物业费涨价的合法流程保安申请延长工作时间补偿合法吗?

小区内打仗保安不制止物业赔偿受害人损失(图)_网易新闻
小区内打仗保安不制止物业赔偿受害人损失(图)
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  赵某在某小区购买了一套住房,一天,赵某邀请朋友李某到家里做客。李某刚进入小区门口,遇到四五个年轻人,不知何故双方发生争执,李某被他们打晕在地。10分钟后,赵某下楼才知李某被打的事情立即报警,并拨打急救电话,将李某送到医院抢救。李某找到赵某小区物业公司,认为物业公司没有按照法律的规定尽到法定的安全防范义务,应当承担相应的赔偿责任。物业公司认为,没有违反法定或者约定的安全防范义务。另外,李某并非本小区的业主,物业公司没有法定和约定的义务为其提供安全保障。
  李某将物业公司起诉至法院要求物业公司赔偿医疗费34000元。我作为李某的代理人参加诉讼,在立案之初,李某以物业服务纠纷提起的诉讼,考虑到李某并非小区业主,随即当庭申请改变为人身伤害赔偿纠纷。庭审过程中,我方认为物业公司应当在其管理范围内承担安保义务,在李某被殴打过程中,被告的管理人员在现场,并没有及时制止,也没有采取报警以及其他措施,致使李某被殴打5分钟之久。李某被殴打后,物业公司安保人员也没有及时拨打急救电话,致使李某没有得到及时的救治。法院调查后认为,事发当天,李某在刚刚进入小区大门被殴打,事发地点应当与被告保安室相距不足五十米,物业公司安保人员发现李某与几个陌生人打斗后,没有及时采取制止措施,在殴打受伤后没有及时救治,违反了法定的义务。根据物业管理条例第47条规定,物业服务企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的规定,物业公司应当承担一定的责任,判决被告赔偿原告经济损失。
  李亚民律师北京市中伦文德律师事务所济南分所高级合伙人,知名医患纠纷律师,从事法律工作12年,处理了大量的经济、民事、行政、刑事案件,具有很丰富的执业经验。同时为《全球投资移民律师协会(GIILA)》会员,为有意移民的人士提供帮助。单位地址:济南市环山路2号鸿苑大厦7层C座联系电话:
本文来源:舜网-济南时报
责任编辑:王晓易_NE0011
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保安讨要加班费被开除 状告物业获赔偿
发表时间:日10:46 来源:中大网校
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4名农民工在一家物业公司担任保安,因讨要加班费被公司一起开除。日前,松江区法院判决被告物业公司分别支付原告袁先生等4人加班工资3400余元;同时应支付未提前30日书面通知解除劳动关系的一个月工资850元和解除劳动关系经济补偿金850元。
加班72小时
2007年3月,袁先生等4人被招聘到这家物业公司担任保安,双方未签订书面劳动合同,但签订了保安管理基本制度的承诺书。按照规定,保安工作时间为两班制,即白班12小时,夜班12小时。但半年来,他们实际加班时间为72小时,物业公司没有支付过加班工资。
为此,袁先生等4人多次与公司协商,讨要加班工资,但均未果。
2007年底,公司以袁先生等4名员工不适应保安工作为理由,以书面形式通知他们终止双方劳动关系。
物业也有“一笔账”
之后,袁先生等向法院起诉,请求判令公司支付各6个月的加班工资3400余元,同时支付未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资850元和解除劳动关系经济补偿金850元。
物业公司认为,原告上白班时有一小时的吃饭时间,上夜班时有6小时的睡觉时间,所以不存在加班。由于被告不能认真工作,所以公司在30天前以会议通报的形式宣布解除与被告的劳动合同,公司没有过错。
超时应付加班费
法院经审理后认为,根据法律规定,劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。原告实际工作时间已超过规定时间,应当视为加班,按照原告正常出勤月工资的百分之七十计算加班工资,所以原告的加班工资应按当地每月最低工资标准750元及840元计算支付原告。
应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前30日通知劳动者。被告未提前通知解除劳动关系,应支付原告一个月工资和解除劳动关系的经济补偿金。
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《保安服务管理条例》里规定物业保安有赔偿责任吗?
《保安服务管理条例》里规定物业保安有赔偿责任吗?
浏览次数:0
如果因为个人原因造成的损失,确实有赔偿责任,但是跟保安这职业无关。
不知道下面这条知识能否帮助到您
第一条 为规范我省城市物业管理服务收费行为,促进物业管理服务行业健康有序发展,维护国家利益和物业管理单位及物业产权人、使用人的合法权益。
四川省城市物业管理服务收费暂行规定
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