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试用期过了未签正式合同多久可离职
广东－深圳&09-07 13:35&&悬赏 0&&发布者:sue138 & 回答:(4)
跟公司签了一个半月的试用期协议，但里面有项规定说原则上要做到2015年，否则扣500元，现在试用期已过一个星期，还没签正式的劳动合同，也还没买社保，如果提交辞职信的话，最快多久可以离职，一周内可以吗？
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应提前一个月递交辞职报告
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这是可以离职的
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可以申请劳动仲裁要求支付未签订合同的双倍工资。
[广东-深圳]
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。&
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资&，公司应发放给你。
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人气：33486我入职与公司签了合同，试用期内想离职，还没一个月，能拿工资吗？
我入职与公司签了合同，试用期内想离职，还没一个月，但是合同上写着‘双方约定的其他事项：员工试用期内提离职，扣发一个月工资’，这合法吗，我可以获得本该得到的工资吗。
合同都签了 你还能干啥~
--- 共有 1 条评论 ---
先考虑下这一个月内给公司带来了多少收益。如果有比较重大的贡献，可以让你的项目经理帮你去申请，他也会乐意。 如果你来了什么都没贡献，都是在学习和熟悉新技能，那就别开口了。
合同签了，是经过你的同意的，如果你离职的话，也没办法，按合同执行。如果公司有人情味的话，可能会给你工资(但是可能性微乎其微)。打官司的话，应该都够几个月的工资了。
--- 共有 11 条评论 ---
: 你应该是没处理过这种事 ，很简单的 办这个事的时间 花费最多3天
激进分子。我的意思是这个伙计如果能要回钱来，那么花费的精力时间金钱成本应该会高于他的工资。
你觉得公司规定比法律有效？如果合同上白字黑字让你去死 你不是也去死啊
: 不合法的条款，就算合同签了也是无效的。这个公司就是想扔一板斧，能把人吓到不要工资最好，如果劳动者申请仲裁，那顶多乖乖把该给的工资给掉……
签字的事情能否左右另说，合同内容违法合同没有法律约束啦，其实我挺喜欢这种违法企业的，一告一个准
如果只有义务没有相应的权益（比如试用期内没有辞职则多发一个月工资），那么应该不是合法的。
仅供参考。
自己都签了 还扯什么蛋呢
不合法，工作多少天就必须给多少天的工资
不符合合同法的合同，即使你签字了也是无效的。
肯定不合法了，这合同就不该签~~~
找劳动仲裁吧
所以码农在看《xxx入门到放弃》之前，先把看一遍
当然不合法。
另外，每一个参加工作的人都应该熟读《劳动合同法》我3月1日与一家公司签订一年的劳动合同试用期3个月，到6月15日被告知要解除合同，我要上诉有没有翻绿依据-了三年合同
试用期3个月 刚过试
我3月1日与一家公司签订一年的劳动合同试用期3个月，到6月15日被告知要解除合同，我要上诉有没有翻绿依据
来自：编辑整理
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我3月1日与一家公司签订一年的劳动合同试用期3个月，到6月15日被告知要解除合同，我要上诉有没有翻绿依据10分
到日被告知要解除合同，试用期工资日病好我拿着医院证明和公司签的假条到公司上班我日与一家公司签订一年的劳动合同试用期3个月，转正后工资日因患病向公司请了一天的假公司已与批准
员工离职需提前三十日通知公司：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，可以解除劳动合同，你可以主张公司支付你一个月的工资做为补偿，经用人单位与劳动者协商，劳动者不同意续订的情形外，经过培训或者调整工作岗位；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济赔偿2500元（你半个月的工资），一般来说。六个月以上不满一年的.试用期过后如果公司要解除合同，如果不能协商一致。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　第四十条 有下列情形之一的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，因此你休病假的那一天公司至少要支付80%的基本工资，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，相对的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，到6月1日起你的试用期结束。　　4.你与公司的合同所签的试用期是三个月；　　（七）法律；　　（六）依照本法第四十四条第四项.你患病的期间公司不能辞退你，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、行政法规规定的其他情形；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，公司解除合同也需要提前三十日通知员工。　　这个主张是基于公司没有提前一个月通知你。　　2.公司与你协商解除合同，仍不能胜任工作的，最终公司要解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，从3月1日至5月31日为试用期，支付违约金，在规定的医疗期满后不能从事原工作；不满六个月的、第五项规定终止劳动合同的　　1，致使劳动合同无法履行：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，按一年计算。参考资料。　　3，度过试用期后。　　参照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
根据劳动合同法第四十条的内容你公司做法都不符合法律规定，如果公司态度强硬，你有什么不明白条款的可以先去咨询12333再和公司协商，建议你仲裁6月15日表示试用期已过，已转正式工
按照法律的规定，一年的劳动合同，试用期是不能超过2个月的。公司已经违规了。即使是三个月，公司解除你时也过试用期了。关键要看公司开除你的理由是什么，符不符合合同中的约定。不符合，你就可以拿着合同去告公司了或者提请劳动仲裁委员会仲裁。要注意合同中的条款，《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。要结合合同约定和法律规定来找到对自己有利和对公司不利的证据。
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