公司没签合同并开除我应该怎样赔偿_百度知道
公司没签合同并开除我应该怎样赔偿
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我有更好的答案
　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
资深劳动争议专家
至于工作了多少时间。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定、解除劳动合同、减少劳动报酬，用人单位应当提供；用人单位不提供的：“工资支付凭证，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资：“发生劳动争议。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除，当事人对自己提出的主张、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，有责任提供证据、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据，补交社保，支付经济补偿。如果将来仲裁或诉讼。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供、除名、辞退，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在
根据（中华人民共和国新劳动法规定）只要你和对方属于雇佣关系，那么对方不得无故开除你，如果要开除你，必须付给你三个月的薪水！
请将你的考勤资料或同事的联名证明到劳动局告你公司违反用工规定！
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工作了六个月，公司没有签订劳动合同，如果...
劳动人事-劳动合同 |
工作了六个月，公司没有签订劳动合同，如果辞退我，我是否可申请劳动仲裁，如果我自己辞职呢？在这个公司工作了六个月 ，扣了我1200的押金，说干满一年退还。工资的话说每月十五号发，结果现在都22号了还没有发放，说什么公司效益低。 不想干了，我怎么来维护自己的权益，现在公司也有想把我开除的意向。 如果辞退我
我能申请劳动仲裁吗 劳动仲裁都需要什么，成功率高吗。？
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怀孕六个月,单位口头通知我,到12月20日不用上班,多发一个月工资,我想跟单位提出经济赔偿,单位要不成认辞退我怎么办,经济赔偿应该是几个月,注:工作两年没签合同
1.没签合同,工作两年
2.口头通知辞退
3.工作证据:只有工资卡,没有工资单
4.怀孕六个月
5.多发一个月工资
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中华人民共和国劳动法第二十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；”所以，单位现在，不能以任何理由解除与你之间的劳动关系的。劳动法且对女职工实行特殊的保护政策：整个第七章规定：“女职工和未成年工特殊保护：第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”只要单位违反了这些规定，你都可以向劳动监察部门反映解决；或通过劳动仲裁解决；之后，解决不满意、还可以诉讼解决的，你的请求会得到法律支持的。单位应当与你签定合同的，你现在只要能够证明与单位的确存在劳动关系即可（工资条、业务来往签名、对公司法定代表人的录音等等）。亚太人律师所电话：0。
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你好！单位辞退怀孕职工是违犯劳动法的行为，你可以通过工会、妇联、劳动行政监察部门反映，也可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
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找当地律师 法律咨询请扫描二维码　　昨天也就是星期四面试了一家公司，公司看着还挺正规，做外包服务的，办公地点是租的写字楼，租了两层楼。　　关于面试反正我自我感觉不是很好，我去很多公司面试都是先填写一个职位申请表，然后要有初试和复试，当然我面试好几个初试就被刷了。但是这个公司我一过去就直接交简历然后面试，直接由一个啥总面的，大概30几的女的，从我进写几楼登记的时间和我出写字楼登记的时间来看，面试不超过10分钟。　　今天刚才一个女的告诉我面试通过了，要我下个星期一就去前台报到工作，带上两张彩色照片和身份证复印件，说是要给我做工作证，那个公司进工作区确实是要打卡的，还跟我讲了一下试用期工资多少转正工资多少。　　但是！她还要我去做体检！做那种大概六七十块钱的，她是这么说的。可她根本就没提签约的事情，本人是13年应届毕业生，上学期考研失利，这学期工作真难找啊！于是我就试探性地问她，还需要准备什么吗，我当然是想知道公司准不准备签约，她避而不答，只说照片身份证复印件，我干脆问她去那工作会先给录用函我吗，她说如果你们学校要的话可以给你一个。　　这叫个什么事？我觉得下个星期就去有点急，下星期一我还想去一个地方面试呢，问她能不能准备几天，她说，如果到时候你来的话，可能这个岗位上就有其他人了。。。。。。　　万能的天涯ER出出主意，我到底该去吗？　　发其他版都没人回啊，有没有人知道的？
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　　求助啊。。。下个星期一就要去了
　　有没有让你交体检之处的什么费用？　　
　　回复第1楼，@爱笑的小孩ha　　求助啊。。。下个星期一就要去了　　--------------------------　　应届生不是要签三方协议吗 怎么就直接通知上班了。你周一过去直接问他签合同，如果他们公司真要招你，合同不至于没有吧。 如果连合同都不和你签那就摆明了有问题 赶紧闪人 没啥好谈的　　
　　忘说了 一定要是合同 不是什么录用函 。合同里要写明工资待遇 如果你还有的选 不要去这么不正规的公司 五险一金可能都没有　　
　　回复第1楼，
@爱笑的小孩ha　　求助啊。。。下个星期一就要去了　　--------------------------　　@FLDG 3楼
23:28:33　　应届生不是要签三方协议吗 怎么就直接通知上班了。你周一过去直接问他签合同，如果他们公司真要招你，合同不至于没有吧。 如果连合同都不和你签那就摆明了有问题 赶紧闪人 没啥好谈的　　-----------------------------　　我找的就是那种小公司，现在大公司不怎么招人，我这种比较平庸的人根本进不去。　　我问过我以前一个同学，会计专业的，她找的工作就是先去试用工作了两个月才签的。　　楼主实在找不到工作了，管理类专业，不学的人都会的那种，又不是什么很牛的人，难找啊。
　　@立心请命 2楼
22:46:33　　有没有让你交体检之处的什么费用？　　-----------------------------　　有让我体检啊，让我自己去体检，去的时候给报告她，没指定哪家医院体检。
　　@FLDG 4楼
23:31:48　　忘说了 一定要是合同 不是什么录用函 。合同里要写明工资待遇 如果你还有的选 不要去这么不正规的公司 五险一金可能都没有　　-----------------------------　　楼主是网投的，上面写了有五险一金。。当然到最后什么时候签约我就不知道了，今天给我打电话时我忘了问试用期多久了。　　反正现在武汉基本没什么招人的了，就算招也都要有经验的。
　　我认为你应该去，如果工资还满意的话。要知道事实劳动关系也是受法律保护的。
　　要去，只是让你自己体检，没有让交其他的费用就没有问题，合同一般是试用期结束后才签的。如果还让你交其他的费用，不要交，走人。另外，公司名称你知道的吧？百度一下，学会用百度。　　你适当的时候可以问一下，试用期多长时间，合同什么时候签，试用期没有五险一金也是可以接受的
　　应届毕业生要签三方的，没有三方协议学校和省人事部认定你没签工作，你的档案会被打回原籍，报道单位是当地的人事部门　　
　　@美分五毛都经营 8楼
23:37:40　　我认为你应该去，如果工资还满意的话。要知道事实劳动关系也是受法律保护的。　　-----------------------------　　劳动纠纷很头疼的。　　再说工资是小事，我去面试几家都有人问我怎么现在才找工作，我不希望以后我找工作时有人把我的工作空白期看成我的能力问题，所以工资1000都没关系，关键是要有合同。
　　@立心请命
22:46:33　　有没有让你交体检之处的什么费用？　　-----------------------------　　@爱笑的小孩ha 6楼
23:33:37　　有让我体检啊，让我自己去体检，去的时候给报告她，没指定哪家医院体检。　　-----------------------------　　这是正常程序，应该的
　　回复第9楼，@hhty007　　要去，只是让你自己体检，没有让交其他的费用就没有问题，合同一般是试用期结束后才签的。如果还让你交其他的费用，不要交，走人。另外，公司名称你知道的吧？百度一下，学会用百度。 　　你适当的时候可以问一下，试用期多长时间，合同什么时候签，试用期没有五险一金也是可以接受的　　--------------------------　　合同一定是在试用期前签的！合同里面写明了试用期长度，法定不超过六个月。　　
　　回复第9楼，
@hhty007　　要去，只是让你自己体检，没有让交其他的费用就没有问题，合同一般是试用期结束后才签的。如果还让你交其他的费用，不要交，走人。另外，公司名称你知道的吧？百度一下，学会用百度。　　你适当的时候可以问一下，试用期多长时间，合同什么时候签，试用期没有五险一金也是可以接受的　　--------------------------　　@FLDG 13楼
23:43:32　　合同一定是在试用期前签的！合同里面写明了试用期长度，法定不超过六个月。　　-----------------------------　　大公司确实是这样做的，但是很多小公司不遵守也没办法。　　我刚才说的那个会计专业同学就是使用两个月后才签的，前几天刚签。
　　上面有的回复我觉得太过于书生气了，寻求合同时应该的。但资方强势如果是大环境你怎么办？你要维权？维权天时地利不具备你怎么办？　　我不认为一切都要那么理想，比如我曾经喝汇源果汁闹肚子，监管部门我投诉到了的，但他们态度很不好，就是推托，我本来打算拿到别处找熟人去化验的（我多买了两瓶，开过发票），因为心里气愤。但后来没时间去弄，就算了。在中国，太理想化你会生存不下去的。　　10年前我与你同样，我选择就是先干着的，慢慢水平提升了又换的工作，。。。不要急，十年磨剑！
　　当然我直接问签不签约，但是吧，我觉得我问录用函的事情已经算点明了吧？　　我不知道为什么这个面试这么草率，弄得我心里都毛毛的，有些看起来没这个公司好的公司，招聘都走的正常流程。
　　回复第9楼，
@hhty007　　要去，只是让你自己体检，没有让交其他的费用就没有问题，合同一般是试用期结束后才签的。如果还让你交其他的费用，不要交，走人。另外，公司名称你知道的吧？百度一下，学会用百度。　　你适当的时候可以问一下，试用期多长时间，合同什么时候签，试用期没有五险一金也是可以接受的　　--------------------------　　@FLDG 13楼
23:43:32　　合同一定是在试用期前签的！合同里面写明了试用期长度，法定不超过六个月。　　-----------------------------　　玩去，我从山东到长春，再到苏州，国企、台资、私企，都呆过，都是一样，试用期三个月，到期签合同加薪。别给我念文件，那没有意思！
　　这么说吧，现在不签合同小公司没后台我不怎么相信他敢于这样，因为一投诉一个准，劳动部门肯定会收拾他。　　至于国企，你知道他们为什么要办那种二手的外劳手续吗？就是规避劳动合同法。　　这几种体制的企业我都工作过，敢不敢违反劳动法看人事部门主管的意识及违法成本大小。　　你想多了，开口问清劳动合同的事情有什么不好意思吗？
　　@hhty007 9楼
23:39:50　　要去，只是让你自己体检，没有让交其他的费用就没有问题，合同一般是试用期结束后才签的。如果还让你交其他的费用，不要交，走人。另外，公司名称你知道的吧？百度一下，学会用百度。　　你适当的时候可以问一下，试用期多长时间，合同什么时候签，试用期没有五险一金也是可以接受的　　-----------------------------　　百度了，公司总部在北京，做外包业务在行业内评价还可以。
　　首先，只要事实劳动关系存在，申请劳动仲裁时就可以认定为公司员工，所以楼主不必着急，注意保存好一些证据，比如员工卡，工资条，入职确认书（含邮件）即可！　　其次关于签订劳动合同，劳动法有明确规定，试用期也要签订劳动合同，如上网友所言，试用期最长不能超过半年！如果单位不和员工签订劳动合同，发生劳动争议时最新要求好象补偿员工两倍工资！所以楼主大可不必担心，我想如你所说，如果你进入单位工作，你单位应该会主动和你签订劳动合同！　　第三，即使在试用期，也要为员工缴纳国家规定的保险！需注意！
　　@美分五毛都经营
23:37:40　　我认为你应该去，如果工资还满意的话。要知道事实劳动关系也是受法律保护的。　　-----------------------------　　@爱笑的小孩ha 11楼
23:42:23　　劳动纠纷很头疼的。　　再说工资是小事，我去面试几家都有人问我怎么现在才找工作，我不希望以后我找工作时有人把我的工作空白期看成我的能力问题，所以工资1000都没关系，关键是要有合同。　　-----------------------------　　我感觉你好像没什么规划。你近期打算达到什么目的，是钱还是提升某方面经验与能力？确定下来，对应的去找工作。为个合同找工作，只是怕人家小瞧你？这个好像不必。只要自己擅长的、能做的，对应着去找个，不至于没信心吧。或者就干脆告诉人家，自己先休息了一段，有何不可？
　　《劳动合同法》里对于订立劳动合同是劳动者的权利，不需要劳动者提出，用人单位在两个月内有义务与你签订，否则得赔你双倍工资。当然，你也可以放弃权利，视情况而定。说实话，小公司只要老板人合心，干着舒坦，工作本身对你的身体危害的风险不大，你觉得没有必要签也无所谓。多个心眼，你只要保存用人单位的用工证据就行（门禁卡保留好，要求工资付卡上），大不了就是打官司呗。
　　@美分五毛都经营 18楼
23:51:30　　这么说吧，现在不签合同小公司没后台我不怎么相信他敢于这样，因为一投诉一个准，劳动部门肯定会收拾他。　　至于国企，你知道他们为什么要办那种二手的外劳手续吗？就是规避劳动合同法。　　这几种体制的企业我都工作过，敢不敢违反劳动法看人事部门主管的意识及违法成本大小。　　你想多了，开口问清劳动合同的事情有什么不好意思吗？　　-----------------------------　　我打算星期一去看看，我总觉得如果要签合同她应该主动跟我提的。我都暗示好几次了，她说完准备的东西后我还问了要准备什么，还要准备什么，最后还问有没有录用函，她说如果学校要可以给我一个，但我想录用函应该不是她能发的吧？她好像只是低层人事人员。
　　@爱笑的小孩ha 16楼
23:47:49　　当然我直接问签不签约，但是吧，我觉得我问录用函的事情已经算点明了吧？　　我不知道为什么这个面试这么草率，弄得我心里都毛毛的，有些看起来没这个公司好的公司，招聘都走的正常流程。　　-----------------------------　　呵呵 ，说多没用，你去工作过就明白了。每个公司的运营水准到底怎样，只有进去才能观察到。　　哪个公司，你告诉下，我帮你看看
　　@美分五毛都经营
23:37:40　　我认为你应该去，如果工资还满意的话。要知道事实劳动关系也是受法律保护的。　　-----------------------------　　@爱笑的小孩ha
23:42:23　　劳动纠纷很头疼的。　　再说工资是小事，我去面试几家都有人问我怎么现在才找工作，我不希望以后我找工作时有人把我的工作空白期看成我的能力问题，所以工资1000都没关系，关键是要有合同。　　-----------------------------　　@美分五毛都经营 21楼
23:56:53　　我感觉你好像没什么规划。你近期打算达到什么目的，是钱还是提升某方面经验与能力？确定下来，对应的去找工作。为个合同找工作，只是怕人家小瞧你？这个好像不必。只要自己擅长的、能做的，对应着去找个，不至于没信心吧。或者就干脆告诉人家，自己先休息了一段，有何不可？　　-----------------------------　　一个应届生休息到来年找工作，没人会信吧？　　再说我就是那种比较平庸的人，别人觉得是我的能力问题很正常。　　而且我不怎么擅长，我学的是管理类专业，没有学生可以说擅长这个吧。
　　@事情没有那么糟 22楼
23:58:55　　《劳动合同法》里对于订立劳动合同是劳动者的权利，不需要劳动者提出，用人单位在两个月内有义务与你签订，否则得赔你双倍工资。当然，你也可以放弃权利，视情况而定。说实话，小公司只要老板人合心，干着舒坦，工作本身对你的身体危害的风险不大，你觉得没有必要签也无所谓。多个心眼，你只要保存用人单位的用工证据就行（门禁卡保留好，要求工资付卡上），大不了就是打官司呗。　　-----------------------------　　我看到他们员工有卡的，要进门需要刷卡，如果我去工作应该也有这个，其余的东西我就不知道弄不弄得到了。
　　@爱笑的小孩ha 23楼
00:00:27　　我打算星期一去看看，我总觉得如果要签合同她应该主动跟我提的。我都暗示好几次了，她说完准备的东西后我还问了要准备什么，还要准备什么，最后还问有没有录用函，她说如果学校要可以给我一个，但我想录用函应该不是她能发的吧？她好像只是低层人事人员。　　-----------------------------　　人有各种各样的，低层不一定没有权力，有时恰好就能起作用。　　我多年前曾经刚进一公司就被派去招聘，好像才三天。人手吃紧，什么人都要用的。
　　@爱笑的小孩ha
23:47:49　　当然我直接问签不签约，但是吧，我觉得我问录用函的事情已经算点明了吧？　　我不知道为什么这个面试这么草率，弄得我心里都毛毛的，有些看起来没这个公司好的公司，招聘都走的正常流程。　　-----------------------------　　@美分五毛都经营 24楼
00:02:46　　呵呵 ，说多没用，你去工作过就明白了。每个公司的运营水准到底怎样，只有进去才能观察到。　　哪个公司，你告诉下，我帮你看看　　-----------------------------　　。。。。。。　　希望不要被这个公司的人看到了。　　武汉传神信息技术有限公司
　　小兄弟不要再多想了，你存在于此，即有你的用处。任何产品，理论上，世界上必然有人需要它。天生你才必有用。　　再多聊也无益，浪费时间。去工作上一个月便知。不满意可出来。
　　@爱笑的小孩ha 1楼
22:44:52　　求助啊。。。下个星期一就要去了　　-----------------------------　　不签合同，可以去上班啊，上一两年班，你再去劳动仲裁，去告公司。好像可以得到双倍工资补偿的，而且还要补交五险一金的。呵呵。
　　感觉楼主很幼稚，没接触过社会那种，大部分企业都是这样的，等你证明自己对公司有价值再和老板谈合同以及待遇，求职者就是要饭的，牛b你自己去创业，或者有背景走后门，这才是现实　　
　　这应该是一个处于上升期的公司，但你如果不是主营业务的岗位，可能工资不会太高。上升期的小公司，都有可能管理较粗放。
　　@事情没有那么糟
23:58:55　　《劳动合同法》里对于订立劳动合同是劳动者的权利，不需要劳动者提出，用人单位在两个月内有义务与你签订，否则得赔你双倍工资。当然，你也可以放弃权利，视情况而定。说实话，小公司只要老板人合心，干着舒坦，工作本身对你的身体危害的风险不大，你觉得没有必要签也无所谓。多个心眼，你只要保存用人单位的用工证据就行（门禁卡保留好，要求工资付卡上），大不了就是打官司呗。　　-----------------------------　　@爱笑的小孩ha 26楼
00:04:32　　我看到他们员工有卡的，要进门需要刷卡，如果我去工作应该也有这个，其余的东西我就不知道弄不弄得到了。　　-----------------------------　　是的，我前一个公司老板要开除我（只因为我顶撞一个他要提拔的人，我不是和爽那个人，我工作的也不开心），而老板一开口说开除我，我立马同意。马上我就提出公司补交五险一金，和为何我续约几个月的双倍工资赔偿。不然就劳动仲裁。过一段时间老板不想闹大，就陪我钱。
　　稍微正式一点的公司，会有试用合同，一般是二到三个月。试用合同满之后会跟你签正式合同。　　你这种情况，是领导给你面试，又是前台跟你沟通入职事宜，估计没有一个专业管人事的，个别事项有疏忽也可以理解，毕竟前台MM不是人事部的专员。但这个疏忽不是说忘记跟你签合同，而是忘记跟你提合同的事情。你完全可以在周一去上班的时候提起这件事。
　　@美分五毛都经营 32楼
00:18:27　　这应该是一个处于上升期的公司，但你如果不是主营业务的岗位，可能工资不会太高。上升期的小公司，都有可能管理较粗放。　　-----------------------------　　我弄不清楚它跟北京那个公司到底是分公司还是子公司的关系了。　　我看到它的网站上发布的招聘，全是武汉的联系号码，不知道怎么回事。　　http://www.transn.com/bencandy.php?fid=47&id=37　　http://www.transn.com/bencandy.php?fid=47&id=38
　　去吧，记得做这段工作要力求得到什么样的历练，尽量不要稀里糊涂混过去，说不定你会很满意连作好多年也未可知。
　　体检可做，钱不多，哪儿都要。　　不签合同可以，找机会录音，如果将来公司要炒你可请求工作期内n倍工资　　
　　@美分五毛都经营 36楼
00:24:19　　去吧，记得做这段工作要力求得到什么样的历练，尽量不要稀里糊涂混过去，说不定你会很满意连作好多年也未可知。　　-----------------------------　　好吧，我去里面也是做招聘的，不过她明确跟我说只要我招翻译人员，感觉怪怪的。
　　@爱笑的小孩ha 35楼
00:23:54　　我弄不清楚它跟北京那个公司到底是分公司还是子公司的关系了。　　我看到它的网站上发布的招聘，全是武汉的联系号码，不知道怎么回事。　　http://www.transn.com/bencandy.php?fid=47&id=37　　http://www.transn.com/bencandy.php?fid=47&id=38　　-----------------------------　　这有什么影响吗？把你派驻外地还是在本部，周一自己去问不就知道了么。
　　去或不去视你冰箱内积存的面包而定，休面和尊严属于上层建筑，面包是经济基础。　　
　　@爱笑的小孩ha 1楼
22:44:52　　求助啊。。。下个星期一就要去了　　-----------------------------　　我觉得她是按社会招聘的流程来招你，不是按校园招聘的流程，所以没跟你提录用函或者三方的事。　　正规公司的社会招聘，一般面试过了就通知你去报道，报道前或者报道后几天内自己去体检，公司凭单据报销体检费。然后报道当天会给你一式两份的劳动合同，合同上会写明试用期、薪酬福利和其他注意事项。按理说合同盖章以后就生效了，但有些公司会把合同拿着，等试用期过了再盖好章给你一份留底。　　我也是学管理类的，找工作确实不好找，希望你工作顺利。
　　@爱笑的小孩ha
22:44:52　　求助啊。。。下个星期一就要去了　　-----------------------------　　@谁和谁又说了永远 41楼
00:40:08　　我觉得她是按社会招聘的流程来招你，不是按校园招聘的流程，所以没跟你提录用函或者三方的事。　　正规公司的社会招聘，一般面试过了就通知你去报道，报道前或者报道后几天内自己去体检，公司凭单据报销体检费。然后报道当天会给你一式两份的劳动合同，合同上会写明试用期、薪酬福利和其他注意事项。按理说合同盖章以后就生效了，但有些公司会把合同拿着，等试用期过了再盖好章给你一份留底。　　我也是学管理类的，找......　　-----------------------------　　上学期没考研的人都找到了，而且没做什么事的人都有找到国企大公司的。　　考研之后找的，班上一女生学生会待过，模特队待过，口才也不错，成绩也还好，都只找到了武汉本地一家不大的民企，吃住都没有两千几。。。　　想想考研的事都悔死了。现在还有几个工作没着落的，这星期去办理档案户口之类的事，年级主任那个脸色啊。。。　　想参加今年的秋招吧。。。不是应届生都不要。。　　同加油啊，大不了抽点时间再准备公务员什么的。
　　@爱笑的小孩ha 16楼
23:47:49　　当然我直接问签不签约，但是吧，我觉得我问录用函的事情已经算点明了吧？　　我不知道为什么这个面试这么草率，弄得我心里都毛毛的，有些看起来没这个公司好的公司，招聘都走的正常流程。　　-----------------------------　　有些刚起步但又发展迅速的企业，一两年内管理都是会比较混乱的，因为他们刚把公司建起一个框架，具体的规范细则要慢慢弄。我还是建议你先去工作吧。　　PS.你太老实了，别人问你为什么还没定下来工作的时候，你可以跟他们说本来已经定下offer了，因为对方今年没有招聘指标，offer被取消了之类的理由。　　又PS.这种帖子发去八卦比较好，八卦er比较热心，国观的大叔找工作的时候恐怕都是十年前的事了，
　　@事情没有那么糟
23:58:55　　《劳动合同法》里对于订立劳动合同是劳动者的权利，不需要劳动者提出，用人单位在两个月内有义务与你签订，否则得赔你双倍工资。当然，你也可以放弃权利，视情况而定。说实话，小公司只要老板人合心，干着舒坦，工作本身对你的身体危害的风险不大，你觉得没有必要签也无所谓。多个心眼，你只要保存用人单位的用工证据就行（门禁卡保留好，要求工资付卡上），大不了就是打官司呗。　　-----------------------------　　@爱笑的小孩ha
00:04:32　　我看到他们员工有卡的，要进门需要刷卡，如果我去工作应该也有这个，其余的东西我就不知道弄不弄得到了。　　-----------------------------　　@绿毛龟王八蛋 33楼
00:19:05　　是的，我前一个公司老板要开除我（只因为我顶撞一个他要提拔的人，我不是和爽那个人，我工作的也不开心），而老板一开口说开除我，我立马同意。马上我就提出公司补交五险一金，和为何我续约几个月的双倍工资赔偿。不然就劳动仲裁。过一段时间老板不想闹大，就陪我钱。　　-----------------------------　　不是想不想闹大，这老板是精，如果诉讼结果真对他有利，他会是省油的灯？　　回到主题，用人单位有义务给劳动者签合同，就像出租车有义务以最快捷的方式送乘客到达目的地一样，乘客不必上车就强调“最快捷”，越说人家就越知道你不认识路。收集证据目的是保护自己，千万别害自己就行，打官司很费事的，要不律师怎么活？呵呵（PS：美国律师比中国律师有钱，说明美国打官司比中国复杂）
　　先从了就对了 有主动权　　大多公司好多繁文缛节 程序上不是很正规　　但不会影响工作　　合同可以工作之后再办　　毕竟工作难找
　　-----------------------------　　@爱笑的小孩ha 42楼
00:49:30　　上学期没考研的人都找到了，而且没做什么事的人都有找到国企大公司的。　　考研之后找的，班上一女生学生会待过，模特队待过，口才也不错，成绩也还好，都只找到了武汉本地一家不大的民企，吃住都没有两千几。。。　　想想考研的事都悔死了。现在还有几个工作没着落的，这星期去办理档案户口之类的事，年级主任那个脸色啊。。。　　想参加今年的秋招吧。。。不是应届生都不要。。　　同加油啊，大不了抽点时间再准备......　　-----------------------------　　抱抱，我当初也是因为考研折腾了好久，好在最后还是找到工作了。　　有心的话可以了解下当地的事业单位招聘，一般是六月到八月份之间，只考行测不考申论，你可以抽时间翻下行测的参考书，多做题，就当给公考练手好了。
　　@美分五毛都经营
00:18:27　　这应该是一个处于上升期的公司，但你如果不是主营业务的岗位，可能工资不会太高。上升期的小公司，都有可能管理较粗放。　　-----------------------------　　@爱笑的小孩ha 35楼
00:23:54　　我弄不清楚它跟北京那个公司到底是分公司还是子公司的关系了。　　我看到它的网站上发布的招聘，全是武汉的联系号码，不知道怎么回事。　　http://www.transn.com/bencandy.php?fid=47&id=37　　http://www.transn.com/bencandy.php?fid=47&id=38　　-----------------------------　　这个公司总部在北京，我听说过这个公司，还是有一定规模，不能说是小公司，你可以考虑去！先就业，在择业吧！此公司以翻译业务及其衍生产品为主，当然主要招聘翻译性人才！~
　　-----------------------------　　@爱笑的小孩ha
00:49:30　　上学期没考研的人都找到了，而且没做什么事的人都有找到国企大公司的。　　考研之后找的，班上一女生学生会待过，模特队待过，口才也不错，成绩也还好，都只找到了武汉本地一家不大的民企，吃住都没有两千几。。。　　想想考研的事都悔死了。现在还有几个工作没着落的，这星期去办理档案户口之类的事，年级主任那个脸色啊。。。　　想参加今年的秋招吧。。。不是应届生都不要。。　　同加油啊，大不了抽点时间再准备......　　-----------------------------　　@谁和谁又说了永远 46楼
01:00:12　　抱抱，我当初也是因为考研折腾了好久，好在最后还是找到工作了。　　有心的话可以了解下当地的事业单位招聘，一般是六月到八月份之间，只考行测不考申论，你可以抽时间翻下行测的参考书，多做题，就当给公考练手好了。　　-----------------------------　　事业单位要应届生身份啊，这个年级主任说了的。　　我都把户口迁到人才市场了，不算应届生了。
　　-----------------------------　　@爱笑的小孩ha 48楼
01:06:10　　事业单位要应届生身份啊，这个年级主任说了的。　　我都把户口迁到人才市场了，不算应届生了。　　-----------------------------　　查了一下，武汉是每年的2月份考，那这个建议没什么用了。我们这边都是6到8月份间举行事业单位考试，紧接着省考，因为这时候试用期还没过，档案也还在人才交流中心，可以算作是“尚未就业”，所以还可以努力下。
　　-----------------------------　　@爱笑的小孩ha 48楼
01:06:10　　事业单位要应届生身份啊，这个年级主任说了的。　　我都把户口迁到人才市场了，不算应届生了。　　-----------------------------　　招聘对象：　　2013年普通高等学校应届毕业生（定向生、委培生除外），2012年、2011年毕业尚未就业的普通高校毕业生。武汉生源毕业未就业的高校毕业生不受毕业年限限制。少数特殊行业，经批准，条件可放宽至普通中专武汉生源毕业生。　　这是今年的招聘公告，有些东西要自己看的。。。　　比如这家公司如果不要求你档案调入的话，你放在人才市场的档案会一直显示你尚未就业，明白了吧。
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