没合同漏洞填补规则水漏了装了不到一年半谁的责任

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-06 20:45 标签： 房屋漏水维修合同
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工作半年后签的合同，签的一年合同，工作了一年，还有半年合同才能期，能要求什么赔偿什么了，被公司辞退的
能要求公司支持未签合同前的5个月工资吗，和辞退一个月的工资
律师回答地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：74820 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好，主张得不到支持 21:07地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：13108 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人有权要求支付双倍工资。 21:09地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：315692 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_10 人不可以的 21:21地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：29521 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_72 人如果你能证明未签合同时已经与公司存在劳动关系，就能要求公司支付相应的工资 21:31地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：24884 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人你好，可以申请的，符合条件的可以得到仲裁委的支持。 22:04地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：34185 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求公司支付不签订劳动合同的双倍工资。如果是违法解除劳动合同的，可以要求公司支付双倍赔偿金。 09:50地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：35393 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好 单位的行为违法 22:02签了一年合同，还没到时间，不跟老板说，直接离职不去上班，需要负什么法律责任吗？（公司只有两个员工） 签了一年的劳动合同，期限还没到就辞职，有什么后果吗？
签了一年合同，还没到时间，不跟老板说，直接离职不去上班，需要负什么法律责任吗？（公司只有两个员工）
签了一年合同，还没到时间，不跟老板说，直接离职不去上班，需要负什么法律责任吗？（公司只有两个员工）
需要，但要看老板是否追究，但是工资是可以不给开的。
如未接到有效的书面通知；　　3，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一下面是正确解除劳动合同的全套办法。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，外加劳动合同就够了，保留好底单做为证据。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，由此给公司造成的不便或损失，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，你就说不清楚了，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，本人不承担责任。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。如果不按时支付，并根据劳动合同法第85条的规定，本人将视为公司无需本人交接，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，要求支付工资及相关经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如公司无需本人交接，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿
　　如果在离职三个月前辞职，是不会负法律责任的。但如果突然离职，对公司遭成损失，是要负法律责任的。　　《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你自己走了，算旷工。依据合同可以停止工资。如果合同中约定了你恶意旷工罚款，则你的工资能拿多少还是未知数。建议你依据合同内容，走正常程序。为自己也有个保障
看合同订立条款里面的内容了
一般是不可以
最好是好声好气的退出来
比什么都好
如果想要离职 只要提前一个月提交辞职报告
然后和你的老板好好协商一下 过一个月后退出时最好的
公司制度不合理,直接不去上班,自行离职需要负什么法律责任?：
因公司制度不合理,擅自离职违法;规章制度确实有违法的地方,劳动者可以在提交书面辞职报告后立刻解除劳动...
刚签了合同,还没开始上班,想直接离职,不想去公司写辞职报告。这样可以吗?：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
我与公司签订一年合同,现因私人原因,私自离职了。请问我需要负什么样的法律责任? 直接走人,这样违法吗...：
已过试用期的话需提前三十天出面通知解除劳动合同。
合同没到期,提前离职有什么后果?：
1.解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要...
我跟公司签了一个合同,合同还未到期,我想提前辞职,合同上没有说明如果提前辞职,我要负哪些责任：
如果劳动者未与用人单位签订专项培训协议,劳动者在劳动合同期限内辞职,不需要负法律责任。 　　如果劳动...
去新的公司签了合同,约定了到岗时间,但还没在上一家公司辞职：
逐项回答你的问题。1、直接不去新公司上班可以吗?会有什么样的法律风险? ——可以。没有法律风险。 2...
合同未到期,辞职要赔偿公司吗?：
　　劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
我签了一年的合同,现在还不到时间我不想干了,已经申请离职了,但老板不同意,一个月后我能走吗?：
参照劳动合同法: 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...我是销售代理机构
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交了一年半首付，还没，没就卖，骗子
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