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编辑:Arlen
【概述】根据我国人力资源和社会保障部等部门最新颁布的《》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。待伤残鉴定结论出具之后，用人单位或工伤职员可以及时申领工伤保险赔偿。那九级伤残鉴定标准是怎样？赔偿标准是多少？
九级工伤鉴定标准
各级劳动鉴定委员会应按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T1）对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。九级伤残鉴定标准如下：
1、癫痫轻度；
2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍；
3、脑挫裂伤无功能障碍；
4、开颅手术后无功能障碍者；
5、颅内异物无功能障碍；
6、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；
7、符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；
8、发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；
9、颈部瘢痕畸形，不影响活动；
10、全身瘢痕占体表面积&5%；
11、面部有&8 cm2(注：2为平方)或三处以上&1 cm2(注：2为平方)的瘢痕；
12、两个以上横突骨折后遗腰痛；
13、三个节段脊柱内固定术；
14、脊椎压缩前缘高度&1/2者；
15、椎间盘切除术后无功能障碍；
16、一拇指末节部分1/2缺失；
17、一手食指2～3节缺失；
18、一拇指指间关节功能丧失；
19、一足拇趾末节缺失；
20、除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；
21、跖骨或跗骨骨折影响足弓者；
22、患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者；
23、骨折内固定术后，无功能障碍者；
24、外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍；
25、第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；
26、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差&2 mm或错位变形影响外观者；
27、一眼矫正视力&0.3，另眼矫正视力&0.6；
28、双眼矫正视力等于0.5；
29、泪器损伤，手术无法改进溢泪者；
30、双耳听力损失&31 dB或一耳损失&71 dB；
31、发声及言语不畅；
32、铬鼻病有医疗依赖；
33、牙槽骨损伤长度&4cm，牙脱落4个及以上；
34、上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者；
35、肺修补术；
36、肺内异物滞留或异物摘除术；
37、膈肌修补术；
38、限局性脓胸行胸膜剥脱术；
39、食管修补术；
40、胃修补术后；
41、十二指肠修补术；
42、小肠修补术后；
43、结肠修补术后；
44、肝修补术后；
45、胆囊切除；
46、开腹探查术后；
47、脾修补术后；
48、胰修补术后；
49、肾修补术后；
50、膀胱修补术后；
51、子宫修补术后；
52、一侧卵巢部分切除；
53、阴道修补或成形术后；
54、乳腺成形术后。
九级工伤赔偿标准
根据我国2011年颁布实施的《》规定，职工因工致残被鉴定九级伤残的，可以享受工伤保险基金支付的9个月的本人工资一次性伤残补助金。同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
部分城市赔偿标准：
【九级工伤赔偿案例】刘先生，上海某企业职员，不幸遭遇工伤事故，经工伤鉴定为九级伤残，打算离职休息一段时间。不知上海九级工伤赔偿包括哪些？上海九级工伤赔偿标准是多少？大概能赔偿多少钱？如何申领工伤赔偿？
【说明】：
1、根据我国工伤保险条例及上海工伤保险条例规定，从业人员发生工伤，经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。鉴定后可以根据伤残等级获得影响的补偿。因此刘先生可以申领九级伤残赔偿。
2、上海九级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。其具体赔偿标准如下：9个月的本人工资的伤残补助金、6个月的上年度上海职工月平均工资的工伤医疗补助金、6个月的上年度上海职工月平均工资的伤残就业补助金。
3、用人单位或者刘先生本人持工伤认定书及有关材料到就近的社保经办机构办理工伤保险待遇申领手续即可。一般社保中心受理后将在30天内完成待遇支付工作。
4、如需了解更多，请拨打021-12333进行详细咨询。版权声明：《九级工伤赔偿标准,赔偿多少钱？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/gongshangbaoxian/13252.html上一篇： 下一篇： "九级工伤赔偿标准"相关信息
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订阅服务社保查询网快速导航九级工伤赔偿标准 2010- All Rights Reserved.退休后工作期间受伤能享受工伤吗？
作者：苏一宏 任灵芝 周蕊　来源：鲁中晨报　点击：
　评论：　更新日期：日
&&& 办理退休手续后被一家私人公司聘用，在工作期间手被烧伤构成伤残，高女士要求按照工伤享受待遇，可是公司却决绝了，为此高女士将公司告上了法庭。那么，像高女士这种情况能享受工伤待遇吗？
&&& 张店的高女士今年58岁，已经办理退休手续，但是退休后高女士被一家私人公司聘用，今年5月份的一天，高女士在这家公司的实验室做实验的时候手被烧伤，经鉴定构成伤残。高女士表示，自己是公司聘用的，应该享受工伤待遇，但是这家公司却拒绝了。于是，高女士将这家公司告上法庭。
&&& 像高女士这样的情况，到底能不能享受工伤待遇呢？记者咨询了淄博高新区法院的法官。据介绍，根据日《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用&工伤保险条例&请示的答复》【(2010)行他字第10号】规定，&用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。&，从这一条看高女士的要求似乎是有道理，但是但该司法解释针对的主体是有限制性的，并非所有超过法定退休年龄的人员都可以申请工伤认定，对于已经办理正式退休手续享受养老保险待遇的人员再就业则不构成劳动关系，只是一种劳务关系，高女士已经办理退休手续，所以，申请工伤认定法律不支持。&&&&
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工伤退休补助
工伤退休补助标准是什么？工伤六级伤残可否提前退休，九级伤残如何处理？退休聘用人员可享工伤待遇吗，享受工伤待遇的条件？上班路上的事故属于工伤吗，退休人员的伤亡是工伤吗？
1 一、退休聘用人员可享工伤待遇吗 首先这里需要说明的是，并不是我国所有的地区都有特殊劳动关系的概念。为了保护现实中常出现的主体资格上有瑕疵的劳动者与用人单位形成的用工关系，目前我国上海、苏州等地建立了特殊劳动关系这一概念。 所谓特殊劳动关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系、民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。 根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》中规定，用人单位使用下列人员之一的即形成特殊劳动关系：协议保留社会保险关系人员;企业内部退养人员;停薪留职人员;专业劳务公司输出人员;退休人员;未经批准使用的外来从业人员;符合前条规定的其他人员。 为了保护特殊劳动关系中劳动者的权益，该通知中规定，形成特殊劳动关系的使用部分劳动基准，即用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1.工作时间规定;2.劳动保护规定;3.最低工资规定2 一、工伤六级伤残可否提前退休 仅仅是工伤六级伤残是不能的，需要四级以上就退出劳动岗位了! 但如果单位不能安排工作也可以推出，领工伤津贴! 相关规定： 五级、六级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支
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专业律师解答
你好，你具体想问什么？我认为原则上应当按照工伤保险条例规定享受工伤待遇，你介绍的情况看，有些情况恐怕比较特别，建议带齐资料找当地律师详细分析。营养费的赔偿标准，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至百分之六十的比例计算。营养费，它是受害人通过平常饮食的摄入尚不能满足受损害身体的需求，而需要以平常饮食以外的营养品作为对身体补充而支出的费用，是一种辅助治疗。各个省、市都有不同的规定。
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自媒体文章退休后的“工伤”可以找用人单位赔偿-名城新闻网
退休后的“工伤”可以找用人单位赔偿
时间： 8:43:00
来源：城市早8点
核心提示：当下，一些人的父母辈都差不多到了退休年龄，可往往为了补贴家用，他们还是会外出工作。由于退休人员不能缴纳社保，一旦出了意外，后续的赔偿就成了难题。近日昆山的张阿姨就遇到了这样的事。
　　记得回家告诉爸妈!
　　(记者璩介力)当下，一些人的父母辈都差不多到了退休年龄，可往往为了补贴家用，他们还是会外出工作。由于退休人员不能缴纳社保，一旦出了意外，后续的赔偿就成了难题。近日昆山的张阿姨就遇到了这样的事。
　　张阿姨虽已经过了退休年龄，但因为身体不错，在马先生经营的餐具清洗配送中心做劳务工补贴家用。她平时负责清洗、分拣碗筷。前不久，张阿姨照例在流水线的末端弯腰拣筷子，然而不知何时身后出现一桶热水。张阿姨起身后，站立不稳就一屁股做到了热水桶中。
　　当天夜里，张阿姨觉得浑身疼痛，子女发现后通知了马先生，双方一起到医院。由于热水温度较高，且张阿姨当时也没有采取什么急救的措施，烫伤较为严重。马先生也积极配合，支付了全额的医疗费3万多元。治疗终结后，张阿姨申请鉴定，构成十级伤残，在与马先生协商赔偿具体金额时产生分歧，起诉至昆山法院。
　　昆山法院审理后认为，因身体、健康遭受侵害时，赔偿权利人有权要求赔偿义务人赔偿相应损失。本案中，张阿姨在从事雇佣活动中受到伤害，理应由雇主承担相应赔偿责任。一开始马先生认为已经赔付了医疗费就不用承担其他责任，但因张阿姨已经构成伤残，还需赔偿伤残赔偿金、护理费、营养费等费用。最终，经法院调解，马先生除医疗费外另赔偿张阿姨7万元，并当场履行完毕。
　　法官提醒&&
　　在工作中受伤，如果是该公司的劳动者，可申请认定工伤。而本案中，张阿姨已经退休，她工作属于提供劳务，则按照提供劳务者受害责任纠纷起诉，按照双方的过错程度各自承担责任。在工伤案件中，因为用人单位会缴纳社保，所以大部分的工伤保险待遇由社保部分支付，用人单位自担的部分较少。而对于劳务工，则所有的损失均由公司依据过错情况按比例承担。
(责编：丁静芳)
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