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劳动合同到期，续签的合同内容有变化
你好，劳动合同准备到期，公司让续签的新合同内容有变化。新旧合同变化主要有以下三方面，下面甲方是用人单位，乙方是劳动者。1.工作内容方面，如需要调整工作岗位的，旧合同是经甲乙双方协商同意，新合同是乙方自愿接受甲方重新安排。2.工作地点方面，旧合同是深圳，如甲方有需要，经甲乙双方协商同意，新合同是甲方及客户端业务所在地，如公司业务需要，乙方自愿服从于新任命职位或新工作地点所适用的相关条款与条件，否则，视为乙方不能胜任工作。3.未尽事宜方面，旧合同是双方可另协商解决，新合同是乙方同意按照甲方新规章制度执行。以上三点都是由原来的双方协商解决到新合同的乙方自愿接受，这样明显对劳动者不利的条件，对乙方劳动者来说，算不算降低劳动合同约定条件续订劳动合同呢？对新版合同内容的这几点变化，个人已经通过邮件方式对公司提出，且询问公司是否可以修改合同条款，如果不能修改条款，申请按原来旧合同续签。公司部门负责人约了本人和HR一起谈话。HR和部门负责人解释说公司每个人的合同内容都一样，不可能为个人修改合同内容，也不同意增加一份补充协议，只答应可以用公司邮箱于邮件的方式，把以上三条有自愿接受公司安排的条款，都改成双方协商一致发给本人；也不同意按旧合同续签。对公司这种用邮件方式发出来的约定，跟合同一样具有法律效力吗？将来要是有劳动纠纷，合同条款和邮件约定的内容不一致，以哪个为准？如果本人坚持跟公司续签旧合同，公司不同意，到劳动合同到期日终止劳动合同，公司是否需要给本人（劳动者）支付补偿金。还有一个问题，现在新合同也没有把入职时间写到合同里面，如果有劳动争议，这样对工龄的计算有没有影响，有什么风险吗？希望能能到律师的回复，非常感谢！
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免费问律师劳动合同到期如何续签，万一不续签该怎办？
在订立劳动合同的时候，一般合同是有一个期限的。在到合同的最后期限之后，一般是需要进行续签的。但是如果因为一些原因，用人单位不续签劳动合同的时候，劳动者是否可以得到赔偿呢？下面我们整理了关于劳动合同续签的相关内容，如果还有其他不懂的法律问题，欢迎咨询，也欢迎大家关注、收藏、转发！
一、先来了解一下劳动合同续签的问题：
1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。
2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
二、不续签劳动合同能要补偿吗？
（一）如果单位不续签需要进行经济补偿
（二）如果员工不续签要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
（三）如果不续签如何进行经济补偿
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从日起满一年补一个月工资。
事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 日之前的期限无法律效力。
从日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从日起满一年补一个月工资。
三、劳动合同到期不续签的情况分析：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
（二）如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
四、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少？
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
根据上述文章中的内容，我们可知，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
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求教！劳动合同到期，没有续签合同，但是老板讲就是自动续签的意识？！
求教！劳动合同到期，没有续签合同，但是老板讲就是自动续签的意识？！
如题~请教~
还一个问题，第一份合同是1年，那么如果题目成立，没有续签等于自动和员工续签劳动合同的话~
记得要么满3年以上，员工就是无固定劳动了，或者是连续3次以上不管年限，也可以是无固定劳动合同了，是伐~？
全部回帖（29）
合同到期可定是要续签的，即使是无固定期限合同也是有合同的。
劳动合同期满，具有法定情形的（劳动合同法第42条），劳动合同自动续期至相应情形消失。除此之外，法律没有规定自动续期，但是如果事实劳动关系存在，依然受到原劳动合同约束。
没有这个概念额~？
那公司这样做，一旦出事，是8是就是违反劳动法额呀~？
那公司这样一个动作，到底违反劳动法么~？
不续签& 就是随时可以不要你
一定要续签满3次& 3年合同 满3次 才是永久的&
到期你可以要求签合同，公司不签就违反了
不是HR，但印象里到期就是结束的意思，不续签就是不要你的意思，还可以不续签打黑工？
没辞退你的话&
合同仍有效力&
如果下次要开除你&
没有合同的时间段可以要求工资双倍赔偿
永久的，也要签订一份合同的。
即使满3年了，属于无固定期限劳动合同了，那还是要签一份合同的，只是这个合同上写清楚，服务期限为无固定期限。劳动合同总归是要的。
记得要么满3年以上，员工就是无固定劳动了，或者是连续3次以上不管年限，也可以是无固定劳动合同了，是伐~？
亲，要签2次固定合同。第3次再签才是无固定合同。。。
我跟别人签合同。都是首签3年。。第2次5年或者7年这样签的。。。。
并不是满3年以上就是无固定合同。。
另外，合同到期，还未跟你续签。你单位已经违反劳动法了哦~~~
。。亲理解错误了。不是满3次。。第3次签已经是无固定期合同了。。。 年限无关系。如果1个白痴公司。首次签1年。第2次续签1年。。。。第3次再签就已经变无固定期合同了~~~
违反劳动合同法，一个月之内可以要求双倍工资，超过一个月没签合同，视为签订无固定期限劳动合同
理论上是的，不过就算签了无固定的，也可以解除合同的，只要按照年限赔钱好了
没有劳动合同关系期间，工资按双倍的赔。
超过一年以上，视为企业与员工签定无固定期限合同。
偶朋友遇到这事，去劳动仲裁的，仲裁委员会就这么判定的。
无固定期限合同，以下二个条件 满足一种即可
1、连续在企业工作满10年以上
2、连续在企业签过二个劳动合同，那么第三个合同必须是无固定期限
已到期，已经过了2个月了，没有续签合同什么，但是还是照常上班，工资照常发，法人说的，不用签字什么的，就是自动续签的意识！
偶也说这个违反的~他不信~非要说劳动法里有这条的，什么自动续签的意识~行动上默认~汗~
已到期，已经过了2个月了，没有续签合同什么，但是还是照常上班，工资照常发，法人说的，不用签字什么的，就是自动续签的意识！
偶也说这个违反的~他不信~非要说劳动法里有这条的，什么自动续签的意识~行动上默认~汗~
走仲裁多麻烦~就是怕以后个人和企业有什么，麻烦~现在是么事~哎~
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