参加过自卫还击战中的叛徒的人员,没到60岁正退年龄。企业通知提前5年内退合法吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-27 06:53 标签： 自卫还击战
劳动法里关于内退有哪些规定？_百度知道
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劳动法里关于内退有哪些规定？
一、含义：“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。(1)内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。二、依据：1.《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第五条第五款规定：对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。(2)2.劳社部发[2003]21号文件规定(3)：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。3.国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。(4)条件是：职工距法定退休年龄5年以内；程序是：经本人申请，企业批准；待遇是：由企业发给生活费，并按规定交纳社会保险费。职工达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。《中华人民共和国劳动合同法》里没有关于内退的规定。(5)引用资料
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内退人员法定退休年龄问题
是这样的,我母亲五十岁了,工作三十年了,内退在家已二年了,前天到劳动局办理退休,劳动局审核档案的说我母亲2005年2月至2006年12月续签的合同,岗位这一栏修正液涂改过,不给办退休,说涂改过就按规定到55岁退休,合理吗?另外还想问一问,是不是内退的都可以五十岁退...
1，内退属于单位内部制度，并不属于国家规定2，正式退休仍然按照国家规定的法定退休年龄办理3，男满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周岁可以办理退休手续4，从事特殊工种满相应工作年限，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，可以办理退休手续5，连续工龄满十年，完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，可以办理退休手续6，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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并由劳动部门认定，女可以50周岁，男55周岁申请按特殊工种办理退休、高原地区工作的工人：从事有毒有害工种的、高温工作累计满9年的；⒊从事其他有害身体健康工作累计满8年的。以及常年在海拔3500米以上高山高原地区和常年在零摄氏度以下的冷库、生产车间等低温场所工作、常年在海拔4500米以上高山，只有病退或特殊工种提前退休政策，可以办理特殊工种提前五年退休手续。特殊工种工龄的折算规定是，1995年前从事特殊工种时间才可折算，且折算工龄最长不得超过5年。达到以上条件。需要注意的。病退；女满45周岁，男满50周岁，经劳动部门认定为完全丧失劳动能力的才可以。从事高空、特别繁重体力劳动工作的时间，不予折算。特殊工种；⒈从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；⒉ 从事井下，每工作一年按一年零六个月计算；从事井下高温（包括低温）工作的，每工作一年按一年零三个月计算社保没有内退
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企业职工内退到退休年龄后退休养老金有影响吗
内退期间，单位应当为其正常参保缴费，待达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，到社保代为办理退休手续即可内退期间的待遇高低会对当事人养老金造成影响，但内退这件事不会有任何影响：社保只认可参保缴费时长、缴费基数
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会有一部分影响，在退休肯定没晚退休养老金多
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回答问题，赢新手礼包国家有没有关于内退职工工资的规定_百度知道
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国家有没有关于内退职工工资的规定
　　劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知　　各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门：　　国务院《国有企业安置富余职工规定》（国发[号令）颁发后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。但是有的企业在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养（以下简称“内退”），剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利，为保证职工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性，现就有关问题通知如下：　　一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。　　二、企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。　　三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定办理发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办量退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。　　四、各地劳动部门对企业贯彻国发[号令要做好指导监督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。
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改制后的企业无特殊原因。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加，在改制前的企业已办理内退手续的，均应与内退人员续签劳动合同，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，根据相关规定，内退期间由企业发放生活费。 　　（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产。 （二）社保金的缴纳。无论原有内退人员。　　希望帮到你，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处　　你好，按职工本人内退前12个
内退　　月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费，望采纳，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费
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