退休返聘人员应当注意什么？_网易新闻
退休返聘人员应当注意什么？
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随着我国人口平均寿命延长，退休人员已成为社会人力资源不可忽视的组成部分。“发挥余热”时应当注意什么、如何保障自身权益，成为退休返聘人员关注的重点。
根据我国现行劳动法律、法规规定，退休返聘人员是指已依法享受养老保险待遇、领取退休金或已达到退休年龄而被再次聘用的人员。按照《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用工单位与退休返聘人员之间的用工关系属于劳务关系，而非劳动关系，相关权利义务由普通民事法律调整。相应的，退休返聘人员无法享受以劳动关系为前提的工伤保险等待遇。
在此情况下，签订一份内容详尽、权利义务明确的聘用协议对维护退休返聘人员的权利尤其重要。实践操作中，建议退休返聘人员参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，要求用人单位与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
此外，由于用人单位在基于劳务关系的前提下，仍然要对被雇佣人员承担雇主责任，建议用人单位为退休返聘人员购买意外伤害险、雇主责任险等商业保险，避免相应的法律责任和用工风险。（经世律师事务所供稿）
作者：经世律师事务所供稿
本文来源：北方新报
责任编辑：王晓易_NE0011
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退休人员返聘个人所得税问题归纳
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本帖最后由 槿思成 于
11:28 编辑
& & 退休人员返聘个人所得税问题归纳槿思成
& &&&1）怎么样的标准算是退休人员返聘？（国税函[号、国家税务总局2011年第27号公告）
& && & 同时满足三个条件：
& && & 一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；　　二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
　　三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇.
& &&&2）返聘收入税怎么收？（国税函[号）
　&&个人兼职取得的收入应按照&劳务报酬所得&应税项目缴纳个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按&工资、薪金所得&应税项目缴纳个人所得税。
& &&&3）退休工资咋办呢？
& &&&《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。
& &4）原单位突然“良心发现”，取得的各类补贴、奖金、实物咋办呢？(国税函[号)
& & 退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
& & 5）取得的其他收入
& & 其他收入类型，例如个体户生产经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得等等，按照《中华人民共和国个人所得税法》等法律法规的具体税目进行征税。
《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[号）第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。
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实际利率，我们在课本上读的多，在实际应用中可能范围不是很广，其实在持有至到期投资、融资租赁、债券、融资性质的收付款方面有广泛的应用，在学习、考证、工作之中有重要的价值，但是各类书籍对此的描述不够直观，本次理解非常通俗易懂，掌握原理。本期邀请分享的嘉宾余大川，自媒体“川哥讲会计”作者，中国会计视野会说专栏作者，《中国会计报》供稿作者，“会计浪漫文学”和“网络动态演绎教学法”的首倡者、开拓者。。本活动由元年云快报支持举办。
Powered by退休返聘人员的工资税前扣除及个税规定
来源：小陈税务
作者：小陈税务 人气： 发布时间：
摘要：人员工资种类 企业所得税 个人所得税 企业退休人员工资 含退休人员其他相关费用都不能税前扣除 离休工资及离休生活补助费免税，其他缴 企业返聘退休人员工资 能税前扣除（工资薪金、职工福利、劳务报酬） 缴个税（按工资薪金或者劳务报酬等税目缴纳）...
人员工资种类
企业所得税
个人所得税
企业退休人员工资
含退休人员其他相关费用都不能税前扣除
离休工资及离休生活补助费免税，其他缴
企业返聘退休人员工资
能税前扣除（工资薪金、职工福利、劳务报酬）
缴个税（按工资薪金或者劳务报酬等税目缴纳）
企业退休人员工资税前扣除：退休人员除了领取社会统筹养老金外，我公司还对其支付一些补助和福利，例如：工资、医疗费用、卫生费、党支部书记补贴、报刊杂志费、煤气补助，降温费补助、离退休干部健康养护费、节日福利等，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第二十七条规定：企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出，所以公司发生的上述费用不得在企业所得税前扣除。
企业退休人员工资个税：离休工资及离休生活补助费免税，各类补贴、奖金、实物按&工资、薪金所得&应税项目缴纳个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，下列各项个人所得，免纳个人所得税：
七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；
《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按&工资、薪金所得&应税项目缴纳个人所得税。
退休返聘人员工资税前扣除问题：如与返聘单位办理用工手续、签订劳动合同或协议，个人取得的收入按&工资、薪金所得&征收个人所得税的，允许作为工资薪金在税前扣除；如未与返聘单位办理用工手续，个人取得的收入按&劳务报酬所得&征收个人所得税的，按劳务费在税前扣除。企业应提供相关劳动合同或协议，以及个人所得税缴纳或申报证明等资料。
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定：
一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
退休返聘人员工资个人所得税：符合条件，按&工资、薪金所得&应税项目缴纳个人所得税；不符合条件，按&劳务报酬&应税项目缴纳个人所得税。
《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[号）规定：退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按&工资、薪金所得&应税项目缴纳个人所得税。
《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[号）明确，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[号）所称的&退休人员再任职&,应同时符合下列条件：
一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入；
三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
因此，关于退休职工的返聘工资和业务奖金缴纳个人所得税的问题，如果返聘的退休人员同时符合上述条件，应扣除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按&工资、薪金所得&应税项目缴纳个人所得税。
如果返聘的退休人员不是同时符合上述条件，《国税总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》（国税函[号）第一条明确了，根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称税法）的法规，凡与单位存在工资、人事方面关系的人员，其为本单位工作所取得的报酬，属于&工资、薪金所得&应税项目征税范围；而其因某一特定事项临时为外单位工作所取得报酬，不属于税法中所说的&受雇&，应是&劳务报酬所得&应税项目征税范围。据此，不是同时符合国税函[号文条件的退休职工的返聘工资和业务奖金，应扣除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按&劳务报酬&应税项目缴纳个人所得税。查看: 1760|回复: 2
离退休员工再任职薪酬的财税处理
签到天数: 438 天[LV.9]一代宗师
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[size=1em]离退休员工再任职薪酬的财税处理工资的财税处理企业雇佣离退休人员再任职也是一个普遍现象。对于离退休人员再任职取得工资，要针对情况分别处理。
依据国办发[1991]40号《国务院办公厅关于杰出高级专家暂缓离退休审批问题的通知》规定，达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休退休年龄的高级专家（指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者），其在延长离休退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免征。
不符合上述规定的离退休人员返聘工资或自行再就业取得的工资收入应当征税。根据《国家总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[号）：“退休人员再任职”应同时符合下列条件：一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式员工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复；四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
同时符合以上四个条件，离退休人员再任职取得的所得按“工资薪金所得”处理，在计税时也可以扣除起征点3 500元，同时也可以享受保险、年金等职工待遇；不符合条件的，其收入要按劳务报酬处理，也不能享受正式职工的其他待遇。
应该注意的是：若聘用提前离退休人员，其在提前退休至正式退休之间取得的工资薪金不属于免税所得；在多处取得的报酬还要合并纳税。员工到达正式退休年龄后，退休工资才免税，也即只有正式退休之后的离退休工资才是免税的。
离退休再就业员工若获得税法鼓励的省部级以上重要奖项，其奖金也与正式员工一样享受免征个人所得税的待遇。
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签到天数: 649 天[LV.9]一代宗师
实用，多谢
中国会计社区官方微信公众号：会计通。
签到天数: 2 天[LV.1]初涉江湖
谢谢，非常有用。
中国会计社区官方微信公众号：会计通。公司返聘退休人员管理规定
1 适用范围
1.1 本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。
2.1 人力资源部职责
2.1.1 审核部门提出的返聘需求。
2.1.2 负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。
2.2 各部门职责
2.2.1 依据工作、生产需要，提出返聘需求。
2.2.2 代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。
2.2.3 负责返聘人员工作的日常考核。
3 管理内容
3.1 返聘情形
3.1.1 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时，
血压等急性病，能够完成部门交办的任务。
3.3.4 返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。
3.4 返聘人员待遇
3.4.1 返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定。
3.4.1.1 工程技术岗位：原岗位工资+技能工资+返聘津贴（研高500元/月，副高300元/月，中级200元/月）
3.4.1.2 工人技术岗位：基本工资（高级技师800元/月，技师700元/月，高级工500元/月）+工时奖金
3.4.1.3 管理岗位：控制在800—1500元/月。
3.4.1.4 掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理。
3.4.2 返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配。作出特殊贡献者，可由部门申报总经理办公会批准根据制度给予专项奖励。（特殊贡献指：有重大的技术发明或对项目做出重大贡献并产生较大经济效益的；提出重大的工艺改进并取得成效的；对管理改进做出重大贡献的。）
3.4.3 公司提供返聘人员必要的劳防用品，按其协议期限购买人身保险。
3.5 管理程序
3.5.1 各部门需要返聘退休人员，应提前1个月向人力资源部提出申请，并填写《返聘人员申请表》，交由总经理办公会审批。
3.5.2 总经理办公会批准后，人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》。
3.5.3 聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除聘约的，各部门应及时书面通知人力资源部，办理解聘手续。
3.5.4 《返聘协议》到期前1个月，人力资源部应通知部门，部门作出续签或终止的决定。
3.5.5 如需续签，应以书面报告的形式报批，聘用总年限在3年及以下的报公司分管领导审批，聘用总年限在3年以上5年以下的报总经理办公会审批。续签应重新签订返聘协议。
3.5.6 如不续签，部门应提前15天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理离职手续。
共1页(1/1)
返聘人员管理规定《返聘人员管理规定》由人力资源部制定,并经相关单位会签 完毕,现予以发布实施,请各单位认真学习,严格遵照执行。 第一章 第一条 总则 为加强公司......东莞市 XXXX 有限公司 文件编号: ZD/RZ-012 文件名称:员工退休及退休返聘管理制度 版次:第 A 版 修改状态:0 受控文件 生效日期: 页码: 1 / 2 ......讨论稿 公司退休人员返聘管理办法(讨论稿)第一条 总则 为规范退休人员返聘管理,继续发挥退休管理人员、专业技术人 员,专业技术及管理经验丰富的优势,促进公司经济......退休返聘人员管理办法 第一条 总则 为规范公司退休返聘人员管理,继续发挥退休人员,专业技术及 管理经验丰富的优势,实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、 帮、......返聘退休人员管理规定_四年级数学_数学_小学教育_教育专区。很实用的企业版(国有企业)退休返聘人员管理办法返聘退休人员管理规定 1 适用范围 1.1 本规定适用于公司......XXXXX公司退休返聘人员管理办法_人力资源管理_经管营销_专业资料。退休返聘人员管理XXXXX公司退休返聘人员管理办法 (试行)第一条 总则 为了继续发挥具有一定专业技术专长......成都金山化学试剂有限公司 退休人员管理办法 1.0 目的: 为规范退休人员的管理,特制定本办法。 2.0 适用范围: 适用于公司编制内员工退休及退休返聘管理。 3.0 退休......第三条返聘的范围和条件 (一)返聘人员的范围:离退休的高级管理人员;具有 丰富经验的中级管理人员;具有高级专业技术职务任职资格 的人员;确因公司经营生产发展需要......