单位没有签订劳动合同同到了五十岁单位要我不上班有哪些

外来媳妇五十多岁工作要签订合同吗_百度知道
外来媳妇五十多岁工作要签订合同吗
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只要工作都要签订合同
外来媳妇本地郎?不信
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劳动合同法对五十周岁以上人群有何规定
劳动合同法对五十周岁以上人群有何规定
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第四十二条(五)规定离法定退休年龄不足五年不能辞退,这与女员工五十岁以上有关。这还有个前提,在本单位连续工作十五年。你可对照一下。
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签订劳动合同到了五十岁单位要我不上班有哪些
作者:佚名
&&&&&投稿日期:
签订劳动合同到了五十岁单位要我不上班有哪些
劳动合同法规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,且无需支付补偿金。
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不支持Flash
职工年满五十岁 单位仍须签合同
  江北区文女士问:我1954年出生,今年56岁。2003年时,我到一事业单位做守门和清洁工作。3个月试用期满后,单位与我签订了劳动合同,约定聘用期限为半年。聘用期满后,单位以我已满50岁为由,不再与我签订劳动合同,但我直到现在都还在该单位工作。期间,单位也没有给我购买社会保险、医疗保险。请问,50岁以后不签合同是法律规定吗?我该如何维护自己合法权益?
  重庆汉尊律师事务所沈仁刚律师答:文女士所在单位称满50岁就不能签订合同的说法是没有法律依据的。我国的相关法律法规并没有规定,职工50岁后不能签订劳动合同,因此文女士和该事业单位存在事实劳动关系。
  对于单位不与文女士签订劳动合同,以及不为文女士购买社会保险和医疗保险的行为,文女士可以向当地劳动监察部门投诉,也可以通过起诉单位的方法维权。
  今天,重庆汉尊律师事务所律师将继续作客本报,为读者解答法律问题。您可以拨打本报热线向律师咨询,也可以前往本报热线接待室,与律师面对面交流。
  记者 王明 实习生 曾鑫
不支持Flash到五十岁单位社保交不了,工作十六年签了无固定期限的合同,满五十岁后就会辞退走,梦有什么理由拒绝公司_百度知道
到五十岁单位社保交不了,工作十六年签了无固定期限的合同,满五十岁后就会辞退走,梦有什么理由拒绝公司
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解雇理由不合法可以要求单位继续履行劳动合同。无法协商一致可以申请劳动仲裁《劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止女职工满50岁是退休年龄,劳动合同终止,不属于单位辞退男职工看单位解雇理由,解雇理由合法只能解除劳动合同
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