劳动合同到期未续签不续签个人需要提前通知单位吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-30 06:48 标签： 劳动合同法到期不续签
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其他类似咨询劳动合同到期单位不续签是否需要提前一个月通知员工_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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发布单位：
市人力社保局
来信内容：
劳动合同到期单位不续签是否需要提前一个月通知员工
请问：重庆地方性规定，职工劳动合同到期单位不续签是否需要提前一个月通知员工？
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
您好，现就您反映的问题答复如下：
一、根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
二、《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、《劳动合同法》中没有劳动合同到期终止，用人单位不续签需的，要提前一个月通知劳动者的规定。
感谢您的来信。
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劳动合同到期公司不续签需要提前通知吗？如果没有提前通知，要补偿吗
劳动合同到期公司不续签需要提前通知吗
提问者：wl0492***时间： 23:26:52地点：4个回答
不需要提前通知，但如果不是劳动者提出不续签，公司需要支付补偿金。
没有法律规定需要提前通知。
不需要提前通知。
没有法律规定需要提前通知
答：这个问题有一定的争议，《劳动合同法》第十四条规定，“……有下列情形之一，劳动者提...
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劳动合同到期终止需要提前三十天通知吗
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3秒自动关闭窗口劳动合同到期后，公司是否应该提前告知不再续签。_百度知道
劳动合同到期后，公司是否应该提前告知不再续签。
我有更好的答案
1、《劳动法》没有规定，合同到期，单位必须提前30天通知，解除合同才要提前1月通知。2、如合同约定，到期后公司不续签应提前30天通知的，那公司就违约了，按约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。
采纳率：76%
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
劳动合同到期后，单位应当以书面形式通知你续签合同，若公司通知你不续签合同的话，需公司说明理由，并支付你补偿金，公司没有合理的理由需支付赔偿金。
应在合同期满前1个月通知你。
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