工资扣除的个人金额企业全数上交社保局工资表模板的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-24 10:47 标签： 交给社保局的工资表
社保个人部分扣了钱之后公司没有缴纳怎么处理
你好，我在私人单位上班，我们的医疗，和养老金，公司扣我们个人交的那部分但是没有帮我们交到，说公司现在困难，以后在补交，已经有两年了，现在医保也用不了，该什么办？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.你在在私人单位上班，自你们实际工作之日起就已经与单位建立了合法的劳动关系，受到法律的保护与调整，各方应该履行劳动合同约定并遵守法律规定。
2.《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保障法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3.社保是法律规定用人单位必须履行的强制性义务，社保费用缴纳包括两部分，一部分有单位出，另一部分需要由劳动者出，单位代扣代缴，但是应该足额按时上交到社保部门，不得私吞或克扣。
4.单位没有按时上交的，你们可以去社保局查询缴纳情况，反映该违法行为，要求社保部门督促及时整改并补缴。
5.如果单位拒绝，劳动者可以申请劳动仲裁拿到裁决之后申请强制执行，单位有违法行为的，劳动者可以解除劳动关系并获得赔偿金。行动建议1、你可以去劳动保障的社保经办机构去查查,看看到底交了多少,交到什么时候了,自己知道的多一点,才好去和公司谈,带着身份证去查,要去区一级的社保经办机构才能查到.如果查到了你本人的数据,确实没有交齐,你先和公司谈,公司拒不交钱,你再去劳动保障部门投诉,请他们帮你个人调解,帮你去单位说说,因为要是你们单位欠费的话,那就是不会欠你一个人钱的,应该单位都没交。
2、劳动争议涉及到相关证据材料需要你去搜集固定：劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。
3、劳动争议实行仲裁前置程序，不服仲裁裁决结果的，可以在规定时间内到法院提起诉讼。
4、仲裁应当提交的材料：(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。（3）仲裁请求和所根据的事实、理由。 （4）证据和证据来源、证人姓名和住所。 （5）致送单位名称。-
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：（1）身份证复印件一份；（2）劳动关系相关证明；其它证明材料。 （3）申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； （4）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保障法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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