退休人员与企业签订劳动合同签订情况说明，在什么情况下可被辞退，如果辞退有何补偿，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-16 22:21 标签： 退休人员签订劳动合同
退休后的张师傅在2007年3月与某企业签订了3年的聘用合同。2009年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。张师傅认为解除合同，企业应当按照原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补办法》的规定：由用人单位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年发，他应得三个月工资的补偿。企业未同意。请说明张师傅的聘用合同是否在《劳动法》调整范围?是否能拿到经济补偿金?分析劳务合同与劳动合同的一般区别。
张师傅属于再就业的退休人员，其与聘用单位之间建立的是劳务法律关系,而不属于劳动法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第2条第1款规定:&中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。&形成劳动法律关系必然有其相应的构成要件,而构成要件之一的主体,乃是根本要素。劳动关系的双方主体是具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权利和劳动行为能力的自然人。而退休是指劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而依法退出工作岗位的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第2款规定:&劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。&《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定:&劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。&故张师傅的聘用合同不在《劳动法》的调整范围内。
一方面，由于经济补偿金是专门针对劳动法律关系的，张师傅的情况属于劳务法律关系，不能适用经济补偿金的规定。另一方面，张师傅作为退休人员达到法定退休年龄,已与原工作单位依法终止了劳动合同，如符合条件，应已领取过经济补偿金，因此，不应再向其支付经济补偿金。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，一般是指劳务（雇佣）合同。双方的主要区别：
（一）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是用人单位（国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织），另一方是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是公民、法人或其他组织，也可以是公民与法人、其他组织。劳动合同的被雇佣主体一方是年满16周岁以上，60周岁以下（女55周岁以下的）、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇佣主体一方只须具备民事行为能力即可，如退休人员。
&&&&（二）法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，受《劳动法》、《劳动合同法》等调整；劳务合同是建立民事法律关系的依据，属于民商法的范畴，受《民法通则》、《合同法》等调整。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，存在支配与被支配等关系。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系。
&&&&（三）主体的待遇不同。《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得报酬，劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。&
&&&&（四）合同内容及国家干预不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。劳动合同在内容约定上要符合《劳动法》、《劳动合同法》规定，具备相应的强制性条款；劳务合同的约定则可以相对简单，没有劳动合同的要求严格，只要双方同意且内容不违法即可。
&&&&（五）维权途径不通。劳动合同关系受《劳动法》、《劳动合同法》等调整，发生劳动争议时，应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然后不服的可以向法院起诉。劳务合同关系受《民法通则》的调整，发生劳务（雇佣争议）纠纷可以直接向法院起诉。
Rights Reserved&
南京办公室：江苏省南京市鼓楼区广州路16-5号三楼
电话：（025）88512
昆山办公室：昆山长江南路日月星城1号楼707室
电话：（12
[您是第 5205531 访问者]& 南京大学劳动法律援助项目主办账号(邮箱/学号/手机号)
朋友表妹入职斯巴达一年多，入职一年多单位都没有给交保险和签订劳动合同，现怀孕4个多月，被公司开除，且没有任何说法和经济补偿，请教各位高手资深人士，这位朋友最多能得到几个月补偿？+
登录后才可以发表评论哦~请
2014秋季班
首先要提交证明在这个公司工作的证明，例如工资条等等，
其次，劳动法有规定，企业必须在员工入职的30天内与员工签订劳动合同，否则就在工作满一个月时视为默认签订劳动合同。如果能证明没有签订，工资要发双份的，而且要补偿就业期间的社会保险。
再次，未签订劳动合同且无过错辞退三期妇女，严重违反劳动合同法，在员工同意离职的情况下，要补偿数倍的月工资做为补偿金，这个需要自己来谈。
2013秋季班
& & 这个很严重啊~属于恶性事件，你朋友去上班也有点粗心啊，不签劳动合同也要签个聘用书或协议什么的，最起码的要保障自己的权益撒。
& & ~你朋友的工资是银行代发还是公司账户直接发的？你朋友能否证明是该公司员工？（比如，工作证、工资卡条、指纹或卡片打卡？只要证明是该公司的员工直接去劳动监察局做劳动仲裁，越快越好，有时间限制的~这里面涉及到公司有几处违反劳动法的：1未签合同；2、未缴纳社保；3、无理由将孕妇开除，且无任何经济补偿。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR已退休人员与其它公司签订劳动合同,未满期被辞退如何补偿? _微博生活网
你目前正在浏览：& > &
已退休人员与其它公司签订劳动合同,未满期被辞退如何补偿?
已退休人员与其它公司签订劳动合同,未满期被辞退如何补偿?
你好，你可以去律伴在线，找律师问下。
企业与劳动合同签定合同未到期,劳动人员已达退休年龄如何补偿 ……
1、《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;”第四十六...在合同期未满期间,公司辞退员工应该得到怎样的赔偿? ……
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单...劳动合同期未满被单位辞退。如何补偿? ……
无过错辞退这个依据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...我是退休人员,退休后又与一家公司签订劳动合同,现公司老板口头辞退,不给任何补偿。 ……
我是退休人员,退休后又与一家公司签订劳动合同,现公司老板口头辞退,不给任何补偿。年满16岁、不满60...未满合同期被公司辞退如何赔偿 ……
单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作...和公司签订的劳动合同期限未满,公司辞退员工,应该怎么办 ……
如无法定或约定的理由,则属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当依法向劳动者支付二倍的...公司辞退合同未到期的员工,按劳动法要给予什么补偿? ……
　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿...合同期未满被辞退怎么赔偿? ……
无过错辞退这个依据《劳动合同法》第四十条的规定...首先看你当时签订的合同岗位是如何规定的。如果新....合同没到期就被辞退,如何赔偿? ……
单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作...劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿? ……
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同...

我要回帖

更多关于 退休人员签订劳动合同 的文章

 

随机推荐