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15年6月至17年5月在单位上班期间公司一直未与我签订劳动合同，现在公司...1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请...
15年6月至17年5月在单位上班期间公司一直未与我签订劳动合同，现在公司没提前通知我们把店撤了！
你书面提出离职后可以立即走人、申请劳动仲裁很简单、补缴社保等：携带劳动仲裁申请书、社会保险缴纳记录：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的！2，不耽误什么。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的、社会保险缴费记录1！比如有公司名称的工装；从你离职开始算、上班第二个月以后的双倍工资，劳动仲裁时效为一年、考勤记录，除要求单位支付你工资！立案后、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）劳动法依据、没签劳动合同单位违反劳动法，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、工资条；不满六个月的，你去找新工作、工资卡、身份证复印件、相关证据、押金外、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证！3、同事证言（离职在职的都可以），向劳动者支付半个月工资的经济补偿、前提是有证明劳动关系的证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以，还可主张经济补偿金、工作证或工作牌（最好盖有公章），按一年计算，应当向劳动者每月支付二倍的工资15年6月至17年5月在单位上班期间公司一直未与我签订劳动合同，现在公司没提前通知我们把店撤了！1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金
15年6月至17年5月在单位上班期间公司一直未与我签订劳动合同，现在公司没提前通知我们把店撤了！现在想去劳动仲裁可以吗？
15年6月至17年5月在单位上班期间公司一直未与我签订劳动合同，现在公司...1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请...我是15年签的劳动合同，到17年1月1日就到期了，但我公司最近都在裁员，...上班那么久没签合同公司就是违法了，如果你能找到证据证明你上了那么久的班，到劳动局告公司，一定有赔偿的。在某市日报社工作了17年，未与单位签订劳动合同。现在年纪也大了，怕单...可以得到经济补偿。 劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 ...2014年7月入职单位，16年7月签的劳动合同，但是单位没有给我们，17年1月...请咨询单位， 如您还有什么问题可以直接打电话咨询 王律师电话(24年法律工作经验，曾在纪委，监察局工作) 由于网上问答无法全面了解具体情况，回答仅供参考，如有必要建议您及时当面咨询律师我在央企工作了17年，6年前放假，让我等通知上班。直到现在没有通知。厂...你只要能充份证明你的入职时间，就可以到劳动仲裁部门告他！请问一下我们的律师，我已经在这个公司工作17年了，今年我要求公司给我...你们的劳动合同是否到期，如果没到期，那么 1.先取得对方不让你们上班的证据。录音或书面材料。 2.打印社保缴纳信息，证明劳动关系的存在 3.找人社局劳动仲裁委员会仲裁。要求对方支付违法解除劳动合同的经济补偿金（工资*工龄*2）持续工作，工龄连续。与是否签订劳动合同无关。连续在一个单位工作17年没有签订劳动合同可以视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，除了法定的条件外，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。 超过一个月，用人单位不...申请劳动仲裁在用人单位连续工作满十年，属于应该签订无固定期限劳动合同的情形。关于必须达到销售额度的合同，达不到该标准不能作为解除合同的理由。另外，各个地方的规定略有不同，关于无固定期限劳动合同，应该订立无固定期限劳动合同而订立的，可以主双...
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答：你好 这个根据合同作为依据的，如果合同是正规的，上面的员工福利必须保证的，之前的社保可以要求公司给补上的，但社保局一般会刁难不同意的，因为保费和年龄是有关系的，建议和公司商量可以将这个作为补贴发给你们的
答：如果你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情...
答：可以要求公司给5年的经济补偿。 劳动合同法 ：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...
答：一年工龄补偿一个月的基本工资、就是工龄乘以月工资。如果公司违约还要承担违约金。
答：可以主张11月的双倍工资+补交社保 +经济补偿金（每工作1年一个月工资的经济补偿金） 法律依据 您看 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国社会保险法 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 能看懂 自己办理，...
答：胃癌如果不属于职业病，并且单位没有劳动合同法第38条规定违法用工情况，主动辞职没有补偿金。 有违法用工情况，依据相关情形辞职，可以要求补偿金 或者认定职业病的，辞职时单位要依据《工伤保险条例》第35-37条支付补偿金 《劳动合同法》 第三...
答：可以，事实上你已经是无固定期限合同，签与不签都是一样，现在就是要证明你之前的工龄是17年，这样就算你申请仲裁的话也会得到17个月以上的工资补偿
答：如果是公司提出协商解除，那公司应支付你工作一年补一个月工资的经济补偿金，即17个月工资。
答：经济补偿金21个月；未签订劳动合同的，可以最多要求11个月的双倍工资
答：合同到期之后可以直接提出终止合同，然后离开，如果对方故意刁难完全可以申请劳动仲裁解决问题。
答：合同到期之后可以直接提出终止合同，然后离开，如果对方故意刁难完全可以申请劳动仲裁解决问题。
答：按照劳动合同法规定，可以得到十一个月的工资赔偿，另外公司提前解除劳动合同，是单方违约，你可以要求十个月工资二倍赔偿
答：已经退休了就没有补偿了。没签合同赔偿11个月双倍工资，搬家赔偿一年补一个月工资，这些只针对没退休以前的，与你这种情况无缘。
答：如果是因为工伤而要辞退的话，你可以拒绝，劳动法会站在你这一边。 一年就开一个月的薪资。十五年至少有十五个月的工资。再加上他现在单方面辞退你，还要再多补一个月。
答：可以的
答：十年以上都属于永久合同了，这个时候的赔偿金额较大，建议去找个律师咨询一下。
答：可以得到经济补偿。 劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 ...
答：您好，达到法律规定的条件，是可以领取养老金的。具体咨询当地社保部门。
答：在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。 依据《劳动合同法》规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
答：是 您看 中华人民共和国劳动合同法 第九十七条第九十八条本法自日起施行。
答：要看解除劳动合同的原因。
答：在用人单位连续工作满十年，属于应该签订无固定期限劳动合同的情形。关于必须达到销售额度的合同，达不到该标准不能作为解除合同的理由。另外，各个地方的规定略有不同，关于无固定期限劳动合同，应该订立无固定期限劳动合同而订立的，可以主双...
答：离职后一年内可以主张经济补偿金（最长为十二个月，前提是不是你主动提出离职）；如果没上社保，可以主张为你补缴社保（如为农民工可主张养老保险待遇和一次性生活补助费）等。希望对你有所帮助。
答：如果未造成失业，没有经济补偿金。。 【按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括】： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管...
答：待遇怎么样，不好可以去别的公司吗？工地一月可以做元，
答：合同到期单位不再续订的话按工作年限一年支付一个月工资作为经济补偿金
答：非程序途径主张一下看看吧，程序上很难走通，有过极少数判例支持过，理论基础是因为这种不缴纳保险的危害是持续存在的，引起诉讼时效的持续，但是大多数法院还是不予保护的
答：回答问题者要对你负责任，如果负责任我必须知道一下问题 1.你是什么单位？ 2.你单位改什么制？怎么改？ 3.为什么要求你解除劳动合同？ 4.你具体做什么工作？ 5.补偿金补多少？为什么不要？ 基于这些问题我才能给你答复是否合法
答：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条 ...
答：92年出生，85年上班？ 这肯定是错了！
答：这种协议，名为承包，实质仍然是劳动关系。你可以申请劳动仲裁。
答：没有签订劳动合同，只要有证据证明与公司属于雇佣关系，法律都认可，比如工资条或者打卡工资流水，按照劳动法规定企业单方面辞退员工必须要合理理由，并且提前通知员工，对于违反劳动法辞退员工的必须按照工资一到三倍赔偿，劳动纠纷要先去劳动...
答：自从打破了工人的铁饭碗，工人就是粘板上的肉，任由公司宰割，连泥饭碗都未必能保。
答：只要你能想办法证明你在单位干了七年，那样单位就没办法了，因为如果在一个单位干够了年数。应该可以生成无固定期限合同，也就是事实雇佣关系，所以有没有合同，你也可以讨回你的合法权益，具体适宜应该询问一下律师。
答：工作17年，依法应该签订的是无固定期限劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同可能存在三种情况： 1、依法解除无补偿，一般只有员工严重违法违纪、欺诈兼职等情况才符合。 2、依法解除有补偿，支付17个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月告...
答：不可能，没有签订劳动合同，自身的权益得不到保障，只能由工厂说了算。除非公司自觉给，你朋友被动接受
答：这就要看你运作得好坏了，本来辞退职工是有赔偿金，包括政府。但在实际操作中，就带有很多人情因素在其中了，他可以造成你直接辞职的态势，然后用推的方式，不断延尺兑现时间，最后不了了之。你可以找上负责人，动之以情，实事求是的解释具体情...
答：单位不同意续订劳动合同，应当按每工作满一年支付一个月工资标准向你支付经济补偿金。
答：您好！公司单方面解除劳动关系属于公司违约，应该发放给您每工作一年相当于一个月工资的补偿金。您工作十七年，公司应该发放给您相当于您十七个月的工资金额的补偿金。谢谢阅读！
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