和公司签订的2018新劳动法3个好消息合同到期后，已方不想继续合同，离开公司2018新劳动法3个好消息合同会自动终止吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-17 05:22 标签： 与公司签订劳动合同到期
在江苏省江阴市华士镇一个厂里上班，工作时间已经有十多年了，公-找法网（findlaw.cn)
在江苏省江阴市华士镇一个厂里上班，工作时间已经有十多年了，公
在江苏省江阴市华士镇一个厂里上班，工作时间已经有十多年了，公司没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，现在不想做了，请问：（1）根据劳动合同法是否可以要求公司支付你经济补偿金？（2）根据劳动合同法，劳动合同至劳动关系成立之日起成立。用人单位应该在劳动关系成立后一个月内与劳动者签订劳动合同。一个月以上一年以内没有签订劳动合同的，劳动可以要求支付2倍的工资。一年以上没有签订劳动合同的视为签订了无固定期限的劳动合同。本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”请问没有签订劳动合同，是否可以主张工作开始至离开公司的双倍工资差额？（3）没有给缴纳社会保险费，是否可以主张补足社会保险费？（4）是否能以未依法为你交纳社会保险费为由辞职才能得到补偿？
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其他类似咨询员工工作满十年后与公司订立固定期限合同，合同到期后公司单方终止，是否应支付违法终止赔偿金？
【案情简介】
王某于2000年12月1日进入某公司工作，曾连续订立二次以上固定期限劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止。2015年12月王某收到公司发出的“通知”，公司通知王某与公司劳动合同2015年12月31日期满后将不再与王某续签劳动合同并要求王某于2015年12月28日前至公司办理工作交接及退工手续。2015年12月18日公司收到王某发出的要求与其续签无固定期限劳动合同的通知。2015年12月31日公司再次向王某发出“通知书”，再次通知劳动合同于2015年12月31日期满后公司将不再与王某续签劳动合同。2015年12月31日公司为王某开具“上海市单位退工证明”。
2016年2月17日王某向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金99,313.87元。
上海市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月28日作出裁决，裁令对王某仲裁请求不予支持。王某不服该裁决，遂诉至原审法院，请求判令公司支付王某违法终止劳动合同赔偿金99,313.87元。
【争议焦点】
员工工龄满十年后签订的固定合同到期后公司是否可以依法终止？
【案情评析】
本案中，王某于2000年12月1日进入公司工作，最后一次签订的劳动合同期限自2011年1月1日至2015年12月31日。据此可以看出，王某在签订该固定期限的劳动合同时，其在本单位工作年限已满10年，符合签订无固定期限的法定条件，而最终员工与公司签订了固定期限合同，根据上海目前的司法实践以及本案仲裁与二审法院的观点，“劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力；合同期满时，该合同自然终止。”因此，王某在符合签订无固定期限合同的条件下，仍然选择与公司签订固定期限的合同，视为其对签订无固定期限合同权利的放弃，在该固定期限合同到期后，公司享有单方终止权。
特别提醒，如果在固定期限劳动合同的履行期内，员工在本单位工作年限达到10年，那么该劳动合同到期后，员工并无放弃签订无固定期限劳动合同的权利，公司此时并无单方终止权，应当依法与员工签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同到期后，单位通知员工续签合同，可是员工既不续签，也不离开公司还在上班，这种情况可以默认自动延续原合同期限吗？
劳动合同到期后，单位通知员工续签合同，可是员工既不续签，也不离开公司还在上班，这种情况可以默认自动延续原合同期限吗？
发表时间： 10:29　
（此答案是权威解释）
对于这类员工，他们的做法无非是想形成事实的劳动合同关系。在这种情况下，双方的法律关系实际上是没有劳动合同的事实劳动合同关系。我们认为这种状况对用人单位不利。一般，我们会建议用人单位，在合同到期前1个月要求员工续签合同，如果不续签的，建议公司终止双方的劳动合同关系，避免形成事实劳动合同关系。因此，一个不愿意签订合法劳动合同的员工显然已经在打小算盘了，建议公司慎重使用该类员工。
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