和劳务签合同一年的，试用期签合同一个月到了，我是成劳务正式工？还是要和公司签合同？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-23 16:14 标签： 入职一个月内签合同
虚拟运营商微信公众平台我与公司建立三个月，并没有签合同,之前录用时仅仅约定试用期三个月合法吗？
1、相关信息之规定：
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
2、劳动合同法之规定：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月...
1、相关信息之规定：
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
2、劳动合同法之规定：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、根据规定，没有签订合同，仅仅约定试用期三个月的做法，是不合法的。
在此期间，你可以随时解除劳动关系，但最好以书面形式，这样更有利于保护你的合法权益。
你可以选择：首先与单位协商解决此事，催问单位何时可以签订合同，多沟通。
你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
建议慎重考虑再做决定。
其他答案（共3个回答）
对用人单位不积极和员工签定劳动合同，想出来的对付用人单位的办法。
应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应...
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我大学毕业与某单位签订了一年的劳动合同，试用期为一个月，做计算机软件设计工作该单位可以和我解除劳动关系吗？
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地区：浙江 杭州|解答问题：36279条
你好，你在医疗期内的，单位不可以解除合同，违反规定解除合同的，应当向你支付赔偿金。根据《》第条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据《》第条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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原签订劳动合同为一年固定期合同，入职当日出差项目，一年八个月回到公司，公司主张解除劳动关系，保留工龄转入关联公司，没有谈成。因我手上没有公司盖章合同，只有他们给的完整复印件合同。现在公司已完成一项任务合同到期等相关内容等，发不续签劳动合同通知解除我。是否违法解除。可以仲裁吗？
公司需要举证证明其终止是合法的，即要证明合同期限是以完成一定工作任务为期限，否则就是违法解除
您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经116个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经16个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????
您好：您可以申请劳动仲裁要求如下赔偿诉求：1、因没有签订劳动合同的11个月的双倍工资的赔偿2、一个半月的经济补偿金
你好，按理说我应该试用一年后签订劳动合同，可是刚毕业工作事业单位就和我签订了聘用合同，上面违约金2万，那这一年我如果解约到底怎么赔付违约金？
提前30天递交书面离职申请就可以了，只有没有违背其他的规定是不用支付违约金的，记住保存证据，以免之后发生纠纷
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