻的人加入到公司来。&
　　点评 ：连签两次固定期合同，可以签无固定期合同
　　对此，律师介绍，《劳动》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有本法第39条及第40条第一项、第二项规定的情形的(劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的&&)劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
　　另外，根据本市法院系统的审判情况，对用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，在第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同做了明确规定：劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。所以，在与周昊声已签订两次固定期限劳动合同后，公司无权终止劳动合同。
　　二：员工工作年限是否被缩水?
　　&那您有没有什么其他东西，可以证明您是从2006年4月开始到公司工作的?&记者问周昊声。他摇了摇头：&前后来公司工作的同事都走了，目前我是单位里干得时间最长的员工了，他们不清楚我是什么时候来的。以前支付工资都是发现金，虽然有工资条，但我从没把它当回事，早就扔掉了。&他说。
　　随后，记者联系了该公司的人力资源部刘主任。他在电话里告诉记者：&我来这家公司工作只有两年多，实事求是地说，我对单位以前的情况不了解。但从签订的劳动合同来看，周昊声只签过两次，一次是两年、一次是三年，共有5年企业工龄，所以只能给他5万元一次性综合补偿。&
　　周昊声对刘主任的说法不认可，但他又拿不出证据材料。
　　点评 ：对自身工作年限长短，员工应当负举证责任
　　对此，律师认为，周昊声要想证明自己在公司干了8年，可向仲裁委申请仲裁，要求确认他从2006年4月至2014年4月底与单位存在劳动关系。不过，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条&当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明&的规定，周昊声应当提供相应的证据。
　　按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。如果周昊声无法提供这些证据，或者证据不足以证明他的事实主张，那么他就要承担不利后果。
　　三：离职补偿金应按什么标准支付?
　　周昊声告诉记者：&我最不能忍的是补偿金数额。在公司辛辛苦苦工作了8年，最后只给我5万元，而且是全部费用都包括在里面了。我一个月工资2.2万元，听说补偿金是干一年给一个月工资，给我这点钱也太少了。&
　　刘主任可不这么看：&补偿是按平均工资计算的。你以前每个月才挣三四千元，平均下来按一个月1万元给补偿已经不少了。&同时，刘主任表示&公司支付经济补偿的标准比2013年度北京市职工月平均工资5793元高出许多，对周昊声已经很照顾了。&
　　点评 ：月薪高于社平工资三倍，补偿应按三倍标准执行
　　律师表示，刘主任的说法有误。首先，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。由此来看，用来支付经济补偿的工资标准，是周昊声在劳动合同终止前12个月的平均工资，与他刚入职时挣三四千元工资没有关系。
　　其次，《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。由于周昊声每月工资2.2万元，高出当地去年社平工资的三倍，所以，公司向其支付经济补偿时，可按5793元的三倍即17379元给付，这样才符合法律规定。
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问题编号：2715505
员工写一份《不续签无固定期限合同申请》是否有效
员工已与公司签订了两次固定期限合同，如果公司再次与员工签订固定期限合同并员工也同意在合同上签字，请问这样是否有效？是否需要员工写一份《不续签无固定期限合同申请》！
提问者：辽宁-沈阳合同纠纷浏览279次 09:25:10
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