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我们公司调整，要辞退试用期员工，请问需要支付经济补偿金吗？提前几天通知办理离职？
想请教一个问题：因公司战略调整撤销一个部门，这个部门的员工都是试用期员工，无法调岗的要予以辞退，那么需要支付经济补偿金吗？需要提前多少天通知办离职手续？
用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，应当提前三十日书面通知，或支付一个月代通知金
由于《劳动合同法》对于试用期内用人单位解除劳动合同的限制较为严格，建议通过双方协商，以用人单位支付经济补偿金，由劳动者提出解除劳动合同方式为宜
其他答案（共5个回答）
王回答：在试用期因为员工的原因调整岗位还不能胜任工作的可以辞退，只要提前3天通知就行了，而且不需要支付赔偿金。
在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？下面谈谈个人的一些看法，仅供您参考。
因试用期随意辞退员工的劳动争议数量逐渐增多，很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在...
你确定你的那份'不符合录用条件的证明'能具有法律效益吗?就是说这份证明有力度吗?还有工资必须一分不少的发给他，如果是的话你做如下2个动作:
1、让保安请他出去，...
试用期内辞职适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”...
1、公司之所以说的前后矛盾，是因为忌惮《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。和第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
辞职的理由是什么？你可以仲裁。
答: 离婚时夫妻共同债务如何认定？调查公司能帮忙解决这个问题吗？加急！！！
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
有可能搓纸轮需要清洗一下了,如果清洗了还是不行的话,那估计需要更换搓纸组件了
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗
很多公司经常以为试用期的员工可以随便辞退，内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱，但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。接下来由的小编为大家整理了一些关于公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!【案情简介】沈小姐原本供职于一家日资公司做人事经理，待遇不错，工作顺利，本想就这样好好做下去，而2008年1月，某猎头公司找到沈小姐，向其推荐一家日资企业管理咨询公司，咨询顾问职位，薪资待遇和发展空间，都很有吸引力，沈小姐决定跳槽。在猎头公司安排下，经过该日资公司的几轮面试，沈小姐被该日资咨询公司录用，签定三年期合同，试用期三个月，月薪15000元。上班后，沈小姐工作认认真真，努力适应新公司的工作节奏和环境，可一个月后，公司以沈小姐不适合岗位要求为由向其发出解除通知书，将沈小姐辞退。沈小姐觉得自己经过公司几轮面试最终被录用，怎么会不符合岗位要求呢?因此对于公司的做法，沈小姐十分不满，与公司几经沟通无效后，沈小姐决定通过法律途径讨个说法，遂聘请李军律师依法申请劳动仲裁，经考虑，沈小姐决定提出要求恢复劳动关系，并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资损失的申诉请求。庭上，李军律师充分阐述了试用期内，公司辞退员工需要具备的条件和依据。公司方认识到解除沈小姐的行为确有不妥，同意支付沈小姐两个月工资作为补偿，双方解除劳动关系，最后，在仲裁员的调解下，沈小姐同意了公司的方案。【法律解读】本案是一起因用人单位试用期内辞退员工引发的，具有一定的代表性，案情并不复杂，关键要看试用期内用人单位是不是随意辞退员工。类似本案的争议在企业日常经营管理中经常发生，很多企业认为：既然是试用期，单位试用了觉得不满意，自然可以让员工走，同样，员工试用了觉得单位不满意，也可以离职。实际上，单位对试用期这一法律概念缺乏充分认识，存有误解。因此，在此，有必要对试用期这一法律概念进行解读，希望对用人单位的日常管理会有所帮助。1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。本案中，公司与沈小姐签定了三年期固定期限劳动合同，约定试用期为三个月，符合法律规定，约定条款有效。2、实践中，不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)……。 因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。本案中，公司以沈小姐不符合岗位要求辞退沈小姐，显然与沈小姐经过几轮面试被(续致信网上一页内容)公司录用的事实相悖，后公司又表示沈小姐不符合录用条件，但却拿不出证据证明向沈小姐明示的录用条件是什么，也拿不出公司考核沈小姐不符合录用条件的相关材料，显然，公司解除劳动合同的行为缺乏依据，属于违法解除。3、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。沈小姐在公司工作了一个半月，因此，沈小姐若主张违法解除劳动关系的的赔偿金，最多只有1个月工资的赔偿。最后，在律师的指导下，沈小姐选择要求恢复劳动关系并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资，这样的话，一旦，恢复劳动关系的请求成立，公司也要承担沈小姐仲裁和诉讼期间的工资，沈小姐月工资15000元，官司打多久，工资就得付多久，这对公司来讲是个不小的压力，不但要面对员工重新回到单位上班的事实，而且还要向员工支付仲裁或诉讼期间的工资，因此，公司在明知解除沈小姐行为不当的情况下，选择和解，既无奈也明智。综上，用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎，《劳动合同法》的实施，对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求，这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为，健全公司的各项规章制度，只有这样才能将用工风险降到最低。建议用人单位与专业律师合作，聘请专业律师为公司常年法律顾问，帮助企业制定和健全各项规章制度，为企业规范用工提供法律指导，这样对企业的稳定发展会大有帮助。律师推荐： & &
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劳动合同到期之后，有些劳动者不想要再继续在这家公司里面继续工作，于是就不打算签订新一份合同了。在合同没有签订的时候，有些劳动者想要离职，但不知道自己在这时候离职是否能够得到允许。针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
在职场上很多人都听过离职和辞职，虽然都是“职”，最终的结果也是离开公司，但两者的本意是不一样，需要特别注意区分。很多人跟公司签订的劳动合同还没有到期，已经动了想要离开公司的心思，打算辞职了。听听华律网小编给出的具体意见。
在现实生活中很多人离乡别井到异地工作，目的是为了更好的生活，如果在异地长期工作的，一般需要在工作地办理居住证，这样很多事情可以在居住地办理，那么异地怎么拿结婚证?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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公司需理应支付
等2位律师回复
您好，建议您跟单位协商。协商不成可以申请仲裁
等2位律师回复
你好，需结合你单位工作打卡等具体制度确定，但扣半天工资肯定不合法，找劳动局投诉。
等1位律师回复
您好，去劳动仲裁委申请仲裁。
具体情况您可以来电咨询，希望能够帮到您保护您最大的权益。
等1位律师回复
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地区：河北 保定|解答问题：3306条
您好，员工在内无故被开除，能要求劳动赔偿。根据《》第条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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我是2014年入职该公司，2015年6月任职区域市场经理一职，公司因我经验少为由不给我正常区域市场经理的底薪，今年1月份又以该校区区域市场难做为由从其他校区转来一个人与我进行pk，PK方式为：各另取相同任务标，看最后谁完成，如果有一方未完成则全部提成10000元均归对方，如果双方都完成，奖金对分。副校长刘承诺“之所以奖金对半分，是因为每个人承担的业绩比之前少，不会拿同样的业绩来进行要求，而且都完成后，会申请一个奖金，保证我的工资不会比以前少。”但是3月份结束后我们双方都完成，4月1日。她却以公司要控制成本，不能留两个经理，我的业绩低管理能力差为由不用我，给我调到一线岗位。4月4日我问过两位校长是不是都在要去理论这件事，但是校长不在只有副校长在，为微信问过校长“是不是副校长的意见就是她的意见，她说是”4月5日我去找副校长谈，她不但不承认之前的奖金一事，还否认知道我是市场经理一事，说“一直以为我是主管”找各种理由推脱责任，不想给我全部提成。当她知道开除员工需要赔偿时，又说自己做不了主，明明给我打电话说不用我的是她，一直负责市场部的也是她。后来看到我一直不肯妥协，又要重新设定一个微信运营职给我，虽然底薪与之前一样但是，之前是底薪低全靠提成，现在是没有提成，而且依旧是降职降薪。最后仍是没有结果，我又去总部找人力总监，但是又说不了解情况，需要找校长了解情况，过了一天再确认又说“没有收到校长的辞退消息”明明就是不办事，想拖着。在此期间我生病想要把剩下的年假修完，副校长说校长不批准不能休年假，不让我休假。太不是人了，就是逼着我回去，然后挤兑我，让我主动离职。他们还说什么“公司没有对不起你，你牛B你接着干啊、你是不是有被害妄想症啊”各种侮辱我的话。之前都威胁过我，说会让我完不成开除我，傻子才会回去接着受气。他们一个唱红脸一个唱白脸，一直骚扰我，还不解决事情。我到公司1.9年，没见到过劳动合同，升值调薪从来没有正式文件，我的住房公积金卡医保存折一直都不给我，这样的情况我应该怎么解决。他们这样猖狂难道法律上没有约束吗？
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