退休人员返聘合同范本返聘人员在上班 的途中撞到

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-18 11:26 标签： 退休人员返聘
返聘到原单位上班途中被撞受伤能获工伤保险赔偿吗？-保险案例-金投保险网-金投网
返聘到原单位上班途中被撞受伤能获工伤保险赔偿吗？
摘要：山城区郝先生来电：我父亲退休后被返聘到原单位上班，2月底的一天，他在上班途中被撞了，去医院诊治花了1000多元。像我父亲这样的情况算不算工伤？
（http：//insurance.cngold.org/）3月25日讯：3月24日，山城区郝先生来电：我父亲退休后被返聘到原单位上班，2月底的一天，他在上班途中被撞了，去医院诊治花了1000多元。像我父亲这样的情况算不算工伤？
郝先生的父亲两年前就退休了，他在家闲不住，正好原先的单位缺人手，于是就被返聘回单位上班了。
郝先生担心，虽然这次父亲伤得不严重，但老人年纪大了，相对脆弱，如果父亲在工作中发生意外算不算工伤，他想知道有没有相关的保障。
市人力资源和工伤科：用工关系有劳务关系和劳动关系的区别。通俗地说，劳务关系就是一般的雇佣，比如小时工，关系不稳定，而劳动关系体现为用工，关系较稳定，一般企业与职工就是劳动关系。
对于退休人员再就业的，由于已享受待遇，用人单位与其不再是劳动关系，不受劳动法保护，受到事故伤害时不按工伤标准赔偿，但双方形成劳务关系，退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。
河南鹤淇律师事务所主任律师直艳军：当事人和返聘单位间存在劳务关系，当事人的损失应该依据民法通则和合同法来处理。如果返聘合同约定此类事宜的按约定来办，没有约定的则由雇主承担。
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退休返聘下班骑自行车途中被车撞伤
北京－丰台区&02-02 10:39&&悬赏 0&&发布者:dabaoq…… & 回答:(11)
退休返聘下班骑自行车途中被车撞伤，交警说司机负全责，送往医院重症监护室两天后现在普通病房&请问该怎么主张自己的权益&谢谢
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向司机方主张人身伤害赔偿，不足部分可向聘用单位主张。
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首先，可以向肇事方、车主和保险公司索赔；其次。因是劳务关系，可向雇主主张。
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向肇事方索赔。具体的赔偿请求应当有证据支持。
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先向司机方主张人身伤害赔偿，不足部分可向聘用单位主张。
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可以主张医疗费，护理费、误工费、营养费、交通费、如构成伤残还可以主张伤残赔偿金。具体数额，还需了解更多详情后才能准确判断。如需帮助，可直接来电。
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要求肇事司机和车主以及肇事车的保险公司赔偿。
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您好！你应该做伤残鉴定，可以主张医疗费，护理费、误工费、营养费、交通费、如构成伤残还可以主张伤残赔偿金。至于具体数额要了解你的户口等很多详细信息才可计算，如有需要可来电咨询。
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人气：3385上班途中被撞 工伤认定还需要证人证言？
[导读]：正常的流程是，交警部门出具一份责任认定书。因为根据《工伤保险条例》，必须是本人在交通事故中负非主要责任，才有可能认定为工伤。鉴于目前肇事车辆逃逸的情况，工伤认定需要交警部门出具一份该事故中，肇事车辆逃逸的证明。
　　日18时左右，在水渡口大道通往涟水方向的古黄河大桥上，发生了一起车祸，市民王梅遭两辆车连续撞击，全身多处受伤，骨盆、锁骨骨折。已花费近10万元治疗，现再也无力维持。由于肇事车辆逃逸，而认定工伤又需要目击证人。为此，王梅的亲戚刘先生希望寻找到当晚的目击证人，找到肇事车辆，帮助工伤认定。
　　遭两辆车连撞，肇事车辆均逃逸
　　据刘先生介绍，当天晚上（也就是日）18点左右，在百隆纱厂上夜班的王梅在途径水渡口大道古黄河大桥上时，被两辆车连撞两次受伤。&王梅由北向南骑车，同行的有两个人，王梅在后面，先是被一辆黑色的轿车撞了，黑色轿车司机下车看了一下。后面的红色轿车又一次把王梅撞了，黑色轿车司机看见红色的车撞了人，就赶紧走了。后来红色轿车也走掉了。&刘先生介绍说。
　　刘先生告诉记者，具体情况是由和王梅同行的人回忆的，当时同行的人看见撞了人了，也慌张起来，车牌号什么都没记，就光记着救人了。只知道是黑色轿车和红色轿车撞的人，撞人的车都跑掉了。
　　负责该案件的警官张军告诉记者，因为这起车祸，随后引发了一系列的连锁车祸。&当时天冷，地上有冰，后面的车看见发生车祸了，就赶紧刹车，就这样一辆撞一辆。后面的车也有撞到人的，为了这起车祸的调查，我最近往涟水去了六次。&
　　家境困难，治疗花费已近10万元
　　骨盆碎了，锁骨碎了&&遭两辆车连撞的王梅，是不幸的。雪上加霜的是，王梅的家庭并不富裕。&一个月的工资只有1000多块钱，家里有三个小孩，王梅的老公身体也不算好，体力活也不能干太多。&刘先生说。
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社会保险关注排行退休返聘人员工作中发生事故伤害的处理
退休返聘人员工作中发生事故伤害的处理
退休返聘人员在工作中发生伤害的处理：
1、不适用《工伤保险条例》
日实施的最高人民法院劳动争议司法解释（三）【〕12号】第七条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以，退休返聘人员与单位建立的关系不属劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动保障法律。
北京高院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》第6条规定：“童工、离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定的范围，其合法权益的保护应通过其他途径进行解决。”一般而言，聘用协议中有约定的按约定处理，没有约定的，也可参照工伤保险标准处理。
特别说明：
日以前，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》【沪劳保关发[2003]24号】，将超过退休返聘人员按照特殊劳动关系对待，工作中发生事故伤害，参照《劳动法》、《工伤保险条例》的相关规定执行。劳动争议司法解释三实施后，退休返聘人员不再按特殊劳动关系对待，明确按劳务关系处理。
2、聘用单位按照人身损害标准赔偿
&《工伤保险条例》属于劳动法领域的特别法，调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用《工伤保险条例》的前提是存在劳动关系。
&按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2003〕20号】第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”
&退休返聘人员工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
&人身损害赔偿责任较为严格，用人单位即使对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害没有过错，也要承担赔偿责任。雇员只要证明其在从事雇佣活动中受到损害，其举证责任即已完成，不管退休人员是否对负伤有过错，只要是在工作期间发生伤害，用人单位都应该承担责任。另，与工伤保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。比如：工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由聘用单位承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿诉讼中可以主张精神损害赔偿，工伤赔偿则不能主张。
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