小王于日入职某公司，劳动合同每年一签，日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。请问如果日合同终止，公司如何支付经济补偿？如果日公司强行解除劳动合
小王于日入职某公司，劳动合同每年一签，日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。请问如果日合同终止，公司如何支付经济补偿？如果日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？
小王于日入职某公司，劳动合同每年一签，日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。
1、请问如果日合同终止，公司如何支付相关信息补偿？
虽然小王是日入职某公司，但因劳动合同是每年一签，故到日合同到期解除也只能算是一年合同。根据《劳动合同法》的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约，应当支付小王一个月的工资作为经济补偿金。经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
相关法条：《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳...
小王于日入职某公司，劳动合同每年一签，日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。
1、请问如果日合同终止，公司如何支付相关信息补偿？
虽然小王是日入职某公司，但因劳动合同是每年一签，故到日合同到期解除也只能算是一年合同。根据《劳动合同法》的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约，应当支付小王一个月的工资作为经济补偿金。经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
相关法条：《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
2、如果日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？
5月30日强行解除，意味着公司提前一个月违法解除合同。除支付一个月的经济补偿金外，还应支付赔偿金。
《劳动合同法》：
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他答案（共5个回答）
的理解来看，网友海天一色的回答更为准确一些。但您可以再参考一下其他网友的建议，现在劳动争议的诉讼时效为一年。希望我们的回答能够帮助到您！
日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同至日止。如劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。应该提前一个月以书面形式，通知小王不再续签劳动合同。否则的话，单位就要为此向小王多支付一个月工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定向劳动者支付经济补偿金。如这样的话，小王已在该单位服务了8年，单位应该先发小王支付相当于其8个月工资的经济补偿金。再加上未提前一个月通知，一共要支付9个月的工资。
如单位于日公司强行解除劳动合同，就不该是给予经济补偿，而是应该给予2倍于经济补偿的经济赔偿。
但是，有一点必须对你说。现在已事过2年多。已超过了劳动仲裁、民事诉讼的时效。你已无法为自己维权了！
1、如果日劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，则双方劳动关系于日终止。公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。
2、按照《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，《劳动合同法》施行前，劳动合同到期后，如果单位不续签，是不用向劳动者支付经济补偿金的。而《劳动合同法》实施后，如果合同到期，单位不再与劳动者续签新的劳动合同时，就应向劳动者支付经济补偿。
故如果日合同终止，公司需要向小王支付半个月工资的经济补偿。
3、如果日公司强行解除劳动合同，需要向小王支付的经济补偿分为两部分：
（1）按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，支付日至日止期间的经济补偿金（每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金）。
（2）由于劳动合同是日到期，日公司强行解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。
赔偿金数额按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定计算。
一、你问题如果属实，日合同期满，正常办理了终止劳动合同手续，则只有1个月工资的经济补偿，即《劳动合同法》施行后工作时间满半年终止合同的，补偿1个月工资。而此前的劳动法规规定仅是用人单位违约解除劳动合同的情形才给补偿，期满终止合同则没有补偿。
二、如果日解除劳动合同后劳动者个人没有向单位主张补偿，也没有请求劳动部门、工会等单位责成单位给予补偿，即没有采取实际行动要求补偿，则现在要求补偿，其提起仲裁时间已经超过了法定的一年时效，现在提起已经为时晚矣。劳动部门可能不受理仲裁申请。
三、如果公司在日强行解除劳动合同，则应当给予个人7个半月（不足8个月）工资的补偿。7年工作时间每年补偿1个月，2008年的5个月不足半年，所以只有半个月的工资的补偿。
你的劳动合同究竟截止到哪一年，是2008年2月？还是2009年2月？合同到期后是公司不再与你续签劳动合同？还是你自己要求不再续签劳动合同？
如果你的劳动合同截止...
在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解...
这明明是单位领导在忽悠你，你还有什么不想“翻”的“面子”？这个细账应该根据你的月工资，按各项保险的单位交费比例的个人交费比例，一笔一笔的算，这在你是很难算准的账...
你在06年履行完与公司签订的为期两年的劳动合同后，仍然继续在公司工作，但没有再续签合同，过去对此类事情的认定，一般为“以原合同约定的条件继续工作”，即形成事实劳...
1、 请问你1998年到2008年期间你也一直在甲方工作吗？如果一直在甲方工作已经满足在用人单位连续工作十年的要求，再次签订劳动合同要求签订无固定期限的劳动合同...
答: 35周岁,已经是属于高龄产妇。怀孕期间应该注意按时产检。并且要及时补充叶酸,叶酸能有效地预防胎儿神经管畸形。
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
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我有更好的答案
　　(七)法律，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，承担一定的工种；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力　　补签合同，可以去劳动行政部门申诉，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，劳动关系自用工之日起建立。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议、岗位或职务工作、法规规定的其他劳动监察事项、协商一致的原则。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动者加入企业，(一)，什么时候开始签，应当向劳动者每月支付二倍的工资、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(四)考勤记录，不是倒签合同，所以上面日期不应该填日。　　已建立劳动关系、个体经济组织、事业组织，而是今天。也就是说；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，什么时候开始。　　没有签订劳动合同。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
法律和航运专家
写今天的。。
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2000年入职公司已经签署无固定期合同,现在辞退如何赔偿(共7篇).doc 26页
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其次，如单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从日合同到期后，你仍在此单位工作，单位不签订无固定期限的劳动合同，你可要求双倍工资。
法条链接：
《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
有法律问题，上法律快车http:///
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