710万人保险代理人 高收入的没几个
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截至去年年末，中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险、中国人保五家险企，共有寿险营销员超273.17万人，同比增长超34.29%
五上市险企去年增员70万人 高收入营销员并不多
营销员队伍的整体产能依然处于较低水平，人均产能增长的道路依然很漫长
离开保险圈的董亮，目前和同学在某网上商城开网店，他说“虽然网店不大，但收入比以前高了好几倍，心里很踏实”。
有离开的自然也有进入的。《证券日报》记者统计显示，目前共有5家在沪港上市的保险公司披露了营销员(代理人)增长情况。年报显示截至去年年末，包括中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险、中国人保在内的5家险企，共有寿险营销员超273.17万人，较2014年新增逾69.76万人，同比增长超34.29%。
增量容易提质难。尽管营销员的数量有了大幅度增长，但营销员队伍的整体产能依然处于较低水平，人均产能增长的道路依然很漫长。如中国平安的代理人个险新保单件数人均每月仅为1.2件；新华保险的营销员活动率为48%。
不过，值得注意的是，去年以来，上市险企纷纷加大渠道调整力度，扩大营销员队伍，压缩银保渠道，优化渠道保费结构。渠道调整的结果是，上市险企个险保费普遍出现较大幅度的增长，长期期交业务也出现大增。
同比增长超34.29%
随着保险代理人资格考试的取消、上市险企个险策略的改变，以及保险产品竞争力的提升等多因素的合力，使得去年上市险企个险营销员队伍同比增长34.29%，同比暴增近70万人。
从各险企的增速来看，中国人寿去年个险营销员达97.9万人，较2014年底增长31.7%；中国平安代理人数量近87万人，同比增长38%；中国太保营销员月均人力(月均人力低于营销员总数)达到48.2万人，同比提升40.1%；新华保险个险代理人渠道队伍规模达到25.9万人，同比增长47.6%；中国人保营销员数量为14.17万人，同比增长54.7%。
营销员队伍的增长，使上市险企个险渠道保费出现较大幅度的增长，十年期及以上长期期交保费增长出现快速增长，保费结构更趋优化，内含价值增加。
中国人寿总裁林岱仁在国寿去年的业绩发布会上表示，中国人寿个险渠道总保费同比增长10.0%，首年期交保费同比增长39.2%，首年期交保费占首年保费的比重为98.97%，十年期及以上首年期交保费同比增长24.5%，五年期及以上和十年期及以上首年期交保费占首年期交保费的比重分别为90.50%和61.15%。
同样，中国平安在年报中提到，个人寿险业务规模保费由2014年的2253.64亿元增加19.4%至2015年的2691.07亿元。其中，个人寿险新业务规模保费由2014年的533.08亿元增加50.9%至2015年的804.56亿元，主要原因是产品结构优化，个人寿险代理人数量增长及人均产能提升。
中国太保在年报中也提到，个人业务的新业务价值114.97亿元，同比增长42.5%，占比达到95.6%，同比提升3.2个百分点；实现保费收入913.39亿元，在总保费中占比达到84.1%。其中，个险新保业务收入278.64亿元，同比增长61.2%，在总新保业务中的占比达76.0%。
营销员的增长对新华保险保费贡献也进一步增大。其年报显示，2015年新华保险营销员渠道保费贡献占比为45.9%。保险营销员渠道全年保险业务收入513.54亿元，较上年增长8.6%。其中，首年保费收入125.41亿元，较上年增长36.7%。营销员渠道全年实现首年期交保费收入99.08亿元，同比增长36.5%，占保险营销员渠道首年保费收入的79.0%；其中交费期为十年期及以上期交产品保费收入88.38亿元，同比增长44.0%，占保险营销员渠道首年保费收入的70.5%，较上年提升4个百分点。
值得一提的是，随着营销员数量增长，上市险企的佣金支出也出现较快增速。如中国平安保险业务佣金支出(主要是支付给本公司的销售代理人)由2014年的227.97亿元增加52.8%至2015年的348.23亿元。中国人寿手续费及佣金支出同比增长31.0%，主要原因是公司业务增长及业务结构优化，期交首年业务佣金支出增加。
月均新单不足2件
个险营销员的大增不仅促进保费增长，也推动了业务结构的优化，但数量暴增后，月均新单数量、活动率等体现产能的指标是否也有大幅的提升？
《证券日报》记者梳理显示，目前上市险企的产能均有所提升，但整体产能依然处于较低水平，上市险企保险营销员“增量提质”的路还有很长要走。
从专注个险的中国平安来看，其个险渠道规模保费占比在2014年、2015年均超过90%，在代理人产能方面，公司代理人首年规模保费虽然出现较大增长(由人均每月的6244元增至7236元)，但代理人个险新保单件数仅为人均每月1.2件，只比2014年的1.1件增加0.1件。
同样，新华保险个险代理人渠道队伍规模达到25.9万人，但个险代理人渠道月均有效人力仅为9.4万人(有效人力为月度内出单有效新契约件数在一件以上(含一件)且保障期在一年以上的营销业务员人数)，也就是说，超过一半的代理人月均没有出单。同时，其月均绩优人力(绩优人力为月度内出单有效新契约件数在一件以上(含一件)且保障期在一年以上、首年佣金在2000元以上(含)的营销业务员人数)为4.6万人。
事实上，上市险企也注意到了营销员的产能问题，并开始采取措施。
如中国人寿董事长杨明生在今年业绩发布上表示，从个险队伍突破，“扩量、提质”必须先增量再提质，量的提升带来规模效应，在量提升的前提下，同时加强培训提质。
中国太保提到，公司个人业务坚持人力健康发展和产能持续提升，在人力增募方面加强选才导向，不断优化营销团队考核机制，牵引团队持续留存，健康人力和绩优人力占比持续提升，通过绩优推动，以及加强营销员基础管理、培训工作等举措，全面提升销售能力，新华保险表示，2015年公司营销员渠道强化队伍建设，深化“健康人海”转型，通过《个人业务保险营销员管理基本办法(2014版)》引导，不断完善培训体系助推队伍发展，在队伍规模快速增长的同时，优化队伍结构，提升队伍产能。
月入1万元以上者寥寥
作为非内勤人员的寿险营销员队伍，较低的行业平均产能必然影响薪酬。去年年底保险协会披露的数据显示，保险营销员已经突破500万人，这个庞大群体的生存状态是怎么样的？《证券日报》记者采访了两位寿险营销员，虽是个案，但窥一斑或可知全豹。
董亮2013年毕业于东北的一家985院校的哲学系，毕业后考研失败，成为了保险大军中一员。在接下来的几年中，辗转供职于3家保险公司，既有外资保险公司，也有中资上市公司，直到今年1月份彻底离开保险圈。
对于比较敏感的收入问题，董亮告诉《证券日报》记者，“刚毕业的那一年有几个月交不起房租，过年回家的时候甚至路费也是从同学那里借来的。当时能出一单保险，会感觉很兴奋。那时候总想着坚持一段时间会好过些，最后撑不下去了，才跳槽到第二家保险公司，自己离职以前有好多人已经走掉了。”
第二家公司是一件中外合资保险公司，“虽然当时入职的时候，人事说有一定工作经验会有相应的薪酬加成，但去了之后发现考核模式差不多，工资变化不大，于是在2014年年底离职了。”
董亮去的第三家公司是一家上市保险公司在西安的分公司，最后由于“没有出单，干不下去了”而离开了。总结在当保险营销员的这几年，董亮表示，“保险销售不仅仅需要公司所说那种干劲，更需要大量的社会资源，对一个没有过多社会资源的营销员，离开或许是必然。”
对于保险公司及部分媒体报道的“营销员收入可达百万元”这一现象，他表示，那些月收入过百万元保险销售员多数是公司的管理层。对营销员来说，只有管理的团队越大，增员数量越多，津贴和收入才会越高。
离开保险圈后的董亮，目前和同学在某网上商城开网店，他说“虽然网店不大，但收入比以前高了好几倍，心里很踏实”。
《证券日报》记者采访的另一位保险营销员叫李华，记者曾与他长期保持联系，他目前也已离开保险营销员队伍，加入一家广告公司。李华曾供职于一家“很火”的中资保险公司，他曾告诉记者“虽然公司天天举牌，但自己发的工资真的很少”。他总结道，“要做好保险营销员，需要拥有良好的心态、过人的毅力、强大的谈吐表达能力，以及丰富的人脉关系，但有了这些品质，在其他行业也可以出类拨萃。”
根据李华的观察，虽然保险营销员卖保险，但另人尴尬的是，营销员中有大部分人买不起保险，“自己离职前曾刷爆信用卡，公司只有两成左右的营销员只能保障基本的生活水平，极少数营销员月工资能达到1万元以上。”
事实上，中国保险协会去年公布的《保险营销员现状调查报告》显示，在人身保险营销员收入方面，2013年月均收入在1333元以下的占比63.1%，月均收入在1333元-3500元的占比18%，月均收入在元的占比11.2%。在财险营销员收入方面，月均收入在1333元以下的占比45.2%，月均收入在元的占比27.5%，月均收入在元的占比13.7%。
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今日搜狐热点从一家保险公司到另一家保险公司上班需要哪些手续，有时间规定吗？_百度知道
从一家保险公司到另一家保险公司上班需要哪些手续，有时间规定吗？
我有更好的答案求助知道网友
在你第一家公司办理离职后，你去保监会的网站查查，看看你在这家公司有没有除名，没有除名的话，你在第二家公司就算是出不了工号的，就算出了工号，你也拿不到GI的。
需要离职，要求第一家保险公司给你的工号下掉。 如果他不下，可以向保监会反映。
原保险公司正常离职，直接到新保险公司上班
我已经在第一家办了离职，押金都已经退了，可还是在第二家保险公司上不上工号，
你以前在平安话就不好整老。这个只有慢慢来，没工号也可以上班呀
在你第一家公司办理离职后，你去保监会的网站查查，看看你在这家公司有没有除名，没有除名的话，你在第二家公司就算是出不了工号的，就算出了工号，你也拿不到GI的。
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保险代理人要做到什么程度才能和保险公司签订劳动合同，成为正式员工？
现在是保险代理人，然后签订了代理人合同，但是下来达到一定要求后保险公司只和纸盒你签订协议，而不是正式的签订劳动合同，什么标准才可以成为正式员工
我有更好的答案
只要入职就和保险公司签订劳动合同，因为这是《劳动法》规定的，即使在试用期也应当签订劳动合同。
如果公司不签，可以去劳动仲裁部门投诉，第二个月开始，公司就要支付双倍工资。
根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
代理人是个自由职业，当你取得代理人资格证以后，和保险公司签订了代理合同，你就可以为公司销售保险了，同时也享有保险公司的各项福利待遇。这个时候你应该是见习业务员，当达到一定的业绩要求以后，你就可以转为正式的业务专员，公司只会和你签一个代理合同，不会再签其他的劳动合同的。代理人是外勤，只是代理保险公司来销售保险产品而已
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保险代理人是保险公司的外勤人员，和保险公司签署的是代理合同，而不是劳动合同。要想成为保险公司的正式员工，签署劳动合同，那需要从外勤转为内勤，这样才可以。保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，需熟悉计算机操作及EXCEL表格。保险代理人则需要自己跑业务，不需要处理内勤的工作，不过没业务也就没有收入，弹性工作制。
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保险代理人佣金，到底有多高，看了你也想跳槽去卖保险
保险代理人制度自1992年后在全国各保险公司开始推广，不少人对这一制度存在很多的疑虑，比如：“所交保费的一部分被当成佣金拿走了。”再比如：“保险代理人佣金越高越会损害投保人的利益。”其实，对保险代理人佣金问题的理解，已经成为很多投保人的一个思维阻碍。不少代理人自身对佣金的性质，来源也不清楚，以致产生误解，出现回佣等错误做法。
那么代理人的佣金究竟属于什么性质？怎样提取？到底有多高呢？
1，代理人佣金的性质：代理商的营业收入
保险代理人与保险公司是委托代理关系，他们之间签订的是代理合同，而不是劳动合同。他们的佣金实际上就是保险公司支付给代理人的代理手续费，是代理人的营业收入，而这个营业收入是按保费的一定比例提取的。
根据险种不同，缴费时间的长短，销售难易程度以及服务时间长短等因素，确定不同的佣金比例。比如养老金保险，重大疾病保险等，首年佣金比例可达20%~30%。需要注意的是，是首年所交得保险费为基数的，而不是以全部所交保险费为基数。一般会提取3~5年不等，并且是逐年下降，以后就没有了。
2，代理手续费是从哪里出来的
投保人所交的保险费包括纯保险费和附加保险费。纯保险费是真正用于被保险人保障的费用，而附加保险费是给保险公司的运营费用（核保核赔 单证制作 交通 通讯 等）以及保险代理人的佣金和培训费用。附加保险费占保险费的比例，报保监会审查批准后确定。
3，保险代理人的佣金率有多高
举例说明，一个20岁的男青年投保60岁领取的养老金保险。假如缴费期为40年，每年交保费是1000元，附加保险费按5%算，那么40年总共可提取2000元的运营费用，相当于第一年所交保费的200%。考虑到代理人在销售过程中付出的劳动和售后服务，保险公司从长达40年的运营费用中，也就是2000元里，提取一定的比例，如45%，分3~5年提前垫付给保险代理人，这也就出现了逐年递减的佣金率；其余的作为保险公司的运营费用，逐年提取。这就是所谓的“佣金前支”。
保险代理人的佣金是合理合法的劳动报酬，是光明正大的劳动所得。寿险代理人的管理制度规定，佣金下不保底，上不封顶，多劳多得，少劳少得，不劳不得，真正体现了社会主义按劳分配的基本原则和市场经济优胜劣汰的基本规律。保险代理人必须在原单位工作1年才能跳槽吗？_百度知道
保险代理人必须在原单位工作1年才能跳槽吗？
我10月份在上海的一家保险公司参加培训，拿到了保险代理人资格证，不久我就跳槽了，期间没有出单，现在我应聘到一家新的保险公司，马上要入职了，人事部门打电话说我在原单位工作没满1年，不能录用。我在网上看人家说只要去原单位开离职证明和解除展业证就可以...
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　　保险代理人不一定在原单位工作1年才能跳槽，视公司情况而定　　一、保险代理人，没有明确规定必须在某一家保险公司工作一年才可离职，只是提前离职，没有晋升的机会了　　二、原单位若工作不到一年，也是可以换公司，只是换工作的话，之前在原单位上的保险需要办理转移，这个需要注意。若刚进去，还没有来得及办各种保险，可以在结算完工资后，直接换工作或公司即可。
交易分析员
原则上，只要你完成了原公司的离职手续，注销了展业证，并且没有不良记录，都可以跳槽其他公司的。不过可能地域问题，分公司有特别约定。另外，可能因为你在前一个公司没有能做到一年，新公司可能会认为你没有能力，同样无法再新公司打开局面，所以拒绝你的加入。毕竟上海的竞争压力也是非常大的。最后，希望你早日进入好的公司。PS：我就是平安的，半年来处理入司人数也不少了，但是没有因为在原公司工作不满一年而拒绝的，因为现在保险公司都挺缺人的。不过平安有个规定就是如果之前你在平安做过LASS测试，则会保护六个月不被同样平安公司的其他推荐人推荐入司。（汗，同公司挖角的压力山大啊）如果符合这一条，就会拒绝你。回想一下，你是否在此之前（六个月内）与平安的其他推荐人有接触。
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你是做业务的吧。我跟你说，不用，你随便跳到哪里都不用。这家不用自然有另外一家要用你。不要拉倒，去另一家好点的。另外，你是的哪家分享一下？？
现在平安要我，但是说我在前单位没工作满1年
没有这个说法的吧，除非你那个地方招人规则很苛刻。 就一般来说，保险业务是没有底薪，不应该这样招人才对，要不就是上海饱和了。呵。。我们这可不一样。我在深圳。之前是在中国人寿的。 不知道你说平安要你，又说你没工作满一年，是什么意思？意思是因为这个不招你了吗？
对的，因为这个不招我了，我在网上搜了，保监会的确有规定。
那如果你真想去做保险，可以去中国人寿或者太平洋这两家大点，或者其它保险公司去了解一下都行，很多地方保险公司招人很开放的，可能上海真是饱和了。
没有这个说法，可以随时离职的，但要第一个公司工号消除才能在第二个公司办理上岗手续，所以关键是看第一个公司办理离职的速度
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