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已连续签过两次劳动合同，合同到期后单位再不续签，经济补偿金应如何计算？
我与日进入现公司A就职，那时公司所有员工均是与外服B签订的，所以我也一样，合同期一年。日又与外服B续签了三年的合同，应到日到期。但是在日，现公司A要求所有员工都与它本身重新签订合同，合同期三年，并且合同上已声明，之前在外服B的工作年限会顺延。日，合同期满后，又与现公司A续签三年合同，此次合同将于日到期。我的问题：1. 如果此次，公司不续签，我是否一定会得到经济赔偿？2. 如果有经济赔偿，赔付金额应如何计算？是N个月，还是可以要求双倍（即2*N）赔偿？我的情况，请问应赔付我一共几个月的月工资？3. 如果公司没有提前一个月告知我不续签，是否要给我一个月的代通知费？4. 我是否必须在合同到期之前，主动发邮件要求续订无固定期限劳动合同，才能拿到经济赔偿？5. 如果到期公司还没有任何续签与否的书面通知，我应该如何操作赔偿事宜？另外，的一年时效期从何时开始计算？以上，万分感谢！祝好！盼复
律师回答地区：上海-长宁区咨询电话：帮助网友：1253 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1劳动合同到期终止有经济补偿金。2补偿金是从08年起n个月。3公司不需要支付代通金。4在上海公司可以在二次合同之后不和你续订合同。5。到期后具体如何操作要结合你的实际情况。可来电咨询。6。仲裁时效从公司告知你时开始计算。当然不同的诉讼请求有区别。 13:48 14:22华律网用户也就是说，不管我是否书面要求过单位和我签订无固定期限合同，只要是由于公司原因不续签，我就可以拿到经济补偿金，对吗？ 14:43是的 16:20华律网用户好的，谢谢！ 20:58客气地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：1305 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果是合同到期单位不续签的，那么应当支付经济补偿金，N。单位不需要提前一个月通知，因此也就没有所谓的代通金。具体情况可以来电咨询 16:26地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：71982 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人1、单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。2、没双倍；3、没有；4、没这要求；5、继续上班或者要求续签。 17:46地区：上海-嘉定区咨询电话：17717***帮助网友：265 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以在合同到期前合理时间内通知单位要求签订无固定期限合同，相关的工作年限和补偿金标准应该从2006年开始起算。 13:31
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　　一般地，我们签订劳动合同，会约定一定期限，那么等到了合同期限届至，就会有续签劳动合同的问题。而劳动合同到期单位不续签要支付经济补偿吗？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
　　附：经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：
　　经济补偿金＝工作年限×月工资
　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，按半个月工资标准支付。
　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前１２个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
　　企业在什么情况需要支付经济补偿金？
　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第２４条、第２６条、第２７条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下１２种情况：
　　（１）用人单位违法解除劳动合同的；
　　（２）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
　　（３）用人单位提前解除事实劳动关系的；
　　（４）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
　　（５）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
　　（６）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（７）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
　　（８）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
　　（９）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
　　（１０）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
　　（１１）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
　　（１２）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
　　以上便是就“劳动合同到期单位不续签要支付经济补偿吗”的解答，希望对你有帮助。
劳动合同到期不续签
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合同到期赔偿
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法律知识：劳动合同到期，公司不给续签无固定期限劳动合同该怎么办？_百度知道
劳动合同到期，公司不给续签无固定期限劳动合同该怎么办？
劳动合同到期，公司没有给续签无固定期限劳动合同而且今年连固定期的劳动合同也不打算给签，那么我父亲要写申请吗？这个申请该如何写，烦请网友及专业人士指点迷律。
如果单位不愿意和我爸续签，那么根据我下面的述说单位该支付我爸爸的赔偿金怎么算？ ...
我有更好的答案
对于这样的公司 真心鄙视 1、劳动合同法规定 连续工作10年以上的 员工可以签订无固定期限劳动合同 可以直接干到退休
就是说你爸提出来 单位就得签订
不存在他们同不同意的问题 除非你爸严重违纪 违法才能辞退 2、不可以赶走的 无辜调到你爸的职位 也是违法的 调为清洁
工资少了很多 赔偿起来也少了很多
工作满一年补偿一个月
不到半年补偿半个月
超过6个月不到一年 补一个月 补偿标准为 前12个月的平均工资。 3、可以写份申请 我申请与公司签订无固定期限劳动合同
就这个几个字就可以了交到人事部 录音
录像 留着证据 4、打电话给劳动局 如果不签订 申请劳动仲裁
或者向法院 5、千万不要主动辞职 一主动辞职 就没有补偿金了 相当于自己放弃
采纳率：58%
根据劳动合同法：“第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”之规定，您父亲先已连续工作18年，用人单位应依法与您父亲订立无固定期限劳动合同，如果单位不同意，可以协商，协商不成，应当依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位与您父亲订立无固定期限劳动合同。根据：“第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据第八十七条、四十七条规定可以要求用人单位支付2倍赔偿金，自己可以翻下法条。希望对您的提问有所帮助。
可以申请劳动仲裁，你父亲这种情况，法律规定应当签订无固定期限劳动合同的。格式百度，写一下仲裁请求和事实理由即可。如果单位非要干你父亲走，那么单位涉嫌非法解除劳动关系，需要支付你父亲的经济赔偿金，18个月的工资。
【以下说明全部依据《中华人民共和国劳动合同法》】你父亲所在单位不得提出与你父亲解除劳动合同。（第四十二条）你父亲有权要求签订无固定期限劳动合同。（第十四条）就算你父亲同意解除劳动合同，如果要解除劳动合同，需要给相当于18个月工资的补偿金。（第四十七条）如果单位不遵守以上要求，到劳动监察部门告状。
劳动监察部门是不是劳动局呀？
一般是劳动局下辖的一个部门，专门负责处理违反劳动用工法规行为的机构。
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劳动合同到期，公司没有提出续签，也没有提出不续签，那该怎么办？
我有更好的答案
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
资深劳动争议专家
视为双方继续维持劳动关系，同时，劳动者还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
本回答被提问者采纳
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
继续干着，如果超过合同期限了，公司辞退你，你就申请未签劳动合同双倍工资。公司继续让你干你也想干，一年之间也可以要双倍工资。
中国诉求网：劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部去咨询。按新的《劳动合同法》中的规定，公司应支付你N个月的补偿金，其中N为你在公司服务的年限，半年以下的按0.5个月算，半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知（至少提前3天），那公司就还应支付1个月的工资代通知期。你的情况是和派遣公司签的话，这样的情况又不一样，要看你和最后一家派遣公司签合同的时间长短。当然，你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限，不过这要看你之前换中介公司时，公司有没有向你们承诺过这些内容
你可以询问公司是否续签，如果公司不续签的话，可以要求公司经济补偿；或者你继续做你的工作，公司如果一直不与你续签的话，将来你可以向公司主张双倍工资。 纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师
如果公司不续签，你可以继续在那做，到时可以向劳动部门提出申请要求给付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动合同到期后,公司不续签,要赔偿吗?
我在公司工作一年零十个月.公司没有提前30天说不续签合同,请问这赔偿金是3个月工资还是2个月?谢谢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
我有更好的答案
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法和劳动合同法都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
采纳率：33%
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条第一项就是因劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位应给予补偿。注意是补偿不是赔偿。补偿应按照每年一个月计算，超过6个月的按1年计，故公司应给予2个月工资的经济补偿。
合同到期。自动解除合同，08年开始一年一个月，不够半年算半个月，超过半年算一个月。没别的了。
按理合同到期，条件不变的情况下，公司应该主动给你续签合同。这样，他去提前30天通知你不再续签，应该赔偿2个月的工资。
江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见【2009】47号规定：用人单位解除劳动合同本身符合法律规定，仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，不予支持。因此，在江苏省就可能得不到支持。纵横法律网 路光亮律师
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