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我是一个化妆品连锁公司的营业员，公司入职签的合同上写入职不满一年离职需要交2000块钱培训费，但是除了新员工的岗前培训就是店里卖的几个品牌化妆品的知识的培训，这种规定合法吗
山东 - 济南
这种规定不合法。如果公司扣钱，可以向当地劳动监察部门投诉。
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来自漳州用户的咨询员工入职签劳动合同，该注意些啥？_网易新闻
员工入职签劳动合同，该注意些啥？
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（原标题：员工入职签劳动合同，该注意些啥？）
每到春季，诸多单位也将迎来返工入职的新高潮。新员工该如何与单位签订劳动合同，合同中又有哪些事项需要特别注意？对此，兰州晨报邀请专业律师谈谈签订劳动合同的那些事。
航空公司不同意辞职 法院判决飞行员付210万元违约金
日，屈某大学毕业，与东方航空公司签订了无固定期限《劳动合同》，担任飞行员，服务期从日起至日止。日，屈某向东方航空公司递交《解除劳动合同通知书》，同时承诺：如因公司需要，可以继续帮助公司工作一至三个月。日，东方航空公司收到《解除劳动合同通知书》。日，屈某申请劳动人事争议仲裁，诉请裁定东方航空公司出具解除劳动合同等。日，仲裁委员会告知屈某已超过仲裁处理最长60日的期限，可向法院提起诉讼。
兰州市城关区法院一审审理后认为，屈某就解除劳动关系已提前30日书面告知了东方航空公司，其此项权利的行使符合法律规定，故双方的劳动合同关系依法予以解除，并办理移交手续；同时，判决屈某一次性支付违约金210万元。宣判后，双方均提起上诉。日兰州中院二审，驳回上诉，维持原判。
公司未签合同 侯某索赔46万被驳
日，侯某以其被聘请在甘肃基隆房产开发公司工作多年，该公司未与其签订书面劳动合同为由，向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：公司加付两倍工资29万元以及经济补偿17万余元。同日，仲裁委员会以被申请人主体不适格为由，作出不予受理通知书的决定，侯某遂向城关区法院提起诉讼。日，兰州市城关区法院一审驳回侯某诉求。
侯某认为，公司不与劳动者订立书面劳动合同，就是要逃避购买“三金”。而该公司辩称，从未聘用侯某为公司员工。城关区法院一审认为，侯某未提交充足的证据证实其与公司存在事实上的劳动关系，故其诉请没有法律依据，不予支持。
未签劳动合同 13人告赢“东家”
2014年10月，孙南等13人到北京延庆区某贸易公司打工，公司未与他们签订劳动合同。孙南等人于日将公司告上法庭，索要剩余工资26万元。
由于双方未签劳动合同，未缴纳社会保险，工资也是通过个人银行转账方式支付的，该公司从未向劳动者发放过工作证、上岗证等。公司不承认孙南等人在公司工作过，否认存在劳动关系。
孙南等人的代理律师收集包括工作时的照片、考勤照片、与公司法定代表人培训时的合影照片、与公司人事经理、店长的谈话录音等资料，并在一审时申请北京延庆区法院查询银行工资转账记录，最后确认向孙南等人支付工资的个人正是公司的法定代表人。延庆区劳动仲裁委和区法院均确认了双方的劳动关系。此后，该公司不服，上诉至北京市第一中级人民法院。日下午，在二审法院的主持下，调解确认了双方的劳动关系，公司支付了拖欠1年之久的工资。
主持人：兰州晨报记者 董子彪 实习生 赵满同
嘉宾：甘肃唯真律师事务所律师 张成阁
甘肃法成律师事务所律师 王志坤
主持人：签订合同时，劳动者应该注意哪些问题？
张成阁：《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。若用人单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
另外，在签合同时注意合同中对培训的约定，审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等内容。
一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法等内容作出明确约定，才不容易引发争议。此外当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）等。
王志坤：试用期长短应与劳动合同期限的长短而定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反上述规定约定试用期的，将支付赔偿金。另外，下列情形不得约定试用期：劳动合同期限不满三个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；非全日制用工的劳动合同。
同时，劳动者在试用期内具有依法享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
主持人：什么情况下可以解除合同？
王志坤：如用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，反之如案例一劳动者就支付赔偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
现实中，还存在用人单位以扣押劳动者居民身份证或其他证件的方法来约束劳动者，这样做是违法的。单位如果这样做，轻则承担民事责任，重则承担行政责任（可能面临行政处罚）。
主持人：要辞职离开公司，该如何做？
王志坤：职工提出辞职时应主动索要企业的离职证明书，可避免劳动争议，同时对到新企业后工龄延续、险金的续缴都有着重要的意义。另外，与企业发生争议时应留存证据。如企业的规章制度、与单位领导谈话记录（录）、企业劳动的现场条件等。合同期内辞职要提前通知用人单位。一是要至少提前30天通知，二是通知必须采用书面形式。
主持人：案例二、三中，同样未签订合同，为什么结果大不相同？
张成阁：劳动者在入职后应及时与单位签订书面劳动合同。若单位有不签订书面劳动合同的情形，建议去用人单位注册地的劳动部门投诉；若单位不依法缴纳社会保险，可以去用人单位注册地的社保稽核部门投诉。用人单位在一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如案例三中，注意留存必要的证据，使用法律手段维护自身权益的法律意识。主要证据有：劳动合同；工资发放记录；缴纳各项社会保险费的记录；工作证、上岗证；用人单位的考勤记录；其他同事证言；记载有劳动者名字的用人单位文件等。
(原标题：员工入职签劳动合同，该注意些啥？)
本文来源：每日甘肃网-兰州晨报
责任编辑：王晓易_NE0011
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公司收取培训费，来公司的时候没有签合同，只有入职证明，而且入
广东－广州&01-17 13:44&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
公司收取培训费，来公司的时候没有签合同，只有入职证明，而且入职证明那里还写着没有干满半年要收取实习费。第五个月才拿了合同给签，而且是要签三年的合同，口头上说不签合同的就要扣培训费。由于是通过培训学校介绍的，培训学校和企业之间没有签订任何协议，也没有签过任何的培训协议。这是合法的吗？
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政府机关人才引进,未满三年不能辞职。入职两个月,没签订劳动合同,但是工资未按要.doc 33页
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篇一：劳动法案例及答案
2000年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务
费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2001年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2001年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。
【问题】1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？
2、本案应当如何处理？
答案：1、会受理本案，王某与甲厂劳务合同未到期，属于劳动合同争议，属于劳动仲裁的调整范围，劳动争议仲裁委员会应当受理本案
某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资1500元每月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资2600元。
【问题】索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某或酒店形成劳务关系？
答案：1、聂某与索某属于民事雇佣关系。 2、某酒店与聂某形成劳务关系，因为 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 3、索某与酒店属于劳动关系，聂某雇佣索某的行为实质上是一种内部承包人代表企业实施的劳动用工行为，其所雇佣的劳动者与企业形成劳动关系，因此索某与酒店形成劳动关系，而非劳务关系。
某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，不知是否合法？
答案：公司与员工所约定的试用期是合法的。三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。
某中外合资软件开发公司在媒体上发布了招聘软件工程师的公告： “录用条件：相关专业
本科以上学历，有数据库程序开发经验，精通C++,有软件开发经验者优先；工作职责：根据公司技术文档规范编写相应的技术文档；修改完善软件；编制项目文档；编写相应的说明书。”王某经层层面试，最终被公司录用，双方签订了为期3年的劳动合同，其中试用期6个月。然而，王某入职后，公司逐渐发现他与外籍员工语言沟通不够顺畅。于是，公司决定与王某解除劳动合同。但王某认为：公司在录用条件中对语言交流没有特殊要求，现在以此作为解除劳动合同的理由，不符合法律规定，应当支付经济补偿金。公司则认为王某仍在试用期内，公司可以随时解除劳动合同；而且，王某与外籍员工存在语言沟通问题，说明他不符合录用条件。王某一纸诉状将公司诉至劳动争议仲裁委员会。
【问题】劳动争议仲裁委员会会支持王某的诉求吗？为什么？
答案：会支持，公司在招聘要求中没有对语言进行说明，王某能被录用说明他的确胜任这份工作，且王某没有违反劳动合同法中的第39、40条规定，公司无法证明王某不符合录用条件，因此会支持王某的诉求。
北京崇文区某家具制造公司，有员工数十人，一直未签订劳动合同。2008年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入，公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性，于是要求员工与公司签订书面的劳动合同。但洪某拒绝签订劳动合同。他认为劳动合同是对自己的束缚，因此不愿意签。公司方面无奈，让洪某写了一个声明，声明上写道：“本人不愿意签订劳动合同，特此声明。”后面是洪某的亲笔签名。于是公司方面也就未再要求洪某签订劳动合同。
一年后，洪某因为加班费的问题，向北京崇文区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付加班费2万余元，同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资3万余元。就未签订劳动合同的问题，公司方拿出了洪某签名的声明，认为未签订劳动合同完全是由于洪某的原因，公司不应该再对其支付赔偿。洪某承认声明的真实性，但认为不签订劳动合同的原因是由于公司拿出的劳动合同条款不公平。因此未签订劳
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